Підстави виникнення трудових правовідносин - Юрком 74

Підстави виникнення трудових правовідносин вказані в ст. 16 ТК РФ:

1) трудовий договір. який укладається відповідно до ТК РФ;

2) трудовий договір і наявність іншого юридичного факту (складний юридичний склад), до якого можуть ставитися факти:

• • обрання на посаду;
  • обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
  • призначення на посаду або затвердження на посаді;
  • направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти;
  • судового рішення про укладення трудового договору;

3) фактичне допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.

Трудові правовідносини виникає з такого юридично-го факту (акта), як правомірна дія, тобто вільне волеіз'-явище працівника і роботодавця, спрямоване на встановлення зазначеного правовідносини. Цей юридичний акт - тру-довой договір. є підставою виникнення трудових правовідносин.

Ці акти можуть породжувати трудові правовідносини лише в сукупності з трудовим договором, заклю-ченним в результаті виборів, конкурсу, призначення (затвердження) на посаді, направлення на роботу в рахунок встановленої квоти, су-Дебні рішення. Кожен із зазначених актів в сукупності з тру-довим договором являє собою складний юридичний склад, що є підставою виникнення відповідних праце-вих правовідносин.

Юридичні акти, яв-рами підставами зміни трудових правовідносин. бував-ють зазвичай двосторонніми. Трудові відносини можуть бути змінені:

1. 1. внаслідок переведення працівника (постійного або тимчасового);
   2. зміни істотних умов трудового договору, визначених сторонами трудового договору, з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці в порядку, встановленому трудовим законодавством.