междувахтового відпочинок

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)

Колеги, доброго времени суток! Вперше стикаюся з вахтовим методом роботи і ось який виник питання - у нас вахта триває по 15 днів, потім 15 днів междувахтового відпочинку. Обліковий період 1 рік і за цей рік норма робочого часу дотримується. Працівникам встановлений оклад. Разом з тим за 15 днів вахти у працівника виникає переробка в межах установлених графіком на увазі тривалості зміни в 11 ч. Заробітна плата виплачується в розмірі окладу, надбавки тощо. А також оплачуються в однократному розмірі годинник переробки. Підкажіть, в цій ситуації потрібно розраховувати междувахтового відпочинок і оплачувати його? Виходить якось не логічно, норма робочого часу за обліковий період дотримана, а фактично ми оплачуємо годинник переробки в подвійному розмірі. Дякую за допомогу!