Переклад на іншу постійну роботу і переміщення

Переклад на іншу постійну роботу і переміщення.

Перекладом на іншу роботу яв-ся постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Зміна інших умов, визна-х трудовим договором (наприклад, режиму роботи, оплати праці), не є перекладом на іншу роботу.

Переклад на іншу роботу можливий тільки з письмової згоди працівника. Якщо переклад на іншу постійну або тимчасову роботу у того ж роботодавця осущ-ся без письмової згоди працівника, але він приступив до виконання іншої роботи. такий переклад може вважатися законним. Однак виконання працівником іншої роботи не звільняє роботодавця від обов'язку отримати від працівника письмове підтвердження такої згоди на переклад.

Переклад на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, а також переведення на постійну роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця. Відповідний запис про переведення вноситься в трудову книжку.

При перекладі на роботу в іншу місцевість працівникам виплачуються відповідні компенсації: вартість проїзду працівника, вартість провезення багажу та ін. Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту. Переклад на роботу з одного населеного пункту в інший навіть в межах одного адм-го району розглядають-ся як переклад в іншу місцевість незалежно від наявності автобусного чи іншого регулярного сполучення між цими пунктами.

Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем яв-ся підставою для припинення з ним трудового договору.

Переклад на роботу до іншого роботодавця може бути здійснено на прохання працівника. викладеної в письмовій формі, або за його письмовою згодою, якщо ініціатива в перекладі виходить від роботодавця. Переклад на постійну роботу до іншого роботодавця тягне за собою зміну одного боку трудового договору. тому він рассмат-ся законодавцем як самост-е підставу припинення трудового договору. У трудовій книжці працівника виробляються записи про звільнення і про прийом на роботу із зазначенням порядку, в якому осущ-но звільнення у зв'язку з переведенням - на прохання працівника або за його згодою.

У ряді випадків у роботодавця виникає обов'язок перевести працівника за його згодою на іншу роботу. У тих випадках, коли робота, на яку переведений працівник відповідно до медичного висновку. яв-ся нижеоплачиваемой, за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати працездатності або до одужання працівника.

Від переведення працівника на іншу роботу слід відрізняти його переміщення у того ж роботодавця на ін робоче місце, в ін структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті.

Таке переміщення не вимагає згоди працівника. якщо це не тягне за собою зміни визна-х сторонами умов трудового договору.

Зміна робочого місця або структурного підрозділу можна визнати переміщенням тільки в тому випадку, якщо при укладенні трудового договору це конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ не обумовлювалося і в трудовому договорі не передбачено. Якщо ж конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ зазначено в трудовому договорі, то воно яв-ся його обязат-м умовою і може бути змінено тільки за письмовою згодою працівника. Під структурним підрозділом організації слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці тощо