Основні елементи ринку праці суб’єкти, об’єкт, особливості та фактори, що впливають на ринок праці

За останні десятиліття посилення конкуренції відзначено практично у всьому світі. Ще не так давно вона була відсутня в багатьох країнах і галузях. Ринки були захищені і домінуючі позиції на них були чітко визначені. І навіть там, де існувало суперництво, воно не було настільки жорстоким. Зростання конкуренції стримувався безпосереднім втручанням урядів і картелів.

Основні елементи ринку праці: суб'єкти, об'єкт, особливості та фактори, що впливають на ринок праці

Функцію РТ: розподілу і перерозподілу трудових ресурсів за сферами і галузями.

Основу функціонування внутрішнього ринку праці становить комплекс економічних відносин всередині підприємства (фірми) між управлінським, виробничим і обслуговуючим персоналом з приводу умов і оплати праці, а також розподілу фонду заробітної плати між цими підрозділами.

Ринок праці - це складова частина структури ринкової економіки, що функціонує в ній поряд з іншими ринками: сировини, матеріалів, цінних паперів і т.д.

У загальному вигляді під ринком праці розуміють особливу підсистему ринкової економіки, в якій взаємодіють з одного боку - роботодавці (власники засобів виробництва), з іншого - наймані працівники. В результаті цих взаємин формуються обсяг, структура і співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу.

Складовими компонентами ринку праці є:

Ціна робочої сили

Вартість робочої сили

Попит на працю - відображає загальний обсяг суспільних потреб в робочій силі, представлених на ринку праці. Пропозиція праці - загальна кількість робочої сили, яка характеризується чисельністю і складом (стать, вік, освіта, професія, кваліфікація і т.д.). Ціною робочої сили є її заробітна плата. Вартість робочої сили визначається суспільними витратами на її відтворення, тобто об'ємом споживаних матеріальних і нематеріальних благ.

Основним механізмом функціонування ринку праці є конкуренція - як між наймачами за залучення високопродуктивної робочої сили, так і між працівниками за заміщення вакантних робочих місць в системі суспільного розподілу праці, а також між працівниками і роботодавцями за умови трудової угоди і оплату праці і т.д.

Таким чином, ринок праці представляє собою специфічний вид товарного ринку, відмінною рисою якого є те, що тут здійснюється реалізація особливого роду товару - робочої сили, або здатності людини до праці.

Як економічне поняття, ринок праці відображає взаємини між власниками цього товару (найманими працівниками), водночас можуть бути і його продавцями, і покупцями (роботодавцями). З огляду на особливу специфіку і важливість для суспільства цих взаємин вони оформляються юридично в трудовому законодавстві.

Основними суб'єктами ринку праці є:

власники засобів виробництва і органи, що представляють їх інтереси (асоціації підприємців);

наймані працівники та молодіжні організації, що відображають їх інтереси (профспілки, поради роботодавців);

держава (в особі різних його структур) як посередник між роботодавцями та найманими працівниками.

Таким чином, серед основних суб'єктів ринку праці державі відведена важлива роль - як регулятора відносин найму, посередника між роботодавцями і найманими працівниками та головного організатора функціонування РИНКОВИХ відносин в цій сфері.

Ринок праці в умовах ринкової економіки має ряд важливих позитивних характеристик:

відіграє важливу роль у відтворенні робочої сили, що відповідає сучасним потребам;

забезпечує розподіл і перерозподіл робочої сили між галузями і територіями;

активізує мобільність робочої сили;

стимулює зростання продуктивності праці та ін.

Позитивні функції ринку праці реалізуються за допомогою дії його внутрішніх механізмів, пов'язаних з його функціонуванням і внутрішньою структурою.

Основними чинниками, що впливають на динаміку ринку праці, є:

демографічні, які включають в себе кількість населення, питома вага в ньому економічно активного населення, його мобільність та ін .;

організаційно-правові, тобто характеризують роль державних установ в організації праці і зайнятості населення, розробленості і якості правової бази трудової сфери і підприємництва та ін.

Перейти на сторінку 1 2

Економічне обгрунтування модернізації реактора змішування
Організація виробництва являє собою науково обґрунтовану систему об'єднання і поєднання елементів виробництва в часі і в просторі з метою досягнення поставлених цілей. Основними завданнями організації виробництва є скорочення тривалості проваджень.

Економічні показники діяльності ВАТ Луганський цинковий завод
Автоматизація - один з основних напрямків науково-технічного прогресу. Особливу увагу автоматизації приділяється на хімічних підприємствах. Це пояснюється складністю і високою швидкістю протікання технологічних процесів, чутливістю їх до порушення режиму, шкода.