Переклад на посаду з меншим окладом в зв’язку зі скороченням
Переклад на посаду з меншим окладом, роботодавець змушує писати заяву
Вітаю! Я працюю інженером технологом 1к. з окладом 26 т.р. в зв'язку з переїздом організації на іншу територію мене хочуть перевести в інший відділ на посаду начальника бюро з окладом 22 т.р наказ уже випустили і за наказом в моєму відділі скорочує одиницю інженера-технолога з 28.12.12, мене начальник змушує писати заяву, щоб мене перевели в інший відділ з 26.10.12. Чи мають право переводити мене на менший оклад і чи можу я відмовитися писати заяву, чим це може обернутися?
Відповіді юристів (5)
Місто не вказано
Відповідно до частини першої ст. 72.1 ТК Україна переведення на іншу роботу - це постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника. за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою ст. 72.2 ТК РФ.Сотруднік може бути переведений і на менш оплачувану роботу.
Відповідно до частини четвертої ст. 72.1 ТК Україна не допускається переведення працівника на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров'я.
Трудове законодавство містить вимогу про відповідність заробітку по новій роботі середнім заробітком за попередньою роботою тільки для випадків тимчасового переведення, необхідність якого викликана надзвичайними обставинами (частини друга-четверта ст. 72.2 ТК РФ). У всіх інших випадках оплата праці проводиться за виконуваній роботі (частина перша ст. 132 ТК РФ). Таким чином, можна перевести працівника на "іншу посаду з меншим окладом", якщо він згоден на це.
Роботодавець не має права наполягати на постійному перекладі. Примусити працівника підписати угоду про переведення на іншу роботу не можна. Якщо працівник не хоче переходити на менш оплачувану посаду, то трудові відносини тривають без змін.
за наказом в моєму відділі скорочує одиницю інженера-технолога;
і чи можу я відмовитися писати заяви, чим це може обернутися ??
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Таким чином, роботодавець не має права в наказовому порядку переводити працівників на нижчеоплачувану посади, а може лише пропонувати їм це зробити.
Однак слід пам'ятати, що при відсутності зазначеної роботи, що відповідає зазначеним вимогам вакансії, або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.
Є питання до юриста?
Переклад можливий тільки з Вашої згоди. Оформляється переклад додатковою угодою до Трудовому договору із зазначенням всіх умов, що підлягають зміні. Угода підписується сторонами і є невід'ємною частиною трудового договору.
Згідно п.7 ст.77 ТК Україна в разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору, а зміна оплати праці - це істотна умова трудового договору, трудовий договір підлягає припиненню.
Ваш роботодавець пропонує Вам іншу роботу в замін тієї яку Ви виконуєте шляхом перекладу Вас з однієї посади на іншу.
Відповідно до частини першої ст. 72.1 ТК Україна переведення на іншу роботу - це постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою ст. 72.2 ТК РФ.
Співробітник може бути переведений і на нижче оплачувану роботу. Винятком є підстави зазначені в частині четвертій ст. 72.1 ТК РФ, а саме не допускається переведення працівника на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров'я.
Оплата праці проводиться за виконуваній роботі (частина перша ст. 132 ТК РФ).
Пропонуючи нижче оплачувану посаду, роботодавець може роз'яснити Вам причину зміни трудової функції. Однак роботодавець не має права наполягати на постійному перекладі. Примусити Вас підписати угоду про переведення на іншу роботу не можна.
Виходячи зі сказаного випливає, що можна Вас перевести на іншу посаду з меншим окладом, але тільки якщо Ви згодні на це.
Ви в питанні також вказуєте, що у Вашому відділі скорочують посаду, а це означає що трудовий договір з Вами може бути розірваний у разі скорочення чисельності або штату працівників організації. (Ст. 81 ТК РФ)
Звільнення по підставі, скорочення чисельності або штату, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу). яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Таким чином, відповідаючи на Ваше запитання можна пояснити, що роботодавець не має права примусово Вас змусити підписати переклад на іншу посаду, однак у випадку Вашої відмови від цього перекладу Ваш роботодавець, виконавши всі вимоги закону, просто звільнить Вас у зв'язку з скороченням чисельності або штату . Ось такі ось ризики у Вас.
З повагою Сергій.
Місто не вказано
Переклад можливий тільки за згодою працівника. Оформляється додаткову угоду до Трудовому договору із зазначенням всіх умов, що підлягають зміні. Угода підписується сторонами і є невід'ємною частиною трудового договору.
Згідно п.7 ст.77 ТК Україна в разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору, а зміна оплати праці - це істотна умова трудового договору, трудовий договір підлягає припиненню.
Порядок зміни істотних умов трудового договору визначено в ст. 73 ТК РФ.
При переведенні працівника всередині організації його згоду такжеобязательно. Якщо ж такої згоди немає, роботодавець усуває працівника від роботи або увольняет.Однако дане правило діє тільки щодо випадків обов'язкового перевода.Как правило, це пов'язано зі здоров'ям самого працівника, є не ініціативою роботодавця, а вимогою закону чи іншого нормативного акта.В випадку ж ініціативи роботодавця за відсутності вимоги закону і одночасної відсутності згоди работнікаработнік не може бути переведений.
Якщо ж Ваші умови праці, стосовно трудових функцій, зарплати повинні змінитися згідно ініціативи роботодавця, то про даний істотній зміні умов праці він зобов'язаний Вас повідомити не менше, ніж за 2 місяці до такої зміни. Також в разі скорочення посади роботодавець зобов'язаний Вас письмово про це повідомити не менше, ніж за 2 місяці до даного скорочення з пропозицією всіх вакантних посад на вибір.
Ні, Без Вашої згоди Вас переводити права не мають. І ніяких відмов Ви писати не повинні. А ось згоду з перекладом ВИ висловити маєте право. Загрожувати Вам може тільки погіршення відносин на роботі і як наслідок упереджене ставлення в подальшому.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
У Вашому випадку застереження щодо ст. 72.2 не діє
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.