Особливості звільнення при реорганізації підприємства

При реорганізації підприємства припиняється або змінюється його правове становище, права і обов'язки переходять іншій юридичній особі.

Обов'язковою умовою є припинення діяльності однієї особи і утворення нового або кількох нових.

види реорганізації

Просту передачу прав реорганізацією назвати не можна. Норми цього досить складного юридичного процесу регулює Цивільний Кодекс РФ, і відповідно до 57 статті, існує п'ять форм реорганізації:

1. Перетворення. У цьому випадку одна юридична особа припиняє існування, а інше нове створюється на базі колишнього, тільки з іншого організаційно-правовою формою.
2. Поділ. Юридична особа припиняє існування, а всі права і обов'язки розподіляються між знову виникли.
3. Виділення. Перехід частини прав і обов'язків нової юридичної особи (або кількох нових), при цьому реорганізовуване особа не припиняє існування.
4. Приєднання. Юридична особа припиняє існування, а всі права переходять до новоствореного.
5. Злиття. Два або кілька юридичних осіб припиняють існування, права і обов'язки переходять до одного нового.

Процес реорганізації неминуче зачіпає інтереси працівників підприємства.

При злитті деякі посади можуть виявитися зайвими. Можуть змінюватися умови роботи і трудового договору, іноді при зміні власника може постати питання про часткове звільнення персоналу і прийнятті на роботу нових співробітників. Всі ці заходи повинні проводитися чітко відповідно до норм законодавства (статті 75, 77, 81, 178 і 180 ТК РФ).

Жодна з цих форм реорганізації не може стати причиною звільнення працівників. Звільнення можливе лише в разі, якщо співробітник сам не захоче продовжувати трудові відносини з знову організованим юридичною особою, тобто, за власним бажанням.

Також можна звільнити працівників при проведенні скорочення чисельності або штату.

Підстави для звільнення

Підстави для звільнення можуть бути наступними:

• скорочення чисельності та штату;
• зміна власника. В цьому випадку можуть бути звільнені директор і його заступники, головний бухгалтер;
• небажання працівника продовжувати трудову діяльність у зв'язку з реорганізацією, або змінами умов трудового договору.

Якщо після злиття або приєднання деякі із співробітників виявляються «зайвими», відбувається скорочення. При цьому перевагу мають фахівці з більш високими кваліфікацією, досвідом, показниками продуктивності праці.

• жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і співробітники в декретній відпустці по догляду за дітьми до 3-х років;
• працівники у відпустці: щорічному. по тимчасовій непрацездатності, неоплачуваній;
  самотні батьки (опікуни, прийомні), на вихованні у яких є діти до 14 років або неповнолітні діти-інваліди;
• працівники профспілок.

порядок звільнення

Спочатку видається наказ керівника. У ньому зазначаються відомості про підприємство і формі реорганізації, як будуть вноситися відомості до трудових книжок. Віддається розпорядження про складання повідомлень співробітникам підприємства.

Після видання наказу про реорганізацію та реєстрації його в журналі, необхідно скласти повідомлення про майбутню процедуру. Складається воно в двох примірниках. У ньому має бути вказана повна назва підприємства, посада співробітника. Вказується форма реорганізації і терміни.

Співробітникові повідомляється, що він має право припинити трудові відносини з організацією або залишитися в ній.

Позначається термін, в який він повинен повідомити про свою відмову від роботи. На примірнику, який залишається у роботодавця, співробітник ставить свій підпис, підтверджуючи, що ознайомлений з повідомленням.

Далі складаються додаткові угоди. У них вказуються майбутні зміни умов трудових угод. Угоди також повинні бути складені в двох примірниках і підписані сторонами. При приєднанні і виділення додаткові угоди щодо співробітників приєднується і виділяє організації не складаються, так як змін не відбувається.

Якщо співробітник приймає рішення про припинення трудової діяльності на підприємстві, він подає заяви в службу персоналу. На його підставі видається наказ про звільнення. У ньому вказується одне з передбачених законом підстав. У трудову книжку вноситься та ж сама запис, що і в наказі. З співробітником проводиться повний розрахунок.

При звільненні працівника нараховуються виплати:

• заробітна плата за відпрацьований період. Обчислюється пропорційно кількості фактично відпрацьованих днів виходячи з середньоденного заробітку;
• компенсація невикористаних днів відпустки;
• премії, засновані на процентній ставці, яка вказана в трудовій угоді;
• вихідну допомогу на період працевлаштування, в розмірі однієї місячної зарплати (виплачуються за два місяці);
• також в трудовому договорі можуть бути передбачені інші виплати.

Як змусити роботодавця виплатити вашу законну зарплату, ви дізнаєтеся прочитавши нашу статтю.

Чим відрізняється номінальна зарплата від реальної? Відмінності докладно описані тут.

особливості звільнення

При звільненні за скороченням керівник зобов'язаний запропонувати співробітникові іншу вакантну посаду в компанії. Вона повинна відповідати його кваліфікації, може бути вищою або нижчою. Якщо він погоджується, буде проведений переклад на цю посаду, без звільнення.

При таких формах реорганізації як приєднання та злиття керівник не зобов'язаний попереджати співробітників про зміни.

Якщо при реорганізації відбулася зміна власника майна, новий власник може розірвати трудові угоди з директором і всіма його заступниками, а також з головним бухгалтером протягом трьох перших місяців.

При проведенні процедури реорганізації дуже важливо дотримуватися всіх норм законодавства, щоб уникнути можливих штрафів.