Найменування посад по ПРОФСТАНДАРТ (нюанси)

Які тепер стандарти посад і професій

Відповідно до ст. 57 ТК Україна обов'язковою умовою трудового договору є вказівка ​​трудової функції працівника. Під нею розуміється робота за посадою, спеціальністю, професією або певний вид доручається працівникові роботи.

У ст. 195.1 ТК Україна вказано, що під кваліфікацією розуміється рівень умінь / знань, досвіду роботи і професійних навичок співробітника. У той же час ПРОФСТАНДАРТ - це докладний опис кваліфікації, яка потрібна для заняття конкретної професійною діяльністю. Тобто це означає, що ПРОФСТАНДАРТ не є описом характеристик посади - це в більшій мірі набір вимог, який поширюється на певний вид професійної діяльності.

У зв'язку з цим не дивно, що між найменуванням посад по ПРОФСТАНДАРТ і тими, що вказані в трудовому договорі до моменту впровадження профстандартів, можуть існувати різночитання.

Зі списком затверджених профстандартів можна ознайомитися в спеціальному реєстрі, розміщеному на сайті МінтрудаУкаіни.

Як привести посади у відповідність ПРОФСТАНДАРТ?

Чи не кожен роботодавець зобов'язаний чітко слідувати ПРОФСТАНДАРТ.

Для переходу компанії на профстандарти створюється робоча група, до першочергових обов'язки якої входить з'ясування, чи вийшли всі необхідні профстандарти, які можна співвіднести з видами професійної діяльності на підприємстві.

Для цього слід зіставити всі перераховані в штатному розписі посади в частині виконуваної трудової функції з уже затвердженими ПРОФСТАНДАРТ. Варто вирішити, під який ПРОФСТАНДАРТ може підпасти опис тієї чи іншої посади. Можливо, буде потрібно вивчити кілька схожих за змістом профстандартів для того, щоб вибрати найбільш підходящий під опис існуючої на підприємстві посади.

При цьому треба мати на увазі, що назва посади за ПРОФСТАНДАРТ може не збігтися точно з найменуванням посади, передбаченої на підприємстві. Тому, якщо відповідний ПРОФСТАНДАРТ не був знайдений по точному назвою, не треба вважати, що для існуючої в штатному розписі посади не передбачено жодного відповідного ПРОФСТАНДАРТ.

Що робити при виявленні невідповідності?

У тому випадку, якщо робота на певній посаді пов'язана з наданням пільг / компенсацій або по ній можуть бути встановлені обмеження, необхідно, щоб в трудовому контракті даного фахівця були вказані найменування і вимоги, які містяться в ПРОФСТАНДАРТ або в кваліфікаційному довіднику (ст. 57 ТК). При цьому в довіднику і в ПРОФСТАНДАРТ можуть бути розбіжності в найменуванні посади.

Якщо з цієї причини виникає суперечка, то його краще врегулювати шляхом обговорення на зборах робочої групи, яка створювалася для впровадження на підприємстві профстандартів. Прийняте рішення оформляється протоколом. Дана підстраховка убезпечить на випадок перевірки, якщо буде виявлено невідповідність «пільгової» посади з найменуванням, зазначеним у ПРОФСТАНДАРТ.

Розглянемо ряд ситуацій, які можуть виникнути на практиці:

• Якщо для посади не передбачено будь-яких пільг або обмежень, то допускається розбіжність її назви з ПРОФСТАНДАРТ, оскільки в цьому випадку його впровадження необов'язково.
• Якщо назва посади все ж необхідно привести у відповідність з ПРОФСТАНДАРТ, тоді необхідно ввести нову посаду, яка має таку ж назву, яке передбачено в ПРОФСТАНДАРТ. Колишню посаду необхідно виключити зі штатного розпису, а самого співробітника з його згоди перевести на нову посаду, зробивши при цьому запис в трудовій книжці і особистій картці.
• У разі якщо працівник не погоджується з таким перекладом, доведеться розірвати з ним трудовий договір за процедурою скорочення штату, оскільки в новому штатному розкладі будуть виключені позиції, які не містяться в ПРОФСТАНДАРТ або в кваліфікаційному довіднику (ч. 1 ст. 74 ТК).

ВАЖЛИВО! Переклад співробітника на нову посаду в односторонньому порядку не допускається. Також варто мати на увазі, що працівника не можна звільнити лише на тій підставі, що його знання / кваліфікація не відповідають ПРОФСТАНДАРТ.

При перевірці відповідності назви посади зі штатного розпису того, що закріплено в ПРОФСТАНДАРТ, слід звертати увагу, чи обов'язково за законом фірмі дотримуватися це чіткий збіг. У тому випадку, якщо роботодавець зобов'язаний слідувати ПРОФСТАНДАРТ, в його штатний розклад треба буде внести нову назву посади (з ПРОФСТАНДАРТ) і видалити старе, при цьому буде потрібно добровільну згоду співробітника на переклад на нову посаду або доведеться вдатися до припинення трудового договору з виплатою компенсацій та наданням гарантій при звільненні за скороченням штату.