Посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці - бланк, форма, скачати

Ви впевнені в компетентності співробітників щодо безпеки робочого процесу? Компанія за свій рахунок повинна організувати навчання кожного службовця стійким прийомам і методам виконання безпосередніх обов'язків, а також надання першої допомоги.

Раз на три роки належить проводити перевірку знань всього персоналу, включаючи керівника. За підсумками видається сертифікат з печаткою організації та підписом голови атестаційної комісії.

Що це за документ?

На ім'я працівника, який успішно пройшов тестування, випускається посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці.

Воно містить наступну інформацію:

• Назва організації;
• ПІБ співробітника;
• місце роботи;
• посаду;
• тему семінару;
• кількість навчальних годин;
• номер протоколу засідання комісії;
• відомості щодо повторної атестації;
• підпис голови колегіального органу;
• дату проведення іспиту.

Для чого і в яких випадках потрібно?

Видача свідоцтва, яке підтверджує наявність у співробітника знань в області забезпечення безпеки процесу виконання його безпосередніх обов'язків, - це завершальна стадія атестаційних заходів, що проводяться в кілька етапів:

• формування експертної групи;
• перевірка компетенції і кваліфікації в галузі охорони праці;
• заповнення протоколу;
• виготовлення посвідчення.

Таким чином, розглянутий документ є підтвердженням того, що службовець успішно пройшов випробування. Інакше, у нього є місяць, щоб скласти іспит і стати володарем необхідного сертифіката.

При цьому уряд повинен усунути підлеглого від робочого процесу. Простий оплачується тільки в разі, коли навчання не було пройдено з вини компанії.

Згідно з чинним законодавством, кожен співробітник повинен отримати знання і навички з техніки безпеки. Витрати в повному обсязі покриває організація. Якщо заходи не здійснювалося, виконання трудових функцій неможливо.

Така ситуація може скластися через недбалість роботодавця.

Причини, як правило, такі:

• невірне визначення термінів чергової атестації;
• бажання заощадити кошти;
• відсутність компетенції в сфері охорони праці.

Якщо порушення виявлено на рівні компанії, то діють за алгоритмом, наведеним нижче:

• видають наказ про звільнення службовця від безпосередніх обов'язків до усунення виявлених порушень;
• проводять відповідне навчання;
• здійснюють контроль отриманих знань;
• оформляють свідоцтво, яке підтверджує наявність необхідного рівня кваліфікації.

За невідповідність, знайдене інспектором в ході перевірки, покладається адміністративне стягнення:

• до 100 тис. рублів у відношенні організацій;
• до 20 тис. для посадових осіб.

Крім того, законодавством встановлено різний порядок проведення освітніх заходів і випуску відповідного сертифіката, який засвідчує успішне проходження контрольного етапу.

Для осіб, зайнятих на матеріальному виробництві, визначена наступна схема:

• ознайомлення з теорією охорони праці в конкретній професійній сфері здійснюється протягом місяця після прийняття на роботу, переведення з іншої посади, а також в період підвищення рівня компетентності або отримання нової кваліфікації;
• на шкідливих і небезпечних виробництвах передбачено стажування в межах ділянки, призначеної для виконання безпосередніх обов'язків;
• порядок навчання та атестації враховує конкретний вид діяльності і встановлюється локальними актами організації, розробленими відповідно до законодавчих норм;
• підготовка до термінового виконання лікувально-діагностичних процедур, необхідних при настанні нещасного випадку або раптового захворювання, організовується не рідше одного разу на рік.

Співробітники, які виконують функції управління, або зайняті інженерно-технічними, економічними або юридичними видами діяльності, отримують знання в області безпечного здійснення робочого процесу відповідно до норм, затверджених законодавством:

• в перший місяць після працевлаштування проводиться спеціальна підготовка в обсязі, адекватному посадовим призначенням, подальше навчання здійснюється в міру необхідності;
• максимальний інтервал між плановими перевірками становить три роки;
• призначена особа може приступити до виконання обов'язків лише після ознайомлення зі своїми безпосередніми функціями, внутрішніми актами компанії з охорони праці, умовами, що склалися, на підконтрольних об'єктах.

До них можна віднести:

• керівників;
• заступників перших осіб, які курують охорону праці;
• інженерно-технічних працівників, які займаються формуванням, контролем і наглядом за здійсненням діяльності на місцях і у відокремлених підрозділах;
• педагогів з профільних дисциплін;
• координаторів процесів стажування в державних освітніх установах суб'єктів РФ;
• інспекторів з охорони праці;
• членів атестаційних комісій.

Навчальні структури повинні мати дозвіл на діяльність, штат викладачів, компетентних у сфері техніки безпеки на робочому місці, необхідні посібники та інструменти.

Якщо компанією вже створена група з перевірки знань в області забезпечення життєдіяльності, то керівний склад і фахівці, чиї функції безпосередньо не пов'язані з охороною праці, має право пройти навчання безпосередньо в організації.

Це підтверджується листом Мінпраці та висновками зі сформованої судової практики.

Термін проведення позапланового інструктажу з охорони праці ви знайдете тут.

Оформляємо посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці

Для всіх осіб, які поступають на роботу або переведених на іншу посаду, керівник або його уповноважений представник, повинен провести:

• інструктаж з правил здійснення безпосередніх обов'язків;
• навчання стійким прийомам і навичкам, службових функцій і найпростішим заходам для збереження здоров'я людини, яка отримала раптову травму;
• видати підтверджує сертифікат.

Згідно з порядком передачі знань і їх перевірки, встановлено, що співробітник, який проходив навчання в іншій організації, не звільняється від цього обов'язку. Так як наступна за цим процесом перевірка не вважається повторної, оформляється нове посвідчення.

Вимоги до документу

Якщо працівник підвищив свою кваліфікацію в галузі охорони праці безпосередньо в компанії і не направлявся в спеціалізований центр, то йому видається сертифікат встановленого зразка.

Документ завіряється підписом голови комісії та печаткою організації.

Форма і бланк

Вид свідоцтва про атестацію знань вимог техніки безпеки затверджений Мінпраці та містить інформацію про всі контрольних етапах, які успішно пройшов працівник.

Основною відмінністю буде індивідуальна серія і номер, що складається з декількох елементів:

• дві латинські літери - коротке найменування країни;
• 0 або 1 в залежності від того, хто випустив документ - організатор навчання або спеціалізована компанія;
• ІПН фірми, що видала посвідчення;
• дві останні цифри року видачі;
• ідентифікаційні дані протоколу і номер наказом Міністерства освіти України.

зразок заповнення

Посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці виглядає так:

Чи потрібна фотографія?

Зазвичай додавати до документа зображення співробітника не потрібно. Виняток становлять деякі спеціалізовані паперу. Наприклад, сертифікат про отримання знань про безпечні методи і прийоми в сфері роботи на висоті.

терміни дії

Керівництво організації і кваліфікований персонал повинні періодично підтверджувати рівень знань з охорони праці. Контрольні заходи бувають планові і додаткові.

Позачергова атестація проводиться в наступних випадках:

• поява нових правил;
• початок експлуатації обладнання, що не використовувався раніше;
• перехід на іншу роботу або зміна посади;
• встановлення перевіряючими органами порушень, а також виявлення у персоналу недостатніх знань;
• після аварії або нещасного випадку.

Зразок угоди з охорони праці ви знайдете в нашій статті.

Що загрожує за недотримання охорони праці? Дізнайтеся тут.

Яка нормативна чисельність служби охорони праці організації? Дивіться тут.

Що робити, якщо прострочено?

Працівник з недійсним посвідченням не може бути допущений до виконання трудових функцій.

На виправлення ситуації відводиться не більше одного місяця. Якщо перевірка не пройшла вчасно з вини компанії, то службовцю зберігається частина окладу. Інакше, простий не оплачується.

Документ, що засвідчує наявність певного рівня знань щодо промислової безпеки, сьогодні повинен мати кожен співробітник, не виключаючи керівника.

Для випуску паперу необхідно:

• видати наказ про скликання атестаційної комісії;
• провести випробування з урахуванням посадових обов'язків працівника і напрямки діяльності підприємства;
• заповнити протокол;
• видати свідоцтво, завірене печаткою організації та підписом уповноваженої особи.

Скільки діє?

Інструкція з охорони праці →