Навіщо платити комісійні менеджерам, клуб продажників

Всього статей 3027

Нові теми на форумі

всього 2402

Нові записи в блогах

нові вакансії

всього 2667

Найближчі події

• Онлайн-тренінг "Стратегія і тактика великих продажів" від 3900руб.р.
• Ефективна участь у виставці 11800р.
• Організація роботи відділу продажів: як збільшити прибуток 22800р.
• Організація роботи відділу продажів: як збільшити прибуток. Вебінар 22800р.
• Керівник відділу продажів: курс - практикум. Ефективне управління відділом продажів: ККД 200% 29 800 руб.р.

Усе

найближчий вебінар

Як продавати не продаючи, дивлячись на угоду очима клієнтів

Усе

призначені для користувача теги

Дак от, дуже часто відбувається одна банальна, з першого погляду, ситуація, яка не вміщується у мене в голові. Спробую детально її розписати.

Проходить оплата, він біжить до керівника радісно і тут ... Починається одне, не побоюся цього слова, ДІБІЛЬНАЯ пісня про старе! Керівник зайнявши позу зручніше начиняє розповідати менеджеру: «Ти ж розумієш, що це удача? І я не можу платити тобі все комісійні, давай ми тобі дамо загальну премію в подвійному окладі? ». У підсумку менеджер отримує, в кращому випадком, тисяч 50 - 60 замість 210 тис.

Питання! Як ви думаєте, чи буде менеджер старанно тут працювати? Чи буде він взагалі тут працювати? Звичайно, ні. А такий роботодавець йде далі на пошуки фахівця і далеко не факт, що зможе знайти подібний самородок.

Коли ми звинувачуємо криза, стан економіки, стану ринку праці, ЗАВЖДИ спочатку подивіться на себе і на роботу вашої компанії. Якщо ви ставите правила, то повинні самі, в першу чергу, їх дотримуватися. Якщо людина вам несе великі гроші, ви повинні триматися за нього і бути справедливі, а не ображати і обманювати.

Вибачте за різкі слова місцями, просто накипіло. Я сподіваюся, ви не будете здійснювати банальних помилок.

Ми можемо викласти з вагонів з грошима слово СКРОМНІСТЬ