Погодинна система оплати праці
Погодинна система оплати праці передбачає розрахунок заробітної плати в залежності від відпрацьованого часу. Дана система ділиться на просту погодинну, погодинно-преміальну, окладну і контрактну. Розберемо докладніше кожну з них.
Проста погодинна система оплати праці - звичайна плата працівнику за реально відпрацьований відрізок часу, згідно із затвердженим тарифом, при цьому не береться до уваги кількість робіт.
Інші системи оплати праці:
Погодинна система оплати праці
Проста погодинна система оплати праці
Розрахунок виплати по простій погодинній системі може здійснюватися згідно з такими принципами:
- Погодинний розрахунок
- Розрахунок за кожен відпрацьований день
- Розрахунок за місяць
Для такого виду оплати передбачається ведення табельного обліку відпрацьованого тимчасового інтервалу. Так само необхідно розділення тарифікації за рангами і посадами згідно з нормативними документами. Визначаються нормативи, які б могли регламентувати роботу почасових. На робочих місцях повинні дотримуватися норми, що забезпечують ефективність праці.
Найістотнішим недоліком простий погодинної системи є те, що вона в найменшій мірі стимулює персонал до ефективного виконання завдань, оскільки розмір оплати не залежить від результату роботи.
Почасово-преміальна система оплати праці
Почасово-преміальна оплата праці являє собою погодинну просту плату, доповнену премією за високі якісні показники роботи. Виплата премій обумовлена встановленим принципам преміювання, записаним в колективному договорі. Розмір премії визначається згідно з термінами та якістю виконаних робіт. Працівник отримає премію тільки в разі виконання умов про преміювання. Найчастіше такий вид оплати практикується при розрахунку заробітної плати не тільки керівництва і фахівців, але і величезного числа рядових працівників.
Окладная система оплати праці
Окладная оплата - система, згідно з якою зарплата працівникові нараховується по закріпленій місячної ставки. На відміну від погодинної, не враховується та обставина, що в різних місцях різна кількість робочих днів. А от у випадку, якщо кількість фактично відпрацьованих днів менше (в зв'язку з відходом на лікарняний) ніж кількість тих, що необхідно було відпрацювати, розрахунок зарплати здійснюється спираючись на суму денної плати і кількості реально відпрацьованого часу.
При такому вигляді оплати праці передбачається так само і система преміювання та додаткових виплат, які передбачені законодавством. Доплати можуть здійснюватися за понаднормову роботу, роботу в нічні години, простої при многостаночном патронажі через капітального ремонту, перезаправлення, заправки, чищення. Так само доплати покладаються годуючим матерям з дітьми.
Підсумувавши, можна сказати що сума заробітної плати, розрахована за окладному методу складається з місячної ставки, премії і додаткових виплат.
Контрактна система оплати праці
Контрактна - це система, що припускає підписання контракту між найманим працівником і роботодавцем на певний відрізок часу.
Контракт (в даному випадку трудовий договір) під час вступу на роботу співробітника обов'язково повинен бути укладений у письмовій формі і закріплюватися відповідними підписами і печаткою. Тільки в цьому випадку він буде мати юридичну силу. У контракті містяться такі дані, як термін його дії, робочі умови, права і обов'язки працівника і роботодавця, робочий режим, сума оплати праці. Обов'язково прописуються санкції, які будуть застосовуватися в разі дострокового розірвання однією із сторін-учасників. Контракт може укладатися на період перебування працівника в організації і представляти погодинну оплату, або на обсяг робіт або конкретне завдання з обмеженими часовими рамками, що є відрядною оплатою.
Контрактна система передбачає різні доплати і надбавки, які покладаються працівникові за високий рівень кваліфікації, майстерність в даній професії, за екстремальні умови праці. Цей пункт так само повинен бути прописаний в тексті договору.