Матеріальні і нематеріалние стимули до праці - студопедія

Творчі: можливість самовираження і самосовер-шенствования

КЗпП України передбачає конкретні заходи дисциплінарної від-льної: зауваження, догану, сувору догану, переклад на менш оплачувану роботу на термін до трьох місяців, зміщення на менш оплачувану посаду на той же термін, звільнення за систе-тичних невиконання без поважних причин трудових обя-занностей, а також за прогул без поважних причин.

Призначення стимулів до праці

Призначення стимулів до праці полягає в розвитку систе-ми потреб людей, структури їх особистих інтересів, в розкритті здібностей працівника, підвищенні його економічної і соціаль-ної відповідальності. Щоб стимули виконували свою роль в повному обсязі, в суспільній свідомості повинен бути подоланий підхід до людини тільки як до індивідуума, зіставляти вигоди від зростання свого матеріального благополуччя з тяготами від більш интен-сивного і напруженої праці. Подібний підхід (на жаль, най-більш поширений) обмежує систему стимулювання за-бітної плати, винагород, можливостями «отоварення» доходів. Моральні, творчі стимули до праці розглядали-ються як менш важливі, їм нерідко відводиться другорядна роль.

• гарантії формування, підтримки, розвитку здібностей людини, і в першу чергу здібностей до праці;

• гарантії реалізації здібностей в процесі трудової діяль-ності (гарантії зайнятості, робочого місця і ходу виробничих-ного процесу, що забезпечує повноцінну реалізацію здібностей);

• облік в розподілі результатів і витрат праці, збереження за трудовим доходом ролі основного, що визначає добробут працівника і його сім'ї (в широкому сенсі - раціональне поєднання розподілу відповідно до вартості, ціною робочої сили на ринку праці та розподілу по праці);

• гарантії в сфері реалізації та обміну (можливих гарантій щодо товарного по-криття грошових доходів і доступності благ на ринку товарів і послуг для переважної більшості населення не тільки по ассор-тімент, але і за цінами і тарифами);

• гарантії в сфері споживання (можливості досягнення більш високих стандартів споживання) на основі зростання доходів і вище-ня реальної заробітної плати і реальних доходів.

Істотну роль в стимулюванні до праці грає розвиток «сохозяйскіх» мотивів, тобто доступу працівників до прийняття управ-ленческих рішень, причому не тільки безпосередньо на виробниц-стве, але і на більш високих рівнях управління.

Задоволеність працею, перетворення в змісті і технічної озброєності праці як стимули до праці

Звідси очевидно, що трудова активність працівника в сущест-кої мірі залежить від перетворень в сфері праці. Основні фактори, що визначають ці перетворення, зводяться до наступних:

• переобладнання, раціоналізація робочих місць в ході рекон-струкції виробничих процесів;

• формування працівника, адекватного інтенсивного типу вос-виробництва, створення умов для підвищення трудової активності на основі зростання професійно-кваліфікаційного і общеобра-зовательного рівня працівників;

• забезпечення ефективної взаємодії матеріально-ве-суспільних і особистісних факторів виробництва, тобто поєднане розвиток системи робочих місць і сукупного працівника; це може досягатися за допомогою випереджаючої підготовки і перепідготовки кадрів до нових технологій і передових (прогресивним) формам організації праці і виробництва.

Всі названі фактори окремо і в сукупності форми-ють настрій працівника, його готовність працювати з максимальною віддачею. У той же час вони створюють передумови для повного ис-користування трудового потенціалу, впливають на трудову віддачу.

9.2. Еволюція мотивації до праці в ринковій економіці

Взаємозв'язок сутності і природи розвиненою ринковою і перехідною економіки з мотивацією до праці

Безумовно, були досягнуті і позитивні результати приватизації-зації. Це перш за все успішно працюють акціонерні і інді-відуально-підприємницькі виробничі підприємства, що забезпечують підвищення доходів працівників у зв'язку із зростанням ефективності праці. У той же час частка таких підприємств досить невелика. Переважають нецивілізовані ринкові відносини, засновані на корупції, ухиленні від податків, приховуванні доходів, невиплату заробітної плати протягом тривалого време-ні. Економічні механізми перехідного періоду нерідко воздей-обхідних на ставлення працівників до праці і кінцеві результати функціонування виробничих структур не творчо, а руйнівно. Це показує зіставлення процесів, відбувається із-дящих в розвиненою ринковою і в українській перехідній економіці (табл. 9.2).

Зіставлення економічних процесів в розвиненою ринковою і української перехідній економіці 1

Розвинена ринкова економіка

українська перехідна економіка

Зростання виробництва товарів

Виробники зацікавлені в зростанні випуску товарів до удовле- творіння попиту

При падінні виробництва, недостатньою на-насичення ринку (орієнтація на насичення за рахунок імпорту), низький рівень життя насе-лення і зниженні платоспроможного попиту діють стимули до зменшення випуску товарів

Наведене зіставлення свідчить про нерозвиненості, що не-зрілості української «ринкової» економіки, що визначає необ-ходімость істотних коригувань цілей економічної полі-тики і механізмів її реалізації. Серед них важливе місце займають механізми, пов'язані з розвитком мотиваційно-стимулюючих процесів.

Стихійно-шоковий механізм створення ринку неминуче призвів до штучного падіння доходів значної частини підприємств (організацій), зубожіння населення і скорочення доходів дер-жави в цілому. Товаровиробники втратили обігові кошти (гроші), що позбавило їх можливості нормально і продуктивно ра-ботать і навіть здійснювати просте відтворення. У споживачів (покупців), як підприємств, так і населення, які втратили дохо-ди, істотно знизився попит, що неминуче призвело до зниження-нию обсягів виробництва і пропозиції на ринках збуту отечест-ських товарів. Лише останнім часом на цих ринках відбулося деяке пожвавлення.