Не важливо, наскільки ти розумний зараз, важливо, що ти здатний бути розумнішими

Лао-Цзи казав: «Для того, щоб накопичувати знання, треба додавати думки кожен день, але для того, щоб стати мудрим, їх треба видаляти кожен день». Це воістину так: наш мозок подібний до комп'ютера, постійно забезпечуючи його знаннями, ми одночасно видаляємо з нього ту інформацію, яка перестає служити нам. Розуміючи це, що б Ви видалили з Вашої бази даних? Який новий програмний продукт хотіли б помістити на місце, що звільнилося?

1. Діючі інтуїтивно - розумні люди слухають інших і слідують своїй інтуїції. Здогадки і осяяння проходять через їх свідомість, видаючи мудрі рішення. Розмовляючи з ними, вони часто говорять, що самі не знають, як знайшли рішення.

2. Є тип мислення розумних, які постійно хочуть розібратися в собі. Вони добре розуміють, хто вони: сильні, слабкі, цінні, особистості і т.д. Конфуцій говорив: «Той, хто знає інших - мудрий, той, хто знає себе - освічений». Нагадаю, це повинен бути розумна людина. Користь в тому, що він зможе впливати на інших працівників, допомагаючи їм знайти упевненість в своєму потенціалі, допомагаючи розкритися і збільшити продуктивність.

3. Використовуйте рефлексуючих розумних людей, щоб навчитися використовувати їх минулий досвід. Говоріть з ними, що працює, а що ні. І потім акуратно міняйте свій курс. Вони думають про багато речей, для того щоб рвонути вперед, а потім рефлексують, намагаючись зрозуміти, що вийшло, а що ні. Вони товариські і захоплені, справжні натуралісти. Підтримуйте їх рефлексію. Це безцінний досвід.

4. Думки розумних людей «не від світу цього» можуть легко захопити новою ідеєю, способом створення цінностей, незвичайним вибором шляху. Вони жадають нових ідей, передових поглядів, спілкування з незвичайними людьми. Вони часто приходять з радикальними ідеями, що змінюють звичайний хід речей. Ніколи не дайте їм відчути свою перевагу, його насправді немає. Чи не вкради їх ідею, інакше вони назавжди перестануть вражати Ваша уява екстраординарними рішеннями.

5. Open-mind розумні люди зазвичай відкриті до різних перспективам і бачать потенціал там, де інші не знаходять його. Вони діють відповідно до цитатою: «розум, як парашут, функціонує, коли відкритий». Їм комфортно при наявності парадоксів і безлічі точок зору. Вони привозять з мандрів безліч ідей, не спотворюючи їх суті своїми інтерпретаціями. Надсилайте таких людей у ​​відрядження, доручайте робити стратегічні огляди. Обростайте ідеями разом з ними.

6. Розумні ділові люди швидко розпізнають і реагують на можливості і здатності інших людей. Вони діють швидко, продумано, за розкладом, забезпечуючи надійність і безпеку справи. Вони можуть багато чого не знати, але добре розуміють куди слід йти, щоб отримати необхідну інформацію, ресурси, освіта і все, що необхідно. Вони володіють зв'язками і можуть залучати людей для вирішення завдань. Власник шукає директора? Так ось він.

7. Розумні люди, які постійно задають питання, докопуючись до істини. Вони не довіряють і не слідують сліпо за рішеннями інших ЕКСПЕРТ. Вони задають серйозні питання, глибоко продумують власні рішення. Вони дуже часто шалено дратують. Так вони такі. А ви терпите і радійте тому, що у вас є такий фільтр. Вивірене рішення дорогого коштує.

8. Постійно апгрейдящіе свій мозок розумні люди зобов'язують себе постійно вчитися, досягаючи все нових висот у своїх професійних знаннях. Вони володіють сучасними знаннями, навичками і переконаннями. Будьте сучасними разом з ними.

9. Ті, хто має почуття гумору не сприймають життя занадто серйозно. Вони знаходять важливе в іронії і комічності кожного дня життя. З ними легко і треба бути постійно на чеку, ніколи не ображати і не ображатися. Путін, наприклад, образив носіїв білих стрічок і отримав дещо собі на бідну голову. Але Ви ж розумні керівники.

10. Ризикові розумні люди мають прозорливістю. Вони відчувають справу і готові ризикнути. Це Ваш авангард. Оскільки вони розумні, то в ризикованій ситуації вони візьмуть саме відважне рішення. Вони відкривають нові можливості ринку, доводячи своїм прикладом, що і як треба робити.

12. Продуктивні розумні люди безперервно націлені на результат. Дуже корисні для компанії. З ними є одна біда - результат може бути отриманий за всяку ціну. Цей результат може стати рушійною силою тільки тоді, коли в цьому є основний інтерес працівника, він вище того, що отримає фірма. Це небезпечно. Але якщо знайти баланс інтересів, то лідерство на ринку Ви собі забезпечите.

13. повчати розумні люди, зауважте, це не повчати розумники. Це відмінні наставники і грають тренери. Вони постійно покращують якість процесів компанії. Не соромтеся, повчає у них теж. Поговоріть з ним про етику, повчання повинні бути завжди один на один.

14. Вічні студенти, розумні, звичайно. Це ті, які освоївши одне, починають вчити інше. Це безперервна еволюція. Життя коротке, і так хочеться всюди спробувати свої сили. Наприклад, відмінний антикризовий керівник С. Бадюк, прекрасний борець, актор театру і кіно, клубний ресторатор, чудовий дзвонар кремлівської дзвонярській дзвіниці. А на черзі безліч нових проектів пізнати себе. Слідкуйте і вивчайте їх шлях. У важку пору для Вас, коли потрапите в точку стратегічного перелому, їх приклад відкриє вам свій шлях.

15. довіряють тільки собі - порода розумних людей, обпікшись на чимось раніше. Їх рішення важливі для Вас. Вони багато разів перевірені. Тестируйте на них свої задуми.

Хтось із перерахованих, безсумнівно, Ваш персональний тип розумної людини. Які якості Вам необхідно розвивати в собі, щоб світ розумних людей служив вашій компанії, і кожен любив свою справу, віддаючи компанії дари свого розуму.

З повагою,
Науковий керівник
Міжнародній бізнес-школи Executive MBA LWB
Державного університету управління,
д.е.н. професор В.А. Мориженков.