Освіта і лікування співробітників податки, відображення в обліку, оплата, компенсація

лікування співробітників

Проведення медичних оглядів з ініціативи роботодавця і працівника

Витрати на медогляди, що проводяться з ініціативи роботодавця або
працівника

Чи не
враховуються
(П. 1
ст. 252 НК
РФ)

Обкладаються, якщо
договір укладено
на термін менше 1 року
і виплати не
знеособлені або
укладений разовий
договір (ч. 1 ст. 7,
п. 5 ч. 1 ст. 9
Закону N 212-ФЗ);
не обкладаються, якщо
договір укладено на
на термін менше 1 року
і виплати знеособлені
(Ч. 3 ст. 8, ч. 6
ст. 15 Закону
N 212-ФЗ);
не обкладаються, якщо
договір укладено на
термін від 1 року і
більше (пп. 5 ч. 1
ст. 9 Закону
N 212-ФЗ)

Чи не
обкладаються
при
дотриманні
норм п. 10
ст. 217 НК
РФ, в
інших
випадках
обкладається
(П. 2
ст. 211 НК
РФ)

вартість
медичних
оглядів,
що проводяться по
ініціативи
працівника і
оплачуваних
(повністю
або частково)
роботодавцем

Чи не
враховуються
(П. 1
ст. 252 НК
РФ)

Витрати на медичне обслуговування

Вакцинація співробітників проти грипу

Спосіб 1. Договір з медичним закладом

Спосіб 2. Договір зі страховою компанією

Якщо організація оплачує своїм працівникам поліси ДМС, вакцинацію слід передбачити в переліку страхових послуг за договорами ДМС.
В цьому випадку вакцинація як самостійний вид витрат не відображатиметься в податковому обліку, страхової компанії оплачуються тільки внески на ДМС, особливості оподаткування та обліку яких розглянуто вище. Тому в період вакцинації для організації і працівників не виникає жодних податкових наслідків щодо витрат на вакцинацію.

Спосіб 3. Закупівля вакцини і її подальша роздача працівникам для самостійної вакцинації

Витрати на добровільну вакцинацію

Освіта співробітників

Зверніть увагу! Дуже часто в договорах на навчання надання таких послуг поєднується з розважальними послугами, відпочинком або іншими послугами (екскурсії, харчування, кава-брейк, комплекти для записів і ін.). Якщо вартість навчання в договорі не відділена від вартості додаткових послуг, то визнання витрат для цілей оподаткування на підставі такого договору тягне ризик виникнення спору з податковими органами. У зв'язку з цим слід уникати укладення договорів на навчання з додатковими умовами про організацію відпочинку та розваг або розподіляти вартість послуг за такими договорами за їх видами (абз. 3 пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).

Витрати на освіту