Перше співбесіду як себе вести найкращим чином

Привіт, любий друже!

Цілком природно: всі, що відбувається вперше, - викликає хвилювання, що межує зі страхом. Різного ступеня у різних людей. Причина в невідомості. Невідомість, невизначеність завжди викликає побоювання. Яку лінію поведінки вибрати? Давайте спробуємо розібратися з питанням: перша співбесіда як себе вести?

Основні завдання

Як правило першу співбесіду проходить з рекрутером (hr-менеджером). Його основні відмінності від співбесіди з керівником:

1. Рекрутер задає більше питань. Вам доведеться більше відповідати, ніж питати самому
2. Рекрутер не приймає рішення про пропозицію роботи. Рішення завжди за керівником, найчастіше за безпосереднім керівником вакансії
3. Рекрутер не прагнути оцінити вашу професійну компетентність. Це прерогатива керівника.

Цілком логічно, ваші завдання повинні відповідати завданням рекрутера. А саме:

1. Чи не накосячіть. Не допускати грубих помилок. Щоб вас не відсіяли з причин, не пов'язаних з вашою кваліфікацією. Наприклад прийти на співбесіду в шортах. Або сказати, що ваша попередня робота - безпросвітна смітник.
2. Справити приємне враження. По можливості чимось виділитися з маси інших кандидатів. Запам'ятатися. У хорошому сенсі слова розуміється.

Тепер по порядку:

Як не накосячіть? типові помилки

1.Настраіваться на співбесіду як на поєдинок. Або як на іспит, де вас хочуть завалити.

У рекрутера немає завдання завалити вас або викрити в некомпетентності. Його завдання - закрити вакансію. Тобто ваші прагнення багато в чому схожі. Так, можуть бути незручні питання, - але в цьому як правило немає нічого особистого.

Негативний настрій на зустріч, - вірний шлях до невдачі.

2. Нічого не знати про компанію

Інформованість про компанію, куди ви прийшли - одна з ваших козирних карт. Більшість претендентів це недооцінюють.

3. Відсутність питань

У матросів немає питань - не той випадок. Питання рулять. Ваші питання часто важливіше, ніж ваші відповіді. Як правильно і які задавати питання рекрутеру - в цій статті

4. Негативні оцінки колишніх начальників і місць роботи

Питання про причини звільнення з попередньої роботи - обов'язковий. Як правильно на нього відповідати, дивимося тут.

Взагалі бажано не про кого і ні про що не говорити погано.

5. Спори і відхід від відповідей

Вступати в суперечки не слід ні в якому разі і приводів. Просто візьміть за правило, співбесіда - невідповідне місце для суперечок. Довести щось все одно не вийде, а настрій один одному зіпсуєте.

Іван - відразу на Ваня. Це мало кому подобається. По суті це порушення особистого простору.

Як справити приємне враження?

Якщо ви запитаєте рекрутерів, як вони приймають рішення щодо кандидатів, почуєте приблизно наступне:

"Ми відбираємо найбільш компетентних і відповідних посади, культурі компанії, стилю керівника вакансії".

На практиці часто справа йде інакше.

Хочете вірте, хочете ні, але дуже часто рішення про подальшу долю кандидата приймається за принципом "подобається-не подобається". «Хімію спілкування» ніхто не відміняв.

Що хоче роботодавець?

1. Отримати вигоду: - рішення проблем, виручка, зниження витрат, нові проекти.
2. Комфортну взаємодію: стиль спілкування, особисті якості, корисні звички.

Від молодого фахівця чекають швидше другого.

Якщо у вас співбесіду найперше, швидше за все ви ще молоді. Ось вам портрет молодого працівника, якого очікує побачити роботодавець:

Вихований, виконавчий, зацікавлений, захоплений своєю справою, з корисними звичками, прагнути до професійного зростання.

Ну і звичайно, зустрічають по одягу, вже вибачте за банальність. Буде прикро, якщо якась дрібниця геть зіпсує вам настрій і враження про вас. Що брати з з собою і як одягнутися - в цій статті

Як себе вести?

Дотримуйтеся наступних нескладних правил:

1. Правило трьох плюсів

Ім'я, посмішка, комплімент. Це з серії впливу на тонкі струни.

Як це зробити правильно, ми обговорювали в цій статті.

2. Правило золотої середини

За моїми спостереженнями, рекрутери не вітають прояви будь-якої надмірності. "Цей задавав питання як з кулемета, та й не по справі все", "не поставив жодного толкового питання по роботі". "Цей Занадто нахабний", "Цей якийсь занадто боязкий".

Ключове слово - "занадто". Ви скажете "Чи не догодиш на них ..., виробляються, як дівиці на виданні". Може і так, звідси і правило золотої середини.

Не кажіть занадто багато або мало, в ідеалі час розмови між співрозмовниками має розподілятися 50 на 50. Не кажіть занадто голосно, не кажіть про проблеми безпосередньо, не допускайте панібратства.

3. Правила відповідей на питання

Перш за все підготуйте відповіді на стандартні запитання.

Не бійтеся питань. На співбесіді важливіше як ви відповідаєте, а не що саме. Дотримуйтесь універсальної схемою відповіді.

4. Задавайте питання про роботу

Про зміст роботи. Питання про зарплату та умови праці відкладіть на кінець розмови. Зазвичай в солідній компанії рекрутер сам вам все розповість.

Запитуйте про зміст роботи, метою, про проекти компанії.

5. Активне слухання

Використовуйте прийоми активного слухання. Детальніше тут

6.Заручіться підтримкою рекрутера

Все дуже просто:

1. Скажіть, що ви хочете працювати в цій компанії, назвіть причини.
2. Попросіть рекрутера рекомендувати вас керівнику вакансії. Це той випадок, коли прямота цілком доречна.

«Олена, скажу прямо: я б хотів працювати у вашій компанії. У вас цікаві проекти і команда професіоналів. Сподіваюся, я зможу внести гідний вклад в розвиток компанії. Буду дуже вдячний за рекомендацію моєї кандидатури керівника ".

Приблизно в такому дусі.

Фокус в тому, що майже ніхто з кандидатів так не робить. З різних причин. Хтось боїться відмови. Але ви ж нічого не втрачаєте. Хтось вважає, що їх досвід і навички говорять самі за себе. Боюся вас розчарувати: самі за себе вони не говорять.

Персональна рекомендація рекрутера має важливе значення для керівника, а іноді -решающее.

7.Договоренность про подальші кроки

Обов'язковий пункт. Часто вам скажуть: ми вам передзвонимо. Це ні про що. Уточніть коли буде дзвінок і скажіть, що якщо дзвінка не буде, - ви подзвоните самі.

Рекомендую також подивитися статтю про правила самопрезентації

Ваш процес комунікації на співбесіді не закінчується. Типова помилка - перехід в режим очікування. "Ну вони ж сказали подзвонять ..." Подібні обіцянки не варто сприймати всерйоз.

Після співбесіди настійно рекомендую:

1. Написати листа людині, з яким ви зустрічалися.
2. Якщо домовилися здзвонитися і дзвінка немає, - набирайте самі. Не бійтеся бути нав'язливими. Поки вам не надали, - можете виносити мізки. Наполегливість і нав'язливість не одне і те ж. Нав'язливість починається тоді, коли вас "вигнали в двері" а ви "лізете в вікно".

Не дивіться на співбесіду як на питання життя і смерті. Це просто зустріч. Просто дотримуйтесь правил поведінки, які ми обговорили. За першим співбесідою будуть наступні, одне з яких і завершить ваш процес працевлаштування.

Дякую за інтерес до статті.

Якщо ви знайшли її корисною, зробіть наступне:

Вдалого вам дня і хорошого настрою!

Купити тут банер