Заробітна плата, її сутність, види, форми

Головна | Про нас | Зворотній зв'язок

Заробітна плата - це плата працівнику за працю, за використання його робочої сили - фізичних та інтелектуальних здібностей. Розмір зарплати залежить від чинників:

1. Вартості робочої сили, тобто вартості засобів забезпечення життя і працездатності працівника. Сюди входять витрати на задоволення матеріальних і духовних потреб самого працівника та його сім'ї, а також витрати на його професійну обученіе.2. Зростання продуктивності праці працівників, 3.Кваліфікаціі працівника і характеру праці, 4. Кон'юнктури на ринку праці, яка характеризується співвідношенням між попитом і пропозицією робочої сили, ступенем гостроти конкуренції між претендентами на робочі місця.

При зростанні реальної заробітної плати скорочується попит на працю з боку предпрінімателей.Завісімость між пропозицією праці з боку працівників і заробітною платою пряма: чим вище заробітна плата, тим більша кількість працівників бажають отримати робоче місце. Крива пропозиції праці в короткостроковому періоді виглядає як вертикальна лінія (еластичність пропозиції праці в цей період низька), в довгостроковому періоді крива пропозиції має стандартний вид.

Рівновага на ринку праці наступає, коли попит і пропозиція робочої сили збігаються.

5. Ступені усуспільнення (соціалізації) заробітної плати. Частина заробітної плати через різні податки і відрахування державі йде в громадські фонди споживання на пенсійне забезпечення, на безкоштовні або пільгові медичні послуги, освіту і т.д. Чим більше відрахувань йде до зазначених фондів, тим нижче отримується на руки зарплата, але зате більше безкоштовних і пільгових благ і послуг.

6. Національності, статі, релігії.

Розрізняють два види зарплати: номінальну і реальну. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку працівники в якості плати за працю. Реальна заробітна плата це кількість товарів і послуг, що купується трудящими на свою номінальну заробітну плату (при даному рівні податків і цін). Реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати, розмірів податків, що стягуються і рівня споживчих цін.

За способом вимірювання оплати праці розрізняють дві форми заробітної плати: почасову і відрядну. Погодинна заробітна плата визначається в залежності від відпрацьованого часу. Відрядна заробітна плата встановлюється в залежності від обсягу виробленої працівником продукції. Кожна з форм заробітної плати має різновиди, які називають системами заробітної плати. Їх коротка характеристика зводиться до наступного:

а) Проста погодинна це оплата праці з розрахунку погодинної ставки і фактично відпрацьованого часу.

б) Почасово-преміальна - на додаток до погодинної оплати передбачається премія за досягнення певних кількісних і якісних показників.

в) Пряма відрядна це оплата фактично виробленої продукції за незмінним поштучним розцінками незалежно від ступеня виконання норми виробітку.

г) Відрядно-преміальна оплата по незмінним розцінками поєднується з виплатою премії за досягнення певних трудових показників (наприклад, якість продукції і т.д.).

д) Відрядно-прогресивна - в межах норм виробітку робота оплачується за основними і незмінним поштучним розцінками, а випуск понад норму за підвищеними розцінками.

е) Акордна оплата праці - оплата на основі договору, який встановлює загальну суму заробітку за певний обсяг, термін та якість виконаних робіт (наприклад, за будівництво якого-небудь господарського об'єкта, житлового будинку і т. д.).

Відсоток як факторний доходсобственніка капіталу

Відсоток - це плата за користування капіталом, що виплачується функціонуючим капіталістом власнику грошей. Частина прибутку функціонуючого капіталіста утворює підприємницький дохід.

Результативність застосування позичкового капіталу визначається нормою або ставкою відсотка (відношення суми доходу позичкового капіталіста до суми позичкового капіталу, виражена у відсотках).

Сучасна економічна теорія трактує відсоток як ціну, яку люди платять за те, щоб отримати ресурси зараз, замість того, щоб чекати до тих пір, поки вони заробляють гроші, на які ці ресурси можна купити. Облік фактора часу дозволяє зрозуміти: чим триваліше час термінового вкладу, тим вищий дохід на цей вклад у вигляді виплачується відсотка.

Визначити величину відсотка можна на основі теорії попиту та пропозиції. Із зростанням попиту на капітал і зменшенням пропозиції капіталу рівень відсотка зростає.