Основна щорічна відпустка

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

Шановні кадровики! Підкажіть будь ласка, як пояснити працівнику, що покладений відпустку терміном в 28 календарних днів при 5 денному робочому тижні дорівнює 20 робочим дням. При цьому в нашому випадку 21 календарний день - це колективний відпустку і 7 календарних днів можуть бути приплюсовані до колективного або в будь-який зручний для працівника час. І в трудовому договорі є фраза: "відпустка надається: 21 календарний день відповідно до наказу про колективному відпустці і 7 календарних днів (5 робочих днів) в будь-який час протягом робочого року за згодою сторін". Однак, найчастіше працівники беруть так званий відгул в рахунок відпустки, а сам відпустку за ці 7 к.д. оформляється або, грубо кажучи, заднім числом, коли робітних їх фактично відгуляв, ліпо згідно з графіком відпусток.
Так ось, спірне питання полягає в тому, що працівник вважає що всі ці 7к.д. можуть бути робочими.
Мої аргументи до людини не доходять, як ще пояснити свою правоту? На що посилатися?
Буду вдячна за будь-яку допомогу у вирішенні даного питання.