П’ять правил успішної кар’єри

Успішна кар'єра складається з цілого ряду факторів - таланту, працездатності, вміння домовлятися з людьми і приймати сміливі рішення, удачі і багато чого іншого.

Проте Superjob вирішив виділити п'ять головних правил успіху в кар'єрі. Дотримуйтесь їм і будьте впевнені - найголовніше для професійного зростання ви робите.

Вибравши спеціальність, вже в перші роки роботи людина зазвичай розуміє, що йому цікавіше в рамках цього напрямку. Наприклад, лікар може приймати пацієнтів або займатися адміністративною роботою в лікарні. Журналіст - писати статті або організовувати роботу репортерської служби. Менеджер - домовлятися про конкретні угоди або визначати загальний напрямок розвитку компанії.

Правило друге: робіть свою роботу на «відмінно»
Хоча психологи і кажуть, що перфекціонізм не дуже хороша риса характеру, для кар'єри це якість дуже навіть корисно. Чим би ви не займалися, забезпечуйте максимально високу якість своєї роботи. Як би банально це не звучало, але хороша робота - запорука просування по службі.

Організуєте маркетингові заходи? Ваш бюджет повинен бути продуманий до нюансів, а проведені акції - проходити без сучка і задирки. Є помічником керівника і організуєте його день? Обмірковуйте все до дрібниць - від графіка зустрічей до можливості перепочити і випити кави в перерві.

Саме результати роботи будуть головною рушійною силою вашої кар'єри. Готуйтеся до об'єктивного змагання - в переважній більшості випадків по службових сходах піднімається той, хто працює ефективніше і швидше. І хоча винятки зустрічаються, заспокоювати себе тим, що «у нас в країні кар'єра робиться тільки по блату», - значить свідомо позбавляти себе шансів на успіх.

Правило третє: розставляйте пріоритети
Іноді буває, що виконати всю роботу на «відмінно» не виходить - просто не вистачає часу. Ситуація, знайома багатьом: вдома з бабусею залишилася маленька дитина, а на роботі чекає звіту начальник. Як бути?

Правило четверте: вчіться домовлятися і приймати непопулярні рішення
Кар'єра - це завжди відносини, вміння домовлятися з різними людьми. Особливо складно буває побудувати відносини з підлеглими, які ще вчора були рівними колегами. Молодий керівник може і розгубитися: не хочеться виглядати деспотом, але в той же час він прекрасно знає, що Іванов витрачає багато робочого часу на соцмережі. Як вчинити?

Безумовно, варіантів вирішення подібних ситуацій може бути безліч. Можна провести бесіду з Івановим, пояснивши йому, що робочий час - для роботи, і покластися на його порядність і відповідальність. Можна ставити Іванову такі завдання, які б не залишали йому часу на «Однокласників». У будь-якому випадку ви повинні усвідомлювати: керівник не тільки роздає пряники і ставить цікаві завдання. Іноді йому доводиться і загрожувати батогом.

Приймати непопулярні рішення в інтересах компанії - це те, без чого неможливо досягти дійсно високого поста. Однак при цьому ви повинні керуватися законом, простими правилами справедливості та етики. Тільки тоді ви зарекомендуєте НЕ тираном, а адекватним керівником.

Superjob бажає вам професійного зростання та підкорення кар'єрних висот!

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи