Нарахування зарплати при відрядній оплаті праці

Як встановити відрядну оплату праці?

Системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюють колективними договорами, угодами та іншими локальними нормативними актами організацій. Відповідно до прийнятої системою оплати праці працівнику в трудовому договорі встановлюється заробітна плата. Про це сказано в статті 135 Трудового кодексу РФ.

Розглянемо особливості прийняття вищезазначених документів.

Як показує практика, роботодавці часто помилково вважають, що колективний договір - це документ, який обов'язково повинен бути на кожному підприємстві. Однак згідно з нормами трудового законодавства колективний договір є обов'язковим, тільки якщо яка-небудь зі сторін (роботодавець або працівники) виявить бажання його укласти. Ні інші організації, ні посадові особи примусити їх до такого рішення не можуть.

Угоди, як правило, відображають прийняту систему оплати праці тільки частково. Тому роботодавцям, які беруть участь в угоді, все одно необхідно буде врегулювати ряд питань, пов'язаних з оплатою праці, в колективних договорах або локальних нормативних актах.

Локальний нормативний акт

Даний документ містить норми трудового права, обов'язкові тільки для конкретного підприємства. Він приймається роботодавцем самостійно, а у випадках, встановлених законодавством, - з урахуванням думки представницького органу працівників.

При прийомі на роботу слід ознайомити працівника з усіма локальними нормативними актами, що діють в організації та мають відношення до трудової функції працівника (ст. 68 Трудового кодексу РФ). На випадок можливих суперечок краще зробити це в письмовій формі, наприклад у вигляді розписки працівника.

Як розрахувати зарплату?

При відрядній оплаті праці заробітна плата розраховується виходячи з кількості виконаної роботи і відрядної розцінки. Остання визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Під нормою вироблення, в свою чергу, розуміють кількість продукції, яку працівник (група працівників) даної кваліфікації повинен зробити в одиницю часу в даних умовах.

Припустимо, норма вироблення працівника - три деталі на годину, а його тарифна ставка - 120 руб / год. Тоді відрядна розцінка за одну деталь - 40 руб / дет. (120 руб / год. 3 дет / год).

Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Норма часу - це кількість робочого часу (в годинах, хвилинах), яке повинен затратити працівник (група працівників) певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (операцій, комплексу операцій) в заданих умовах. Таким чином, норма часу - це величина, зворотна нормі виробітку.

Припустимо, норма часу на виготовлення однієї деталі - 1/3 години (20 хв.). Тарифна ставка працівника - 120 руб / год. Тоді відрядна розцінка - 40 руб. за одну деталь (120 руб / год x 1/3 дет / год).

При колективній відрядній оплаті праці нарахування проводиться на основі колективних відрядних розцінок. Для їх визначення необхідно знати розмір тарифної ставки кожного члена бригади (по штату або нормам обслуговування) і комплексну норму виробітку (норму випуску продукції). Колективна відрядна розцінка складе частка від ділення загальної суми тарифних ставок всіх членів бригади на норму виробітку продукції на даному об'єкті (агрегаті, механізмі) або на норму випуску продукції всім ділянкою. Зміна норм праці або тарифних ставок тягне за собою перерахунок відрядних розцінок.

Які документи потрібні?

Для обліку вироблення продукції, обсягу виконаних робіт і нарахування заробітної плати застосовують різні форми первинних документів:
- наряди на відрядну роботу;
- відомості обліку виконаних робіт;
- маршрутні карти;
- наряд-книжки;
- акти про приймання виконаних робіт;
- нормовані завдання почасових та ін.

Облік виробітку робітників в організаціях ведуть майстри, бригадири та інші працівники, на яких покладено ці обов'язки. При цьому вибір тієї чи іншої форми первинного документа залежить від багатьох причин:
- виду діяльності;
- особливостей технології виробництва;
- організації та оплати праці;
- системи контролю та якості продукції;
- забезпеченості виробництва мірної тарою, вагами, лічильниками та іншими вимірювальними приладами.

«Первинка» при різних видах відрядної оплати

При прямій відрядній оплаті праці розцінки за одиницю виробленої продукції є постійними і заробіток працівника дорівнює добутку обсягу виробленої продукції на розцінку за одиницю даної продукції. У цьому випадку для розрахунку зарплати необхідно мати документ (наприклад, наказ), в якому встановлені відрядні розцінки на кожний вид продукції (робіт), і наряд на відрядну роботу.

Відрядна розцінка за одну деталь - 40 руб. Працівник виготовив за місяць 500 деталей. Тоді його заробітна плата за місяць складе 20 000 руб. (40 руб / дет. X 500 дет.).

При відрядно-прогресивній оплаті праці, як правило, в межах виконання норм виробітку оплата проводиться за нормальними відрядними розцінками, а вся продукція, виготовлена ​​понад норму, оплачується за підвищеними розцінками за спеціальною шкалою. У цьому випадку оформляється також наряд на відрядну роботу і встановлюються відрядні розцінки на продукцію, вироблену в межах норми і понад норму.

Норма вироблення робітника - 20 деталей в день. Відрядна розцінка в межах норми виробітку становить 40 руб. за одну деталь, а при перевищенні норми відрядна розцінка збільшується на 25 відсотків (або на 1,25). За місяць, що складається з 20 робочих днів, працівник виготовив 500 деталей.

Розрахуємо заробітну плату за цей місяць. За нормою працівник за місяць повинен виготовити 400 деталей (20 дет / дн. X 20 дн.). Понад норму працівник виготовив 100 деталей (500 - 400).

Відрядна розцінка за наднормативну продукцію - 50 руб. за деталь (40 руб. 5x1,25). Тоді зарплата працівника за місяць складе 21 000 руб. (40 руб / дн. X 400 дет. + 50 руб / дет. X 100 дет.).

При відрядно-преміальною системою працівникові-відрядникові, крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачують премію за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників. Заробітна плата при цьому складається із заробітку за основним відрядними розцінками за фактичну вироблення і премії за виконання і перевиконання норм. Для нарахування зарплати в цьому випадку бухгалтеру необхідно мати оформлений наряд на відрядну роботу і наказ (розпорядження) про преміювання.

Норма вироблення робітника - 20 деталей в день. Відрядна розцінка - 40 руб. за одну деталь. Відповідно до положення про преміювання за виконання норми виробітку при відсутності шлюбу працівникові виплачується місячна премія - 30 відсотків від заробітку. За місяць, що складається з 20 робочих днів, працівник виготовив 500 деталей (брак у роботі допущений не був).

Розрахуємо заробітну плату за цей місяць. За нормою працівник за місяць повинен був виготовити 400 деталей (20 дет / дн. X 20 дн.), А він зробив 500. Це перевищення норми.

Отже, зарплата працівника за місяць складе:
- за відрядними розцінками - 20 000 руб. (40 руб / дет. X 500 дет.);
- премія - 6000 руб. (20 000 руб. X 30%).

Заробіток за місяць дорівнює 26 000 руб. (20 000 + 6000).

Побічно-відрядна оплата зазвичай застосовується на виробництві при оплаті праці допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, електриків, а також інженерно-технічного та управлінського персоналу).

Їх заробітна плата встановлюється в залежності від результатів праці обслуговуваних ними основних працівників, бригад або ділянок і визначається за відрядними розцінками за кожним об'єктом обслуговування на одиницю роботи, виконуваної основними працівниками. При такій формі оплати праці для нарахування заробітної плати у бухгалтера повинні бувальщина наступні документи: цехової наряд (наряд підрозділу) на виконання завдання, тарифна ставка (оклад) основного працівника, табель обліку робочого часу.

Заробітна плата інженера-програміста, обслуговуючого верстати з програмним управлінням в підрозділі, становить 5 відсотків від сумарного фонду заробітної плати робітників, що виготовляють продукцію на цих верстатах. Ці робочі знаходяться на простій відрядній оплаті праці. У розрахунковому місяці в цеху було вироблено 10 000 деталей за відрядними розцінками 40 руб. за кожну.

Розрахуємо заробітну плату інженера-програміста. Фонд зарплати всіх робітників - 400 000 руб. (40 руб / дет. X 10 000 дет.). Зарплата інженера-програміста - 5 відсотків від цього фонду зарплати, тобто 20 000 руб. (400 000 руб. X 5%).

Документи залежать від специфіки виробництва

Використання того чи іншого виду первинних документів з обліку виробітку продукції залежить також від специфіки виробничого процесу або виду діяльності.

Так, наприклад, в цехах з дрібносерійним та індивідуальним характером виробництва при разових і ремонтних роботах для обліку вироблення використовуються накопичувальні, або разові, наряди. Приймання виготовленої продукції (виконаних робіт) проводиться майстром, бригадиром або контролером відділу технічного контролю і засвідчується їх підписами у відповідних документах.

При серійному характері виробництва при обліку вироблення продукції нерідко використовуються маршрутні карти (листи), які складають на основі технологічних карт, прийнятих на виробництві. Відзначимо, що маршрутну карту можуть використовувати і для розрахунку заробітної плати. Тоді в ній передбачають додаткові необхідні показники.

При бригадній організації робіт в умовах поточного і великосерійного виробництва облік виробітку доцільно проводити у відомості приймання продукції на кінцевій операції.

Облік вироблення продукції кожного члена бригади ведеться майстром або бригадиром. Розподіляти загальну суму заробітної плати між окремими членами бригади можна пропорційно відпрацьованому часу, їх тарифними ставками або коефіцієнтам трудової участі.