Неповний робочий час поняття, види, підстави
Неповний робочий час
Неповним робочим часом вважається тривалість робочого часу менше нормальної (тобто менше 40 годин на тиждень), встановлена за згодою сторін і оплачувана пропорційно відпрацьованому часу.
Відрізняються такі види неповного робочого часу:
- неповний робочий день (зміна): зменшується тільки кількість годин роботи в день (зміну), наприклад щодня по чотири години п'ять днів на тиждень замість встановлених в організації восьми годин в день (зміну);
- неповний робочий тиждень: зменшується кількість днів роботи, наприклад три дні на тиждень по вісім годин замість встановлених п'яти днів по вісім годин;
- змішаний, тобто неповний, робочий день (зміна) і неповний робочий тиждень: зменшується кількість годин і днів роботи, наприклад три дні на тиждень по три години замість п'яти днів по вісім годин.
Працівники, які працюють неповний робочий час, користуються такими ж пільгами і гарантіями, що й ті, яким встановлено нормальну тривалість робочого часу: час роботи зараховується до страхового стажу як повний робочий час; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства і т.д. (Ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Ініціатива встановлення неповного робочого часу може виходити від будь-якого боку трудових відносин, тобто такий час встановлюється як на прохання працівника, так і з ініціативи роботодавця.
До речі. в своїх роз'ясненнях ФСС України рекомендує при встановленні неповного робочого дня робітницям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, керуватися Положенням про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 № 111 / 8-51. У п. 8 цього Положення зазначено, що при встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше 4 годин і робочого тижня - менше 20 - 24 годин відповідно при 5- і 6-денний тижні.
Пункт 8 Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 № 111 / 8-51:
Режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом, можуть передбачати:
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
скорочення кількості робочих днів в тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів в тиждень.
Зазначені режими праці можуть передбачати поділ тривалості щоденної роботи на частини, наприклад, доставка ранкової та вечірньої пошти, продаж газет і журналів і т.д.
При встановленні режимів праці з неповним робочим часом, передбачених цим пунктом, тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше 4 годин і робочого тижня - менше 20 - 24 годин відповідно при п'яти- і шестиденному тижні.
Залежно від конкретних виробничих умов може бути встановлена інша тривалість робочого часу.
Однак існує певне коло осіб, для яких роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на їхнє прохання. До них відносяться (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):
- один з батьків (опікун, піклувальник), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
- особа, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку;
- жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, батько дитини, бабуся, дід, інший родич або опікун, фактично здійснює догляд за дитиною і хто хоче працювати на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги;
- аспіранти, які навчаються заочно (ст. 173.1 ТК РФ).
Підстави встановлення неповного робочого часу
Для встановлення неповного робочого часу працівникові, якому роботодавець в силу закону зобов'язаний це зробити, необхідно написати відповідну заяву, вказавши:
- бажану тривалість робочого часу;
- вид неповного робочого часу;
- дата, з якої працівник просить встановити неповний робочий час.
До заяви необхідно додати документ, що підтверджує підставу, відповідно до якого працівник вимагає встановити йому неповний робочий час (наприклад, довідку з жіночої консультації про вагітність, про наявність утриманців, свідоцтво про народження дитини, довідку з органів місцевого самоврядування, ЖЕУ про склад сім'ї, листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї, довідку, що підтверджує факт встановлення інвалідності дитини, документ про призначення опікуном і т.п.). При відсутності такого документа роботодавець повинен роз'яснити працівникові можливість відмови у встановленні неповного робочого часу. Це пов'язано з тим, що обов'язок роботодавця виникає при наявності певних обставин, які повинні бути підтверджені. Тому щоб уникнути спірних ситуацій роботодавець може письмово вимагати від працівника документи, що підтверджують право на встановлення неповного робочого часу. Вимога бажано оформити в двох примірниках - один передається працівнику, а інший з відміткою працівника в отриманні залишається у роботодавця.