Основні функції соціального інституту - реферат, сторінка 1

3. Суспільство: основні елементи, структура та функції 14

а) загальне визначення суспільства 14

б) структура суспільства 15

в) основні функції суспільства 17

1) Інститут сім'ї та шлюбу, пов'язані з регулюванням дітонародження, відносин між подружжям і дітьми, соціалізацією молоді. Інститути, завдяки яким підтримується біологічна безперервність суспільства, відбувається задоволення сексуальних потреб і батьківських прагнень, регулюються відносини між статями і поколіннями і т.д.

2) Економічні інститути (власність, зарплата, розподіл праці), які служать виробництва та розподілення цінностей і послуг. Це все інститути, які забезпечують процес виробництва і розподілу матеріальних благ і послуг, регулюють грошовий оборот, займаються організацією і поділом праці і т.д. (Банки, біржі, корпорації, фірми, акціонерні товариства, заводи і т.д.);

3) Політичні інститути (закони, правила, прапори держави, парламент, армія, міліція, партія) регулюють використання цих цінностей і послуг та пов'язані з владою. Інститути, які встановлюють, виконують і підтримують владу. У концентрованій формі вони виражають існуючі в даному суспільстві політичні інтереси і відносини. Сукупність політичних інститутів дозволяє визначити політичну систему суспільства (держава з його центральними і місцевими органами влади, політичні партії, поліція або міліція, юстиція, армія і також різні громадські організації, рухи, об'єднання, фонди та клуби, що переслідують політичні цілі). Форми інституалізувати діяльності в даному випадку строго визначені: вибори, мітинги, демонстрації, передвиборні кампанії.

Відмінною рисою тоталітарних організацій є недобровольное членство, коли люди примушують вступати в НАТО і ЄС, а життя в них строго підпорядкована певним правилам, є наглядовий персонал, проводить умисний контроль над середовищем проживання людей, обмеження в спілкуванні з зовнішнім світом і т.д. Названі організації - це в'язниці, армія, монастирі та ін.

У утилітарні організації люди вступають для отримання матеріальної винагороди, заробітної плати.

У реальному житті важко виділити чисті типи розглянутих організацій, як правило, буває очевидна поєднання ознак різних типів.

За ступенем раціональності в досягненні цілей і ступеня ефективності виділяють традиційні і раціональні організації.