Молодший і середній медперсонал біжить з українських лікарень
Всі новини "
Скорочення призводять до того, що велике навантаження лягає на плечі лікарів, це стосується, наприклад, паперової роботи. В результаті у медиків менше часу на лікування пацієнтів
Всього за кілька місяців вУкаіни звільнилися близько 50 тисяч медичних сестер і 16 тисяч фельдшерів і медсестер, такі дані Росстату. Паралельно йде процес оптимізації стаціонарного ланки в медустановах.
У МОЗ раніше говорили про те, що 70% послуг повинні надаватися в поліклініках, а в стаціонарах тільки 30%. Кількість ліжок в лікарнях зменшується, відповідно, скорочується і персонал.
Оргсекретар незалежної профспілки медпрацівників «Дія» Андрій Коновал бачить в цьому серйозну загрозу. За його словами, держава просто згортає фінансування охорони здоров'я:
За словами директора Інституту економіки охорони здоров'я НДУ-ВШЕ Лариси Попович, на папері з зарплатами в медицині все добре.
Лариса Попович директор Інституту економіки охорони здоров'я НДУ-ВШЕ «Заробітна плата медсестер, у всякому разі, за офіційною статистикою, - я не знаю, правда, наскільки їй можна довіряти, заробітні плати в системі охорони здоров'я йдуть з випередженням графіка по підвищенню. Вже лікарі повинні отримувати значно більше, ніж по економіці в середньому, медсестри вже досягли більш 100% економіки регіону, так звітують регіони. Мені здається, що ця ситуація вимагає більш серйозного і тривожного відносини і дозволу, тому що це погані сигнали, і щось десь не спрацювало, хоча укази президента були призначені саме на те, щоб зберегти молодший персонал і навіть збільшити його кількість в перерахунку на лікарів ».
Якщо повертатися до питання перекладу ряду робіт в лікарнях на аутсорсинг, лікар-невролог Семен Гальперін вважає, що саму ідею можна зрозуміти, але ось практика показує, що поки від цього страждають пацієнти.
Семен Гальперін лікар-невролог «У нашій країні вже є клініки, які перейшли на договори з подібними установами, де зовнішні виконавці працюють замість санітарів. Виникає маса проблем, починаючи з того, що приходять ненавчені співробітники замість тих, хто все-таки має якусь підготовку. Прибиральниця - це не санітар, що не медсестра, вони не мають за визначенням права займатися масою видів прибирання, що поєднує підготовку медичного інструментарію і так далі. Клінінгові компанії не займаються підготовкою таких співробітників. Відповідно, це навантаження додатково падає на що залишилися медичних сестер, які і так вже перевантажені, яких і так скорочують. Крім того, ми знаємо, що в цьому присутній серйозний корупційний момент, оскільки дуже часто ті ж самі договори з клінінговими компаніями полягають керівництвом медичних установ, і часто вони містять в собі значну частину відкатів, просто крадуться державні гроші на це, як на ремонтах, на закупівлю обладнання, це ще один додатковий шлях, щоб красти бюджетні гроші ».
Експерти, опитані Business FM, додають. через скорочення молодшого і середнього медперсоналу велике навантаження (в тому числі і чисто паперова робота) лягає на лікарів. В результаті у них залишається менше часу для того щоб лікувати хворих.
Рекомендуємо:
Найвидовищніші випробування Армійських ігор
Чи зможете відповісти на 10 питань з математики для школярів? На час
Країни з найбільшим нерівністю в доходах
Скільки заробляють українські музиканти?
Тюремники показали
Нам би в небо Фестиваль повітряних куль пройшов в Англії
Живі шахи На Бородінському полі відбувся IV Міжнародний кінний фестиваль імені Дениса Давидова
Помер поранений в Мособлсуде учасник «банди GTA»
Україна відхрестилася від постачань ракетних двигунів в КНДР
українські пранкери додзвонилися до Саакашвілі