Як розподілити премію як розділити премію між співробітниками
На наш відділ звалилося несподіване-негадано щастя - нам дали досить велику премію.
На мене ж звалилася проблема: я, як начальник цього відділу, повинна її розподілити між співробітниками, включаючи себе, кохану.
Ось сиджу і з ранку ламаю голову: як це зробити, щоб було по-чесному?
У відділі 4 осіб (я і троє підлеглих). Премію дали за підсумками роботи за півроку, не за конкретний проект, а за всю роботу.
Посади в відділі різні: начальник, два провідних юрисконсульта і помічник юрисконсульта. Премія дорівнює десятикратному розміру зарплати помічника або п'ятикратному розміру зарплати провідного юрисконсульта.
Все сотруднікік працювали по-різному, хто краще, хто так собі.
Дати кожному відповідно до посади, або всім порівну, або хто як працював? Адже керівництво не цікавить, хто скільки отримає, хоч все собі забери - ніхто не дізнається)))) Не знаю, правда, чи будуть вони між собою обговорювати хто скільки отримав.
Проблемка ще в тому, що один провідний юрисконсульт явно працював краще другого.
Допоможіть, плиз, перший раз премію дають.
1. Розділити суму на 2 половини. 2. вид →
Згодна з наведеним нижче. Якщо Ви вручить →
Природно. виходячи з того, хто як раб →
Спочатку розділити пропорційно окладу →
Спочатку розділити пропорційно окладу.
Потім подивитися внесок в роботу кожного при однакових окладах (якщо є така ситуація) .Наприклад, два юристконсульта з однаковими зарплатами отримали б по 1000 уе, якби працювали одінаково.Но перший працював краще другого, тому йому 1500 уе, а другого 500 уе, або як ви там вирішите пропорцію.Может, 1100 і 900, напрімер.Кстаті, малий розрив ефективніше навіть великого (можуть бути образи).
Розділ: Серйозне питання (як розділити премію між співробітниками). 1. Розділити суму на 2 половини. 2. Виділити особливо відзначилися співробітників (себе теж не забути!) І поділити на них одну половину пороовну.
Пояснити лольному керівнику наскільки це незвично, неприємно і тд і тп, отримати позачергову відпустку або премію або що там у вас дають. ну і почати працювати краще, щоб стати потрібніше. Як розділити домашні обов'язки між подружжям.
напевно в тому, що премію можна в деяких випадках не платити (при скороченні людини, кризі.). або ж не всім людям платити, оклад згідно зі штатним розкладом - у всіх співробітників однаковий, а кому-то побільше - у вигляді премії, може так?
Мені здається, співробітник повинен бути ВПЕВНЕНИЙ заздалегідь, що залишиться за недбалість і нехлюйство без премії. Але якщо він хоче мати можливість заробити 130 тисяч (я йому даю таку возмжность) - нехай буде готовий розділити зі мною і комерційні ризики.
Якщо все було добре і людина не "наваляти" .Якщо погано - віднімають у нього премію частинами, в залежності від Наваляний. Наскільки я знаю, для того щоб офіційно урізати оклад (а адже виходить так), потрібні офіційні папери, які підпишуть (або не підпишуть) співробітники.
Як розподілити премію. На наш відділ звалилося несподіване -негаданное щастя - нам дали досить велику премію. На мене ж звалилася проблема: я, як начальник цього відділу, повинна її розподілити між співробітниками, включаючи 1. Розділити суму на 2 половини.
(Як просити підвищення зарплати) "> Вас недооцінюють?
(Як просити підвищення зарплати)
Якщо контора невелика і між начальником і підлеглими немає значного Пам'ятайте, що цінними співробітниками завжди і повсюдно є ті, хто Два тижні і відсотків 30 від сили. А премії - за що. Вона какой-нить сильно вигідний контракт уклала?
Не стала говорити, що ця премія зароблена за виконані проекти, що протягом року взагалі премій не виплачували і це не велика сума, якщо поділити її на 12 місяців. Ще думаю, що все залежить від відносин між людьми.
Сучасне законодавство під ненормованим графіком розуміє особливий розпорядок, що стосується лише деяких співробітників. Інакше він отримає нарікання від керівництва, а то і зовсім втратить премії.