Написати в резюме про бажання вчитися або не варто блог газети «робота для вас»

З одного боку, багато роботодавців шукають готових професіоналів, а з іншого, хороший фахівець завжди повинен бути відкритий для нових знань. Так чи варто в резюме вказувати, що ви хочете навчатися? Це питання «Робота для вас» задала HR-менеджерам відомих компаній.

Людмила Артамонова, керівник служби по роботі з персоналом компанії «Цептер Інтернаціональ»:
Зрозуміло, що такі якості, як здатність до навчання (здатність до навчання) або бажання навчатися, дуже важливі в сучасній професійному середовищі. Їх просто необхідно відзначати в резюме у багатьох випадках.
1. Коли є відповідна фраза в описі вакансії.
2. Коли належить освоєння нової сфери, т. Е. Ви претендуєте на новий функціонал і рішення мало знайомих завдань.
3. Коли область, в якій ви хочете працювати, динамічно розвивається, а швидкі зміни вимагають постійного підвищення кваліфікації (наприклад, ринок інформаційних технологій або стільникового зв'язку).
4. Коли основним продуктом компанії, в яку хочете потрапити, є інформація і знання (наприклад, консалтингові компанії).
Безумовно, бажання навчатися говорить про прагнення здобувача не тільки освоїти те, що необхідно в новій компанії, а й про його орієнтації на професійне і особисте розвиток в цілому.
Я, як рекрутер, обов'язково питаю на інтерв'ю, чому саме здобувач готовий навчатися в нашій компанії в рамках позначеної посади, який досвід у нього вже є в цьому відношенні і які цілі він перед собою ставить.

Михайло Балакін, член ради компанії «Ратепп»:
На деякі спеціальності, особливо ті, що передбачають досить чіткий функціонал (наприклад, водій-експедитор), напевно, не варто. Адже роботодавці хочуть бачити на цьому місці вже готового, зрілого фахівця. Також не потрібно вказувати ця риса, претендуючи на топову позицію. Керівник або топ-менеджер повинні вже дуже багато знати і вміти. Тут краще написати, що готові до саморозвитку та самовдосконалення.
А ось на середніх позиціях таке бажання більш ніж доречно. Сьогодні, якщо людина не готова постійно вчитися, підвищувати власну кваліфікацію, то його знання і навички дуже швидко застарівають. І багато компаній, розуміючи це, створюють внутрішні професійні школи, щоб підтримувати персонал в потрібній формі.

Катерина Тихвинська, директор з персоналу ЗАТ «Упонор Рус»:
Думаю, багато менеджерів з підбору персоналу в першу чергу звертають увагу на основні розділи резюме: освіта, досвід роботи і на яку вакансію претендує кандидат. І тільки якщо резюме не так багато, а у рекрутера є достатньо часу, він вже пильніше вивчить такі розділи, як освіта, хобі та інші.
Просто написати «готовий навчатися», з моєї точки зору, не зовсім правильно. Перш ніж вказати цей пункт в резюме, бажано зрозуміти, чи готова компанія-роботодавець надавати навчання співробітникам. Якщо немає, то дана заява просто відлякає потенційного роботодавця. Якщо під навчанням розуміється то, що ви готові освоювати додаткові навички і, скажімо, отримувати знання за продуктами та послугами, то це необхідно відповідним чином cформуліровать.

Читайте відповіді інших HR-менеджерів в «Роботі для вас» (№ 77 від 01.10.12). Всі номери газети доступні онлайн.

інформація

відвідувачам

"РДВ-медіа"

Сайт газети «Робота для вас»

RDW.ru пошук роботи в Москві і Московській області. Вакансії з газети «Робота для вас», вакансії прямих роботодавців і кадрових агентств

16+ рекомендується для відвідувачів старше 16 років