Нарахування оплати за окладом пропорційно відпрацьованим годинах в 1с зуп 2

Інструкція про те, як в програмі "1С: Зарплата і Управління Персоналом 8" нараховувати оплату співробітнику по окладу, пропорційно відпрацьованим годинах.

Для нарахування оплати по окладу, пропорційно відпрацьованим годинах, в програмі призначений зумовлений вид розрахунку Оклад по годинах з плану видів розрахунку Основні нарахування організацій.

Вид розрахунку Оклад по годинах призначається працівникам в плановому порядку документами обліку кадрів: Прийом на роботу в організацію, Кадрове переміщення організацій. При призначенні для нарахування вводиться розмір показника Тарифна ставка місячна - вказується розмір місячного окладу працівника.

Щомісячне нарахування і розрахунок оплати по окладу проводиться документомНачісленіе зарплати співробітникам організацій. При автоматичному заповненні документа в табличну частину на закладці Основні начісленіявносятся рядки за всіма видами нарахувань, призначеним працівникам в плановому порядку. Розрахунок результатів нарахувань здійснюється по кнопці<Рассчитать>.

Для розрахунку результату оплати по окладу пропорційно відпрацьованим годинах, місячна тарифна ставка працівника ділиться на кількість робочих годин в обліковому періоді (місяці), яке працівник повинен відпрацювати за нормою робочого часу (визначається виходячи з графіка його роботи) і множиться на кількість фактично відпрацьованих працівником годин :

Результат = Тарифна ставка місячна / Норма часу за місяць в годинах * Відпрацьований час в годинах

Розмір місячної тарифної ставки працівника визначається в момент заповнення документа Нарахування зарплати співробітникам організацій і записується в рядок табличної частини документа як показник Тарифна ставка місячна для розрахунку нарахування Оклад по годинах. Підрахунок результату нарахування здійснюється, виходячи з розміру тарифної ставки, зазначеної в рядку табличної частини документа.

Якщо розмір окладу працівника змінювався протягом розрахункового місяця, то оплата за окладом нараховується і розраховується окремо за кожен період місяця, протягом якого діяв певний розмір нарахування. В цьому випадку при автоматичному заповненні документа рядок для розрахунку оплати за окладом для працівника розбивається на кілька рядків: по одній для кожного розміру окладу і періоду його дії.

Кількість фактично відпрацьованих за період годин визначається методом відхилень: з норми годин за графіком працівника виключається час, що припадає на періоди, коли працівник був відсутній на робочому місці. Відсутність працівника повинно бути зареєстровано в програмі спеціалізованими розрахунковими документами, т. Е. Працівникові повинні бути виконані нарахування за час відсутності (див. Розділ Нарахування за невідпрацьований час). Якщо дані про використання робочого часу за місяць зареєстровані в програмі документом Табель обліку робочого часу організацій, то кількість фактично відпрацьованих годин при розрахунку оплати за окладом визначаються за табелем працівника.

приклад нарахування

Розмір окладу за цією посадою (за повну ставку) в організації становить 8 000 руб.

Оплата по окладу призначена працівниці в плановому порядку при прийомі на роботу - документом Прийом на роботу в організацію (рис.1).

Відхилення від графіка роботи в програмі зареєстровано документом Невихід в організаціях (рис.2).

Натисніть на одну з кнопок нижче, щоб допомогти іншим користувачам 1С швидше знайти цю інформацію в Інтернеті.