Найм працівника з Узбекистану збираюся найняти працівника з ближнього зарубіжжя, що мені потрібно

Якщо Ви ТОВ або ІП, то у працівника з ближнього зарубіжжя, повинен бути діючий патент, тобто дозвіл на роботу в даному регіоні. Податкову Ви не повинні повідомляти про працевлаштування іноземного громадянина. Ви повинні повідомити територіальний орган ФМС про прийняття на роботу безвізового іноземного працівника, а також про його звільнення. А ИФНС повідомить ФМС.

Місто не вказано

У працівника є дозвіл на тимчасове проживання або патент на роботу?

Згідно ст.13 ч.4 фз Про правове становище іноземних громадян

Роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників при наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників, а іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність при наявності дозволу на раб ОТУ

Ви протягом 3-х днів з дня підписання договору повинні повідомити ФМС про те, що закінчили договір з іноземним громадянином. ФМС потім сам повідомить податкову службу.

Можете повідомити в тому числі і по електронній пошті.

Уразі неповідомлення або порушення встановленого порядку (або) форми повідомлення частиною 3 статті 18.15 КоАП України встановлена ​​адміністративна відповідальність. На громадян - у розмірі від 2 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на посадових осіб - від 35 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від 400 до 800 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк від 14 до 90 діб.

Індивідуальний підприємець
Микола Сергійович Казаков

Питання прийняття на роботу іноземця з безвізової країни врегульовано ст. 13.3 ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у РФ»

Так даний працівник повинен мати патент на роботу в Україні (оплачений і непрострочений), при цьому регіоном дії патенту повинен бути той регіон Україна в якому ви здійснюєте свою діяльність

Крім того і Ви і цей працівник ЗОБОВ'ЯЗАНІ повідомити ФМС про укладення договору з працівником

1. Роботодавці або замовники робіт (послуг), які є юридичними особами або індивідуальними підприємцями або приватними нотаріусами, адвокатами, заснували адвокатський кабінет, або іншими особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню, мають право залучати до трудової діяльності законно перебувають на території Укаїни іноземних громадян, які прибули в Україну в порядку, що не вимагає отримання візи, і досягли віку восемнадца ти років, при наявності у кожного такого іноземного громадянина патенту, виданого відповідно до цього Закону.

5. Патент видається іноземному громадянину на термін від одного до дванадцяти місяців.
Термін дії патенту може неодноразово продовжуватися на період від одного місяця. При цьому загальний термін дії патенту з урахуванням продовжень не може становити більше дванадцяти місяців від дати видачі патенту.
Термін дії патенту вважається продовженим на період, за який сплачено податок на доходи фізичних осіб у вигляді фіксованого авансового платежу. У цьому випадку звернення до територіальних органів федерального органу виконавчої влади в сфері міграції не потрібно.
В іншому випадку термін дії патенту припиняється з дня, наступного за останнім днем ​​періоду, за який сплачено податок на доходи фізичних осіб у вигляді фіксованого авансового платежу.

7. Протягом двох місяців від дати видачі патенту іноземний громадянин, який здійснює трудову діяльність у осіб, зазначених в абзаці першому пункту 1 цієї статті, зобов'язаний подати особисто або надіслати рекомендованим поштовим відправленням з повідомленням про вручення в територіальний орган федерального органу виконавчої влади в сфері міграції , що видав патент, копію трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг).
При надходженні документа, зазначеного в абзаці першому цього пункту, територіальний орган федерального органу виконавчої влади в сфері міграції проводить перевірку реєстрації роботодавця або замовника робіт (послуг), які є юридичними особами або індивідуальними підприємцями, в єдиному державному реєстрі юридичних осіб або єдиному державному реєстрі індивідуальних підприємців .

16. Іноземний громадянин не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта Укаїни, на території якого йому виданий патент. Роботодавець або замовник робіт (послуг) не має права залучати іноземного громадянина до трудової діяльності за патентом поза межами суб'єкта Укаїни, на території якого даному іноземному громадянину видано патент.

8. Роботодавець або замовник робіт (послуг), які залучають і використовують для здійснення трудової діяльності іноземного громадянина, зобов'язані повідомляти територіальний орган федерального органу виконавчої влади в сфері міграції в суб'єкті Укаїни, на території якого даний іноземний громадянин здійснює трудову діяльність, про укладення та припинення ( розірвання) з даними іноземним громадянином трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) в термін, що не перевищує трьох ра чих днів з дати укладення або припинення (розірвання) відповідного договору.
Зазначене в абзаці першому цього пункту повідомлення здійснюється роботодавцем або замовником робіт (послуг) в територіальний орган федерального органу виконавчої влади в сфері міграції на паперовому носії або подано в формі електронного документа з використанням інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі мережі Інтернет , включаючи єдиний портал державних і муніципальних послуг.
Форма та порядок подання зазначеного повідомлення (в тому числі в електронному вигляді) встановлюються федеральним органом виконавчої влади в сфері міграції.
Після отримання повідомлення, зазначеного в абзаці першому цього пункту, територіальним органом федерального органу виконавчої влади в сфері міграції здійснюється перевірка реєстрації роботодавця або замовника робіт (послуг), які є юридичними особами або індивідуальними підприємцями, в єдиному державному реєстрі юридичних осіб або єдиному державному реєстрі індивідуальних підприємців .
Територіальні органи федерального органу виконавчої влади в сфері міграції обмінюються з органами виконавчої влади, які відають питаннями зайнятості населення у відповідному суб'єктові Укаїни, і податковими органами відомостями про притягнення роботодавцями та замовниками робіт (послуг) іноземних громадян для здійснення трудової діяльності. Обмін відомостями здійснюється з використанням єдиної системи міжвідомчого електронного взаємодії і підключаються до неї регіональних систем міжвідомчого електронного взаємодії або іншим способом в електронному вигляді за умови дотримання вимог, встановлених законодавством Укаїни в області персональних даних.

Місто не вказано

ІП, для постійної роботи, а інших для разової.

Якщо ви наймаєте працівника на постійну роботу, то укладайте трудовий договір. А якщо для разової роботи, то укладайте цивільно-правовий договір.

Але в будь-якому випадку, як я вказала вище протягом трьох днів з дня укладення, розірвання трудового договору або цивільно правового, ви зобов'язані повідомити ФМС.