Оплата святкових днів сторожам

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

Може комусь стане в нагоді

Що ж стосується вихідних, то у відповідній нормі ТК Україна йде мова про вихідні дні конкретних співробітників, а не про загальноприйнятих вихідних взагалі. Інакше кажучи, якщо, наприклад, якийсь робочий день співробітника доведеться на неділю, його треба оплачувати в одинарному розмірі, а ось якщо ви попросите вийти людини в той день, коли за графіком він повинен відпочивати, то дана робота повинна бути оплачена в подвійному розмірі (навіть якщо кількість годин в обліковому періоді не виходить за межі нормального кількості годин).

На деяких підприємствах керівництво і кадровики щиро вважають, що якщо на виробництві ведеться підсумований облік робочого часу, то людину можна змусити вийти в його вихідний день, що покладається йому за графіком, і якщо при цьому кількість годин на обліковий період не вийде за межі нормального, оплатити таку роботу в одинарному розмірі. Такий підхід абсолютно неправильний. І якщо в загальновизнаний вихідний робота "змінника" оплачується в одинарному розмірі, то в його власний - з компенсацією за таку несправедливість - в подвійному.

РОЗРАХУНОК ЗАРПЛАТИ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ

З позмінний графік

У тих організаціях, де встановлено позмінний графік (наприклад, в магазинах, що працюють цілодобово), звичайна тривалість робочого дня найчастіше не дотримується. У цих випадках, щоб вірно розраховувати зарплату співробітників, потрібно вести підсумований облік робочого часу.

На практиці бухгалтери без особливого ентузіазму беруться за такий облік. Адже трудове законодавство чітко не роз'яснює, як розраховувати зарплату в такій ситуації. Але ж крім окладу співробітникам з позмінним графіком оплачуються відпрацьовані вихідні та святкові дні, понаднормова робота.

Як організувати підсумований облік робочого часу

Вже після цього потрібно скласти графік роботи для кожного співробітника, який буде працювати в організації позмінно. При цьому тривалість зміни може бути будь-хто. Однак вам неодмінно треба встановити так званий обліковий період - тиждень, місяць, квартал, півріччя або рік. Це термін, протягом якого людина повинна відпрацювати не більш, ніж належить за законом. Допустима кількість годин потрібно визначати за графіком все тієї ж п'ятиденному робочому тижні. Як це робити, розглянемо на прикладі.

Приклад 1. Продовольчий магазин працює цілодобово. Тому у продавців позмінний графік. Бухгалтер веде підсумований облік робочого часу. У колективному договорі і в правилах внутрішнього трудового розпорядку магазину написано, що обліковим періодом є місяць.

Тепер розглянемо, як розраховувати зарплату співробітникам, які працюють позмінно. На жаль, трудове законодавство не передбачає для цього випадку чіткого порядку. На практиці для працівників, що мають підсумований облік робочого часу, як правило, встановлюють годинні тарифні ставки. Це значно спрощує розрахунки.

Багатьом з тих, у кого позмінний графік, доводиться працювати в нічний час - з 22 до 6 годин. Тим часом ст.154 Трудового кодексу України говорить, що за нічні години працівнику належить доплата. В якому розмірі - організація вирішує сама. Тільки не забудьте порядок оплати нічних годин, який ви встановили, передбачити в колективному договорі і в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

9000 руб. 184 ч = 48,91 руб.

Розмір доплати за нічні години треба розрахувати таким чином:

48,91 руб. x 40% x 30 ч = 586,92 руб.

9000 руб. + 586,92 руб. = 9586,92 руб.

Робота в свята і вихідні

Зрозуміло, що змінник не відпочиває під час офіційних свят, якщо зміна випала на такий день. Але відповідно до ст.153 Трудового кодексу України робота в свята оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.

12 000 руб. 151 ч = 79,47 руб.

12 000 руб. + 79,47 руб. x 12 ч = 12 953,64 руб.

Перейдемо до роботи у вихідні дні. За загальним правилом робота у вихідні оплачується так само, як і за святкові дні. Однак для співробітників з позмінним графіком роботи діє інший порядок. А саме: якщо відповідно до індивідуального графіка загальний вихідний день для даного співробітника є робочим, то доплата йому не призначена.

Оплата понаднормової роботи

Якщо протягом облікового періоду співробітник по виробничої необхідності відпрацював більше годин, ніж передбачено, він має право на доплату - понаднормові.

Перші дві години такої роботи оплачуються не менше ніж в півтора разу. А наступні години - не менш ніж у подвійному. Таке правило встановлено в ст.152 Трудового кодексу РФ.

А як це відбувається на практиці? Перш за все бухгалтеру потрібно визначити кількість годин, відпрацьованих надурочно. Зрозуміло, це можна зробити тільки тоді, коли закінчиться обліковий період. Потім отримані годинник потрібно помножити на середньогодинну оплату і на коефіцієнт, що дорівнює 1,5 (за перші дві години понаднормової роботи) або 2. Причому суми, нараховані за понаднормові години, включаються до заробітної плати за останній місяць облікового періоду.

Вид оплати
розрахунок
сума

оклад
-
6000 руб.

Доплата за роботу в надурочний час
в півтора разу
6000 руб. 151 ч x
19 дн. x 2 ч x 1,5
2264,90 руб.

Доплата за роботу в надурочний час
в подвійному розмірі
6000 руб. 151 ч x
(209 год - 151 год -
19 дн. x 2 ч) x 2
1589,40 руб.

Експерт журналу "Головбух"