Методика «діагностика структури мотивів трудової діяльності», безкоштовні курсові, реферати та

Методика розроблена Т. Л. Бадоєвим і спрямована на вивчення удовлет-Ворен працею.

Опитувані оцінюють своє ставлення до різних факторів, що впливають на удовлет-Ворен працею, за семибальною шкалою: «дуже задоволений» (+3 бали), «в основному задоволений» (+2), «скоріше задоволений» (+1); «І задоволений, і немає» (0); «Скоріше не задовольнив рен» (-1) ;. «В основному не задоволений» (-2); «Зовсім не задоволений» (-3).

1. Значимість професії.

2. Престижність професії.

3. Вид трудової діяльності.

4. Організація праці.

5. Санітарно-гігієнічні умови.

6. Розмір заробітної плати.

7- Можливість підвищення кваліфікації.

9. Взаємовідносини з колегами.

10. Потреба в ...
спілкуванні та колективної діяльності.

11. Потреба в реалізації індивідуальних особливостей.

12. Можливість творчості в процесі роботи. 13. Задоволеність роботою в цілому.

Обробка результатів і висновки

Показником загальної задоволеності є сума набраних балів (з урахуванням їх знака).

На вигляд інженерної діяльності »

Методика розроблена О. Б. Годлінік і розглядає характерні еле-менти 4 основних видів інженерної діяльності:

1. Науково-дослідна діяльність.

2. Проектно-конструкторська діяльність.

3. Виробнича (експлуатаційна) діяльність.

4. Організаторська діяльність.

Які з наведених нижче видів інженерної діяльності більш привабливі, переважні для вас, в більшій мірі відповідають вашим схильностям і інтересам? Порівняння робите попарно. З кожної пари виберіть більш привабливий вигляд діяль

ності і відповідну йому букву запишіть на аркуші для відповідей поряд з номером порівнюєш пари.