Особливості оформлення працівників на неповний робочий день
Оформлення працівників на неповний робочий день має особливості. Скачайте ніж неповний робочий час відрізняється від скороченого.
Як встановити працівникові неповний робочий день
Вам потрібно встановити неповний робочий день кому-небудь із співробітників? Тоді необхідно пам'ятати, що такий режим роботи визначає особливий порядок оплати праці. Тому дуже важливо оформити всі кадрові документи без помилок. Але чи всі з вас пам'ятають, в якому випадку і які саме співробітники мають право так працювати? І чи знаєте ви, з якими труднощами можна при цьому зіткнутися?
Коли співробітниця має право працювати мнеьше
Трудитися в умовах неповного робочого часу мають право вагітні жінки. Їм встановлюють такі режими праці:
- скорочена тривалість щоденної роботи (зміни) на певну кількість годин на кожен день робочого тижня;
- скорочене кількість робочих днів в тиждень при нормальній тривалості щоденної роботи (зміни);
- скорочена тривалість щоденної роботи (зміни) на певну кількість годин при скороченому кількості робочих днів в тиждень.
Хто має право на неповний робочий час
Кому встановлюється режим неповного робочого часу>
Як визначити зменшену норму робочого часу
Що ж стосується співробітниць, що працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, то ми повинні зменшити їм нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 104 ТК РФ). Зокрема, при 40-годинному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю нормою робочого часу буде та кількість годин, яке вийде при розподілі встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівника будь-яких обмежень його трудових прав - тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки та обчислення трудового стажу не змінюються (ч. Третя ст. 93 ТК РФ).
Старшого спеціаліста відділу зі зв'язків з громадськістю Тетяні Б. на її прохання встановили режим неповного робочого дня. За умовами трудового договору за тиждень вона повинна відпрацювати 30 годин. Таким чином, в цьому випадку норма робочого часу Тетяни складе шість годин на день (30. 5 = 6).
При цьому роботодавцю важливо пам'ятати, що додатковий день відпочинку для працівника є вихідним днем. Залучити його до роботи в цей день можна тільки з письмової згоди (ст. 113 ТК РФ). А при неповному робочому дні праця за межами встановленої продовж тельности (навіть якщо він укладається в рамки «нормальних» восьми робочих годин) вважається понаднормової роботою (ст. 99 ТК РФ). Тому важливо пам'ятати, що залучати до такої роботи вагітну співробітницю ви не маєте права (ч. Перша ст. 259 ТК РФ).