Навіщо потрібен менеджер по персоналу

У сучасному світі, коли будь-який поважаючий себе власник бізнесу прагне заощадити буквально на всьому, функції такого члена команди як менеджера з персоналу можуть здатися не такими вже й важливими. Дійсно, зарплата хорошого менеджера коштує чимало, а поганий і зовсім не потрібен. Зрештою, оформити документи може і бухгалтер з юристом, прийняти на роботу - начальник того відділу, куди потрібно співробітник. Або заступник директора.
Так навіщо ж потрібен менеджер по персоналу? На це животрепетне питання я можу відповісти зустрічним запитанням: а ви хочете, щоб ваш колектив дійсно працював на вас? Давайте-но краще заглянемо в самий звичайний, традиційний офіс. Що там відбувається? Кипить робота - бухгалтер уважно переглядає звіт за звітом, юрист Новомосковскет договору, секретарка привітно усміхається замовнику, менеджер по роботі з клієнтами активно шукає нові замовлення для фірми, програміст налаштовує систему, щоб все йшло як по маслу. Чудова картина, правда?
А тепер давайте-ка придивимося: бухгалтер п'є вже третю чашку кави, звіт у неї на столі відкритий для видимості ще з учорашнього дня. І з учорашнього дня в цій картині нічого особливо не змінилося. Юрист Новомосковскет жіночий журнал, закрившись від начальства договорами, секретарка привітно ... базікає зі своєю подругою, забігли на п'ять хвилин. Правда, ці п'ять хвилин вже тривають годину, але нікому до цього немає діла. Та й менеджер по роботі з клієнтами зараз користується ресурсами компанії, щоб провернути угоду, прибуток від якої цілком і повністю піде йому в кишеню. Програміст взагалі сидить вконтакте. Ну як, картина все ще здається вам чудовою? І ви не хочете знати, що тут почнеться, коли начальник вийде з офісу!
Менеджер по персоналу знає, як мотивувати всіх цих людей, як перетворити «офіс» в «колектив», який буде не просто відсидіти зад, а працювати на благо компанії. Зрозуміло, хороший менеджер по персоналу. Поганий нікому не потрібен, здається, ми про це домовилися?
Хороший менеджер по персоналу стежить не тільки за тим, щоб колектив був, але і за тим, в якому стані він знаходиться. Він перший вас попередить про те, що на кораблі може початися бунт, зверне увагу на непопулярні заходи, пояснить, чому саме вони не приймаються з таким захопленням, який очікувався вами. Менеджер по персоналу - це ваш помічник, тому у нього і зарплата повинна бути висока. Ви ж не хочете, щоб з вашого союзника він перетворився в захисника колективу? А він може, адже складно знайти фахівця, який би знав усі тонкощі трудового законодавства так добре, як це знає менеджер по персоналу.
Згідно з офіційними статистичними даними, в компаніях, де працює менеджер по персоналу, продуктивність співробітників підвищена в середньому на 20%. Це набагато більше витрат на зарплату цього професіоналу, навіть його оплата його праці буде високою. Так навіщо вам менеджер по персоналу?