Методика рівень конфліктності особистості

Абревіатура від назви «Рівень конфліктності особистості»

призначена для виявлення ступеня дратівливості і конфліктності особистості в процесі діяльності.

Приступаючи до роботи з тестом, випробувані повинні дати самооцінку особистісних поведінкових якостей, які проявляються в різних життєвих ситуаціях.

При відповіді на кожне питання необхідно вибрати один з трьох запропонованих варіантів відповідей, відзначаючи його букву (А, Б або В) в реєстраційному бланку.

При обробці результатів опитування необхідно перевести отримані відповіді в бали за відповідною таблиці. Підсумовуючи бали ми отримаємо числове вираження рівня конфліктності випробуваного.

+
Ключ до обробки відповідей за методикою «УКОЛ»

Методика рівень конфліктності особистості

Інтерпретація отриманих результатів опитування

Чим менше сумарне число набраних балів, тим нижче рівень вашої конфліктності, і навпаки.

Якщо у випробуваного 1-й рівень конфліктності - тут можна говорити про певні відхилення від психічної норми, загальмованості психічних і поведінкових реакцій.

2 - 3-й рівень конфліктності свідчить про високий ступінь конформності особистості, який знижує успішність взаємодії з товаришами по службі в ситуаціях, що вимагають самостійності і швидкості прийняття рішення. Ця людина скоріше погодиться в неправомірними вимогами інших людей, ніж стане відстоювати свою, або вірну, з правової точки зору, позицію.

7 - 8-й рівень конфліктності говорять про те, що даний випробуваний переживає більшість службових і життєвих ситуацій взаємодії як особистісно значущі, причому досяжність успіху в них цією особистістю оцінюється як невисока, на увазі дії (бездіяльності) інших осіб. Це, так звана «Зона ризику», коли особистість, має схильність частіше вдаватися до конфліктного спілкування у взаємодії в іншими людьми. Ухвалення вірного управлінського рішення такою особистістю вельми складно високим ступенем її збудливості.

9-й рівень свідчить про можливість патологічних змін в структурі ціннісних та поведінкових орієнтацій особистості. При виявленні людей з подібним рівнем конфліктності найчастіше рекомендується вдаватися до медикаментозної та психологічної терапії в умовах стаціонару.

Якщо у випробуваного 4-6-й рівень конфліктності - це нормальний стан особистості, здатної соподчінять мети діяльності, умови і способи взаємодії.

Інструкція для досліджуваних:

Опитувальний лист складається з 14 пунктів. По кожному з них можливі три варіанти відповідей: А, Б, В.

Із запропонованих відповідей виберіть той, ко-торий найкраще виражає Вашу точку зору по дан-ному питання. Можливо, що якісь із варіантів відпові-тов здадуться Вам рівноцінними. Проте необхідно вибрати з них тільки один, а саме той, ко-торий в найбільшою мірою відповідає Вашу думку і найбільше цінний для Вас. Намагайтеся давати відповіді не стоїть на тому, яким би Вам хотілося бути, так як це спотворить результати і може представить Вас в неправильному світлі.

Букву, якою позначена відповідь, (А, Б, В) напиши-ті на аркуші для запису відповідей поруч з номером відповід-ного пункту.

Час від часу контролюйте себе, чи правильно Ви записуєте відповіді, в тій чи колонці в якій потрібно. У слу-чаї, якщо Ви виявите помилку, виправте її, але так, щоб напрямок було чітко видно ».

Стомлений матеріал до методики «УКОЛ»

Вам необхідно відповідаючи на кожне питання вибрати ту відповідь, який є для Вас найкращим. Для цього потрібно проставити обраний вами варіант відповіді в клітці реєстраційного бланка поруч з номером питання.

1. Характерно чи для Вас прагнення до домінування, тобто до того, щоб підпорядкувати своїй волі інших?

2. Чи є у вашому колективі люди, які вас побоюються?

Б. Важко відповісти.

3. Хто Ви більшою мірою?

4. Як часто Вам доводиться виступати з критичними судженнями?

5. Що для Вас було б найбільш характерно, якби ви очолили новий колектив?

А. Розробив би програму роботи колективу на рік вперед і переконав би колектив в її доцільності.

Б. Вивчив би, хто є хто, і встановив би контакт з лідерами.

В. Частіше б радився з людьми.

6. У разі невдач, який стан для Вас найбільш характерно?

Б. Поганий настрій.

В. Образа на самого себе.