Оплата лікарняного по травмі побутової особливості, порядок розрахунку
Підприємство зобов'язане виплатити лікарняний лист своєму співробітникові при його непрацездатності, яка виникла через захворювання або травми, що відбувається за рахунок фонду соц. страхування. Оплата за рахунок роботодавця повинна бути проведена в період, коли людина не могла бути присутньою на робочому місці і виконувати свої обов'язки, аж до повного одужання. У деяких випадках виплата може припинитися, коли хворого визнають інвалідом.
Розмір грошової суми призначеної за лікарняний лист, варіюється в залежності від тривалості сплати страхових внесків непрацездатним працівником. Законодавством не встановлено окремого порядку виплат при тимчасовій непрацездатності через травми на виробництві або інших причин пов'язаних з ним. Тому вони виробляються так само, як і при захворюванні.
Порядок оплати лікарняного за рахунок ФСС
Лікарняний лист може видаватися працівникові на загальних підставах або в залежності від того, скільки часу йому необхідно на відновлення працездатності. Причому терміни можуть бути призначені як від двох-трьох днів, так і чотирьох і більше місяців. При необхідності протягується лікуючим лікарем.
Розрахунок допомоги при побутової травмі
Загальну суму необхідно розділити на загальну кількість календарних днів за взятий період. Кінцевий результат - це середній заробіток, який необхідно використовувати для обчислення оплати за лікарняним листком.
Для отримання підсумкової суми необхідно скористатися листком непрацездатності. Кількість календарних днів зазначених в цьому документі, потрібно помножити на середній заробіток. Ця сума виплачується в повному обсязі лише тим працівникам, чий стаж на підприємстві становить понад 8 років. В іншому випадку, коли його значення не менше 5 років, виплата складе 80% від середньої заробітної плати. Якщо термін страхового стажу знаходиться в межах від 1 до 3 років, непрацездатність оплачується половиною суми середнього заробітку. У разі, коли тривалість офіційного працевлаштування не досягає року, але не менше 6 календарних місяців, оплата лікарняного листа буде обчислюватися 30% від середнього заробітку працівника.
Популярні статті по ІП
Заповнення і здача нульової декларації
Приклад заповнення податкової декларації
Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників
Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників
Звільнення за згодою сторін
Страхові внески для ІП
Фіксований платіж для ІП
Як порахувати дні невикористаної відпустки
Правильний приклад розрахунку відпускних
КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності
Які податки платить ІП?
Спрощена система оподаткування для ІП
Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні
Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника
15 причин для звільнення працівника
Особливості звільнення співробітника за власним бажанням
Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності
Заповнення і отримання довідки про заробітну плату
Використання товарного чека без касового - чи законно це?
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.
Дякую за Ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.