Організація - це - студопедія

1) група людей, що володіють спільною метою і займаються спільною діяльністю по досягненню цієї мети;

1) Головною ознакою організації вважається наявність мети. до досягнення якої прагнуть її члени. Мета об'єднує і згуртовує їх, надає сенс існуванню організації, визначеність і конкретну спрямованість її дій. Без мети немає і не може бути організації, бо люди не погодяться просто так втрачати свободу своєї діяльності і підкорятися загальним вимогам, які вони можуть внутрішньо і не приймати.

У той же час визначеність цілей для різних організацій неоднакова. В одному випадку цілі офіційно декларуються, а їх досягнення спеціально стимулюється. Ці цілі усвідомлюються всіма учасниками, відіграють активну роль, спонукають учасників до діяльності, спрямованої на їх досягнення.

В іншому випадку мета виступає лише в якості загального сенсу існування організації і не орієнтує людей на якісь спеціальні дії. До таких організацій можна віднести, наприклад, населений пункт - місто, селище, село. Спільне проживання людей полегшує їх повсякденне життєзабезпечення (водою, теплом, продуктами харчування, робить можливим постійне спілкування, при необхідності взаємодопомога), але не ставить перед ними жодних додаткових завдань.

Потрібно мати на увазі, що досягнення цілей організації можливо тільки при наявності деякого "критичного" числа учасників, об'єднання сил і здібностей яких приносить необхідні плоди.

2) Іншою ознакою організації є її відособленість. що виражається в замкнутості внутрішніх процесів і наявності кордонів, що відокремлюють її від зовнішнього оточення. Ці кордони можуть бути "прозорими" або "непрозорими", матеріальними у вигляді стін і парканів або "ідеальними", які базуються на різного роду правах, приписах і заборонах. Прикладом відособленості може бути замкнутість кругообігу коштів комерційної фірми - остання зможе нормально функціонувати тільки тоді, коли всі витрати повністю повернуться в результаті продажу продукції.

4) Четвертим ознакою організації можна вважати саморегулювання. що припускає можливість для неї в певних рамках самостійно вирішувати ті чи інші питання внутрішнього життя і по-своєму, з урахуванням конкретних обставин, діяти або реалізовувати зовнішні команди.

Таке саморегулювання здійснюється внутріорганізаційних центром, який координує діяльність людей, що забезпечує їх єдність, інтеграцію, а в кінцевому підсумку цілісність організації. У великій організації центрів може бути декілька, але один з них завжди буде виконувати функції головного, а решта - периферійних. Поліцентрізм робить організацію більш гнучкою, а, отже, і більш стійкою.

5) Нарешті, в якості ще однієї ознаки організації слід назвати організаційну культуру. що представляє собою сукупність сталих цінностей, традицій, вірувань, норм поведінки, символів, які багато в чому визначають характер взаємовідносин і спрямованість поведінки людей. Культура організації вважається сьогодні фактором конкуренції першого порядку. Сплав суб'єктивних і об'єктивних елементів організації формує основу культури управління, в яку можна включити стиль керівництва, способи вирішення проблем, характер поведінки менеджерів.

6) Характерною рисою сучасної організації є стійкість. тобто здатність функціонувати і розвиватися в умовах зовнішніх і внутрішніх впливів, що обурюють, або повертаючись до свого попереднього стану, або переходячи в нову точку рівноваги.

7) Іншою особливістю сучасних організацій є складність. Вона обумовлена ​​їх масштабами; кількістю і автономністю елементів і зв'язків між ними; різноманітністю їх функцій і властивостей. Великі фірми включають в себе десятки самостійних підприємств, розкиданих по всіх куточках світу; на них зайняті сотні тисяч працівників, а обсяги виробництва можна порівняти з величиною національного продукту невеликих високорозвинених держав.

1) За ступенем формалізації розрізняють формальні та неформальні організації.

Таким чином, формальна організація це - група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальної мети або цілей.

Неформальна організація таку реєстрацію не проходить, і виникають закономірні питання: як вона утворюється і чи має право на життя? Підприємець-одинак ​​реєструється як індивідуальне підприємство без права створення юридичної особи. Він може працювати один, проте при успішному ведення справи може залучити в свою справу родичів, друзів, фахівців. українське законодавство не забороняє підприємцю залучати найману працю, багато хто цим і користуються, при цьому намагаються вийти на більш вигідні умови оподаткування. Саме з цієї причини неформальної організації, досить поширені зараз вУкаіни.

І так неформальна організація - група в складі формальної організації, яка виникає спонтанно і де люди вступають у взаємодію один з одним досить регулярно.

2) За формою власності:

- інші (наприклад, змішані).

3) За господарському ознакою:

- прибуткові та неприбуткові;

- бюджетні та позабюджетні;