мотивація схвалення

Будь-яка справа починається з бажання. З цієї аксіоми слід важливе правило - для того, щоб сподобатися людям, перш за все необхідно захотіти цього. Людина, що виявляє повагу до громадської думки, викликає взаємне розташування. Навпаки, люди відчувають недовіру та ворожість до тих, хто відкрито або побічно ігнорує їхні почуття.

Бажання подобається - нормально! Більш того, воно є одним з найбільш важливих стимулів для розвитку і успіху. Слід визнати, що таке бажання не є однаково значущим для всіх людей. Деякі люди прагнуть до повної незалежності від громадської оцінки та вважають марною тратою часу розмови про імідж. Інші ж кажуть, що не можна «жити в суспільстві і бути вільним від нього», що позитивна оцінка оточуючих дуже важлива для нашого успіху.

Спробуйте оцінити власну мотивацію схвалення, тобто приховану потреба подобатися і отримувати похвалу. Для цього уважно прочитайте кожне з суджень тесту-опитувальника С. Марлоу - Крауна. Якщо Ви вважаєте, що воно відповідає особливостям Вашої поведінки, поставте поруч з ним знак «+»; якщо воно не підходить Вам - «-»

1. Я завжди уважно Новомосковськ документ, перш ніж його підписую.

2. Зазвичай я не відчуваю коливань, коли кому-небудь потрібно допомогти в біді.

3. Я завжди уважно стежу за тим, як я одягнений.

4. Вдома я веду себе за столом так само, як в ресторані.

5. Я ніколи не маю ні до кого сильних симпатій.

6. Був випадок, коли я кинув щось робити, бо не був впевнений в своїх силах.

7. Іноді я люблю позлословити про відсутніх.

8. Я не завжди уважно слухаю співрозмовника, ким би він не був.

9. Був випадок, коли я придумував вагому причину, щоб виправдатися.

10. Чи траплялося, що я користувався помилкою людини.

11. Я завжди охоче визнаю свої помилки.

12. Іноді, замість того щоб пробачити людину, я намагаюся відплатити йому тим же.

13. Були випадки, коли я наполягав на тому, щоб зробили по-моєму.

14. У мене не виникає внутрішнього протесту, коли мене просять надати послугу.

15. У мене ніколи не виникає досади, коли висловлюється ким-небудь думка протилежно моєму.

16. Перед тривалою поїздкою я завжди ретельно продумую, що взяти з собою.

17. Були випадки, коли я дійсно заздрив удачі інших.

18. Іноді мене дратують люди, які звертаються до мене з проханнями.

19. Коли у людей неприємності, я іноді думаю, що вони получілііх по заслугах.

20. Я ніколи нікому з наміром не говорив неприємних речей.

Кожен номер, що співпадає з ключем, оцінюється в 1 бал:

відповідь «так» на запитання: 1-5, 8, 11, 14-16, 20;

відповідь «ні» на питання: 6, 7, 9. 10, 12, 13, 17-19.

Загальний підсумковий показник мотивації схвалення отримують підсумовуванням всіх отриманих балів. Підсумковий показник може перебувати в діапазоні від 0 до 20. Чим він вищий, тим вище мотивація схвалення і орієнтації особистості на оцінки з боку інших людей. Сумарний показник нижче 7 балів відповідає низькому рівню мотивації схвалення; 8-14 - середнього рівня потреби в схваленні; 15 і вище балів - високого.

Низький бал свідчить про те, що людина бере до уваги переважно власні пріоритети, ігноруючи оцінки оточуючих людей і навіть загальноприйняті норми. Високі показники, навпаки, говорять про вираженої орієнтації на громадську думку. Такі люди більш товариські і доброзичливі і менш конфліктні. У той же час, максимально високі показники (17-20 балів) за шкалою схвалення можуть означати надмірну заклопотаність позитивною оцінкою оточуючих. Зазвичай це супроводжується високим рівнем тривоги, яка на невербальному рівні може негативно сприйматися оточуючими людьми.

Таким чином, для успішного формування іміджу потрібно досить виражена потреба в схваленні. Краще, якщо вона знаходиться в межах 10-16 балів.