На вихід як попрощатися з начальством і колегами

На вихід: як попрощатися з начальством і колегами

Ви вирішили звільнитися і поставили до відома начальника. Тепер, коли важка розмова позаду, потрібно зрозуміти, як розповісти про це всім іншим. Швидше за все, у вас є ментор, який зіграв важливу роль у вашій кар'єрі, і члени команди, з якими ви довго працювали разом. Як повідомити їм новина - знадобиться особиста розмова або електронного листа буде досить? Як це зробити, щоб зберегти відносини з колегами і не порушити прийнятий у вашій компанії етикет?

Що кажуть фахівці

Складіть разом з начальником план

Якщо про ваш намір піти стане відомо раніше, ніж визначиться наступник, це породить непотрібне занепокоєння. Важливо скласти приблизний план, обговорити зі своїм начальником подальші дії, перш ніж повідомити про свій відхід всіх оточуючих, говорить Діллон. Потрібно розібратися, що станеться з вашими проектами, членами команди, клієнтами. «Завжди краще мати готовий план», - повторює Діллон.

Повідомте колегам новини особисто

Ми звикли по будь-якого приводу розсилати електронні листи, але ніщо не замінить особистої розмови, особливо з тими, хто був з вами особливо близький, а також з тими, хто працював під вашим керівництвом. «Якщо ви очолюєте команду, чемність вимагає особисто поставити членів команди до відома», - каже Глікман. Це ж правило поширюється на менторів, близьких друзів і колег, на яких може позначитися ваш догляд. Намітьте черговість і час кожної розмови. «Важко просити колег довго зберігати ваш секрет, - каже Діллон, - але ви маєте право наполягати, щоб вони зазнали кілька днів, поки ви повідомте всіх, кого вважаєте за потрібне. Це дасть вам час на достатню кількість особистих розмов перш, ніж просочаться чутки ».

Зосередьтеся на майбутньому

Якщо ви йдете не по самим приємним причин, наприклад, тому що кар'єра застопорилася або ви не порозумілися з вищим керівництвом, придушити в собі бажання наостанок висловити все. «Справа того не варто, - стверджує Діллон, - ви зіпсуєте відносини з колишніми колегами і свою репутацію». На неминуче питання, чому ви все-таки звільняєтеся, відповідайте, наприклад, так: «Настав час змін». І не згадуйте минулі розбіжності. «Краще запам'ятатися людиною, що знає нові можливості, а не тим, хто не зумів прижитися», - пояснює Діллон.

Використовуйте свій вплив на користь іншим

«Ваш догляд перетворюється в діяльності орієнтується на потреби для людей», - каже Глікман. Якщо хтось у вашій команді готовий до нових обов'язків, ви можете попередити цю людину: «Дивіться, ця вакансія зараз звільниться. Чому б вам не запропонувати свою кандидатуру? »Але не давайте обіцянок там, де від вас мало що залежить. Глікман радить вчинити так: «Поговоріть з начальником, з'ясуйте, яке буде подальший розвиток подій, щоб нікого не вводити в оману». Якщо ви не знаєте, хто займеться вашими проектами, хто буде в подальшому розподіляти обов'язки, то пообіцяйте це уточнити. І пам'ятайте: найкрасивіший спосіб піти - порекомендувати співробітників, які в змозі взяти на себе частину вашої роботи або розвинути нові можливості.

Подолайте почуття власної незамінності

Проміжок між тією хвилиною, коли ви повідомите про своє звільнення і власне датою догляду, не так-то легко прожити. Ми схильні вважати себе незамінними, але якщо вас перестануть запрошувати на зустрічі і ключові дискусії, не ображайтеся на таку зневагу. «Не можна сидіти на двох стільцях», - каже Глікман. Ви самі вирішили піти, а компанія живе далі. «Вражає, як миттєво людина перетворюється на« кульгаву качку », - зазначає Діллон. - У ці тижні краще і не намагатися потрапити на якісь важливі зустрічі, краще як слід попрощатися з тими, хто вам дійсно дорогий, подбати про збереження цих відносин ».

Працюйте чесно до останнього дня

Не можна псувати собі репутацію, халтура в останні кілька тижнів. Ідіть чисто, переконавшись, що всі справи і клієнти передані колегам вчасно і акуратно, що без вас не буде зірваний графік роботи. І ще раз подякуйте за все можливості, які вам тут були надані. Ви з великою ймовірністю коли-небудь зустрінете на своїй новій роботі і колишніх начальників, і колег, особливо якщо залишаєтеся в тій же галузі. «Не захлопуйте з гуркотом двері, - попереджає Глікман, - ваша кар'єра довга, і ви не можете передбачити заздалегідь, звідки прийдуть нові можливості».

Повідомте найбільш близьким колегам про свій відхід особисто, а не листом.
Не ображайтеся, якщо вас не кличуть в останні тижні на зустрічі і переговори. Йдучи - йдіть.
Запропонуйте колег на місце, що звільнилося, запропонуйте передати їм частину своїх обов'язків.

Не робіть односторонніх заяв. Обговоріть з начальником план дій і узгодьте процес свого відходу.
Чи не халтурте наостанок.
Не давайте волю своєму невдоволенню, що не злословте, не залишайте поганого враження після відходу.

Приклад № 1: заохочуйте колег до просування

Антонелла Пізані сім років пропрацювала у великій компанії, займаючись продажем квітів в інтернеті, і хоча їй подобалася і робота, і команда, вона відчула, що настав час для чергового етапу кар'єри. Вона підшукала нову роботу - менеджером у великій мережі, що продає музичні інструменти, і за місяць до відходу попередила своє начальство. Вона почекала до Дня святого Валентина, щоб не відволікати колег від роботи, а потім кожному з них особисто повідомила про свої плани.

За словами Антонелло, коли вона запропонувала колезі взяти на себе її обов'язки і таким чином просунутися самому і зберегти спадкоємність в команді, це був найкращий момент її останніх тижнів в компанії. «Ми з ним обоє були віце-президентами і доповнювали один одного, - пояснює вона. - Ми дуже давно працювали в діджітале, і я хотіла, щоб він не переставав рости. Мені подумалося, буде добре, якщо в його портфоліо виявиться ще один навик, і я запропонувала йому очолити мою команду на додаток до тієї, якою він уже керував ».

Колега представив цей план керівництву і отримав цю роботу. Вони з Антонелло зберегли чудові стосунки. І ось що найкраще: «Моя команда як і раніше відмінно працює», - каже Антонелла.

Приклад № 2: ризик, пов'язаний з передчасним прощанням

Шиа Мохаджер був страшно незадоволений політикою інтернет-маркетингу тайванської компанії, в якій він працював. Він був упевнений, що легко перейде на позицію консультанта-фрілансера, тому рішення звільнитися далося йому без праці. Він повідомив про свій намір начальнику і відмовився від запропонованої надбавки до зарплати. Призначивши дату догляду, приблизно через місяць, Шиа поділився своїми планами і з найближчими колегами.

А далі він почав працювати абияк. «Як тільки я зрозумів, що для мене тут« все скінчено », я подумки підвів підсумки і, якщо надалі і робив щось, то тільки, щоб звільнитися. Я зіпсував собі наостанок репутацію своєї недбалістю. Коли я пішов, мій наступник перевірив всі мої звіти за останній місяць і повідомив начальство про мою нікуди не придатною роботі. Короткозоро зосередившись лише на бажання якнайшвидше піти, я діяв необдумано і зіпсував репутацію, яку так старанно створював роками наполегливої праці, - говорить він. - І найжахливіше: у мене не було шансу вибачитися за такий негарний догляд ».

Тепер Шиа радить кожному, кому не терпиться скоріше грюкнути дверима: «Згадайте свої відчуття, коли ви тільки прийшли на цю роботу. Ваше радісне хвилювання, що відкриваються. Згадайте, що ви багато чому навчилися і виросли тут. І нехай в результаті вам хочеться піти, було адже щось, що вас сюди привело. Якщо в результаті вам все приїлося, це ще не означає, що роки роботи тут виявилися марними для вашого професійного зростання ».