Pandora відгуки співробітників про роботодавця

PANDORA - один з найуспішніших ювелірних брендів, відомий своїми унікальними виробами. Кожна прикраса ретельно продумано ювелірними майстрами і дизайнерами марки і оброблено вручну зі срібла і золота з використанням дорогоцінних і напівкоштовних каменів, перлів, дерева і емалі. Вишуканий стиль, бездоганна якість і розумна ціна принесли славу марці по всьому світу. Ювелірні прикраси PANDORA продаються більш ніж в 90 країнах на шести континентах в більш ніж 9,600 торгових точок, включаючи приблизно 1400 концептуальних магазинів.

Починаючи з 1982 року датська компанія PANDORA
створює вишукані прикраси, які дозволяють
назавжди зберегти в пам'яті найяскравіші і дорогоцінні моменти життя. За цей час марка пройшла шлях від невеликого магазину в центрі Копенгагена до найбільшої ювелірної імперії. Сьогодні PANDORA - це цілий всесвіт, яка відкриває безмежний простір для фантазії і самовираження.

Міжнародний успіх і визнання марці PANDORA принесли браслети зі змінними підвісками-Шарм. Ці прикраси подарували жінкам дивовижну можливість за допомогою нескінченної гри з підвісками назавжди зберігати в пам'яті яскраві моменти життя.

Прикраси PANDORA - емоційні, вишукані і актуальні. Вони - поза часом і поза межами.

ВУкаіни бренд PANDORA представлений через компанію ЗАТ «ПанКлуб» більш ніж 170 магазинами.

Сайт Enter (www.enter.ru) є єдиним офіційним інтернет-магазином, який здійснює інтернет-продажу прикрас PANDORA на терріторііУкаіни і гарантує справжність і якість продаваних виробів.

Жінки в усьому світі люблять ювелірні прикраси марки PANDORA. Ми створили цю сторінку Facebook для того, щоб об'єднати шанувальників марки з метою створення цікавого і живого діалогу.
Далі Ви знайдете кілька рекомендацій, яких потрібно дотримуватися, щоб підтримувати цікавий і поважний діалог між шанувальниками марки на даній сторінці Facebook.
Зверніть увагу, що порушення правил спільноти може призвести до видалення постів, повідомлень і зауважень без попереднього повідомлення.

Запропонована з / п: біла

Відповідність з / п ринку: нижче за ринок

Колектив хороший, зп обіцяли 550р на випробувальному терміні 3 міс.

Прийшла на співбесіду все цікаво розповіли, але з з / п темнять, питаєш, вони говорять що після закінчення випробувального терміну оклад збільшитися, але не говорять на скільки, а з тобою відразу укладуть договір на рік при розірванні якого ти повинен будеш компенсувати вартість сукні яке вони пошиють. Прийшла на стажування, сказали що 2 повних робочих дні з 10 до 22, відстояла. Майже нічого не розповівши ні давши ніякої літератури вони відправляють до клієнтів, але ти можеш тільки показати пальцем, якщо знайдеш сама де що перебувати. У підсумку 2 дня відстояла, ноги і спина відвалювалися ні сісти ні облокотиться. І не взяли. Питається навіщо запрошувати на весь робочий день, якщо можна на кілька годин.

Запропонована з / п: біла

Відповідність з / п ринку: ринкове

Працюю ще зовсім мало, АЛЕ реально крутий коллектів.Не знаю хто що пише тут погане, з чим не соглашусь.Очень багато премій, мотивацій, якщо ти сама не лінива кобилка, все в твоїх руках.Графік строго 2-2 дотримується, ніяких переробок , за винятком святкових днів, там посилення, це всюди так.Я йду на роботу зі спокійною душею завжди, мені нравітся.Плюс - тренінги, де можна навчиться новому чогось то.Когда влаштовуєшся тиждень навчання, яке до речі оплачується. Не лякайтеся поганих відгуків.

Все одно хочтся зп побільше)))) Ну ніжки втомлюються, але хто сказав що буде все легко?

Але, то Мурло (Корнєєв) яке сидить зараз в кріслі дір.розніци, що не умееющее компетентно і конструктивно вести діалог зі співробітниками магазінов.Чурбан НЕ чеСанний.Которий дізнавшись, що на його перше зборах з керуючими Москви буде присутній Єремєєва О.В., готовий був під стіл забіться.Моментом змінив тон спілкування з присутніми.

А відділ супервайзерів? Під стать Корнєєва (не всі звичайно), але в большенстве.Безвольние, безмозкі. можна продовжувати перерахування нескінченно! Елефтерова Женя-Соромно дивитися на це неподобство, абсолютно не знає своєї роботи (при здачі тестів на супервайзера, найнижчий бал), все готова пробачити за донос! Всі робочі моменти злизує у інших суперов.Так ж є Рассісткой. Величезне бажання розмаху в'їхати по її заплив "особі" .Лунская М.-теж любитель донести, сірий кардінал.Прі Тарасової вилизувала і стелилася, а Корнєєва готова горщик підносити в надії стати Регіональним менеджером! Ці дві миші готові своїх же колег супервайзерів знають і вміють в 1000 разів більше разом їх взятих злити! Ганьба на наші голови!, і керуючі в їх магазинах точні їм копії! Чекмарьов А.-як він туди потрапив.

При Євгенії Т. була реальна команда і результат, а зараз все розвалюється, сиплеться.

Соромно і прикро за те, що ми так вибудовували непосильною працею і міцною рукою Євгенії Т.за 2 місяці розвалилося!

Ольга Василівна, зверніть свою увагу на те що не компітентние керівники розвалюють компанію у Вас під носом! Ми ​​готові працювати, але з людьми, а не з бидлом у яких ні грама натяку на продуктивність!

1.Графік НЕ 2/2, а 3/1 або 2/1 по 13 годин. Все залежить. скільки людина працює в магазині. (Сидіти в залі не можна, тільки стояти). Обід не оплачується. (Т.к в компанії не вистачає продавцем, запитайте. Чому?) Адже, коли приходиш на співбесіду. вам починають обіцяти "високу" з / п + премія (%) від виконання плану. НУ НУ!

2. Кожна магазину виставляють план на місяць (Відразу попереджаю. Що плани не маленькі). Раніше. кожному магазину на початку місяця надсилали таблицю (В якій чітко вказувалося ваше кількість годин за місяць і премія вже з вирахуванням 13%), ви бачили. скільки ви можете отримати за фактом і це була ваша мотивація, т.к в компанії все працювали виключно на виконання плану 100-105%, щоб отримати шикарну премію + годинник. т.к вона була більше вашої з / п без премії! Зараз же. вони вирішили її урізати!

- Вашому магазину поставили план на місяць: 5600000, якщо ви отримували до цього за старою мотивації 60000-70000 на місяць при виконанні плану 100-105%, тепер же за новою мотивації отримаєте премії не 48000-55000, а 10000-15000 + ваш годинник і мінус 13%, але знову ж таки. за новою мотивації, тепер ще впливають показники магазину, т.к якщо у вас кульгає конверсія, ємність чека, трафік і т.д, вам уріжуть ваші 10000-15000. І це при виконання плану 5600000.

5. Стан магазинів на даний момент, залишає бажати кращого! Скільки разів вже чули. такі фрази. як:

-В наступному місяці точно;

-Привезли не всі обладнання, чекаємо;

-Буде косметичний ремонт в цьому місяці;

-Кондиціонери будуть і.т.д, чекайте;

ПУСТОЙ ЗВУК! Доводилося самим приносити вентилятори.

Магазин потихеньку починає розвалюватися, музика це взагалі ПОВНИЙ КАПЕЦ, лампи в якомусь обладнання взагалі не горять, а в деяких магазинах немає кондиціонера. самий треш працювати влітку. коли в салоні задуха, дихати немає чим. Всі вітрини. підлоги обшарпані, а про висвітлення в залі. я взагалі мовчу. Устаткування в деяких магазинах не змінювалося року 4. Інший раз страшно відкрити. т.к вже були випадки. що двері відвалювалася! Що найцікавіше заявок. листів було вже стільки написано і відправлено. а результат 0.

У даній компанії начальство це повний П *****. Особливо генеральний директор, Єремєєва і спускаючись вниз по кар'єрних сходах закінчуючи супервайзерами! Не варто витрачай свої нерви, сили, час в даній компанії.

Ох, недоліків дуже багато. По-перше, режим роботи. Ти стоїш по 13 годин, тобі не можна сидіти. Ноги до кінця дня розпухають до такої міри, що взути чоботи ти вже не можеш. По-друге, плани ставлять просто захмарні, щоб не платити премію. Ще якісь коефіцієнти придумали для регіонів. Моя зп весь цей час була 14000. Прекрасно, так? І це за 13-годинний день. За півроку ти можеш отримати премію тільки один раз. І то в якості подачки, щоб особливих збурень не було. По-третє, при звільненні мене обдурили з розрахунком. Дівчата, ця компанія використовує людей як витратний матеріал, вони не зацікавлені в збереженні співробітників. Не ходіть туди, побережіть своє здоров'я. Тому що варикоз вен вам забезпечений.

Відповідність ринку: нижче за ринок

Не хочу називати

Думаю, що у компанії багато достоїнств могло б бути.

Складається враження, що компанія не прагне приймати на роботу людей, а просто планово проводить собеседованія.К відділу підбору персоналу питань немає, а ось коли доходить до бесіди з територіальним директором, виникає відчуття, що вона взагалі не зацікавлена ​​в появі хороших профессіоналов.Ні привітності , ні відкритих очей, ні зацікавленості в человеке.У мене виникло відчуття втрати маси свого часу на цю компанію, але ж я її вибрала серед багатьох варіантов.А тепер волію іншого работодателя.В перебігу все го співбесіди один тупий питання "чого досягли?" Шановна, Вас би задовольнив відповідь "всього", замість покрокового чіткого опису дій і результатів? Думаю, що, да.Но тоді постає питання про Вашої компетенції як терріторіального.Називать Ваші ПІБ не буду, щоб не псувати вашу "липову" карьеру.Пріміте тільки одна порада: загострюйте свою увагу на найбільш затребуваних пунктах при співбесіді, а не на допитливих питаннях про причини відходу від попереднього роботодавця і глобальних результатах работи.Гораздо важливіше, що людина робить для результату, і, можливо, в Ваших "умілих":) руках, а може, і без них, у вашій компанії з'явиться новий професіонал.