Як Новомосковскть вакансії

Перш ніж почати займатися пошуком роботи, Вам необхідно визначити співвідношення між "хочу" і "можу". Ну а якщо вже визначили, то саме час приступати до пошуку підходящої вакансії.

Але крім недобросовісних "роботодавців" є ще й недобросовісні кадрові агентства - агентства, які для залучення потенційних клієнтів або для того, щоб зібрати пул гарних, висококваліфікованих кандидатів, публікують у ЗМІ або на сайтах неіснуючі вакансії. Їх часто можна "вирахувати" тільки безпосередньо поговоривши з рекрутером кадрового агентства - якщо від Вас приховують інформацію про компанію (сфера діяльності, наприклад, термін існування організації на ринку, чисельність штату), не можуть нічого виразного відповісти про деталі роботи, посилаючись нічого не значущими фразами, якщо на всі Ваші питання слід один і той же відповідь: "Надсилайте резюме, потім ми з Вами зв'яжемося" - то, швидше за все, це саме неіснуюча в реальному житті вакансія. Якщо Вам так і не вдалося поговорити з рекрутером, який веде дану вакансію (що теж повинно насторожити), то тоді просто подивіться на її опис трохи уважніше - вгадується чи за вакансією будь-яка компанія в даній галузі?

Наскільки взагалі "недолуге" і "сире" опис вакансії? Якщо перший відповідь негативна, а на другий ви скажете: "так, дуже" - сміливо викидайте цю вакансію з голови - вона коштує лише для приманки фахівців або для того, щоб показати клієнтам - ". Ось, бачите які у нас вакансії є." .

Далі, використовувані слова і фрази - якщо вони загального типу і несуть мінімум інформації, наприклад: "Є робота від $ 100 до $ 1500. Телефонуйте відразу!", То Ви можете сміливо пропускати таку вакансію. Також фрази "потрібен розумний помічник", "кмітливий молодий чоловік / дівчина", "навчання на місці", "потрібні керівні працівники" і т. Д. І т. П. Видають або МЛМ-щиків, або компанії з великою плинністю кадрів.

Тепер розглянемо вакансії, вселяють нам довіру - ті, на які Ви можете претендувати на всі 100%. Як правило, опис вакансій містить наступні розділи (правда, іти вони можуть абсолютно в довільному порядку):

Коротка інформація про компанію. Наприклад: ". Найбільшої міжнародної компанії з виробництва рукавів від жилетів потрібно." Або ". Провідний український виробник самогонних апаратів запрошує на роботу." І так далі. Інформації, правда, буде трохи і, швидше за все, вона вкладеться в одній, максимум, двох з половиною рядках, але, тим не менш, вона дасть Вам деяке уявлення про сферу і масштабах діяльності компанії. Відповідно, це буде першим критерієм, за яким Ви будете відбирати цікаві для Вас вакансії.

Назва позиції. ". Требуется специалист по лізингу й маркетингу для наклеювання марок." - назва позиції може займати кілька рядків і бути настільки хитромудрим, що навіть часом фахівця важко зрозуміти. Але, все-таки, спробуйте зрозуміти, що укладено між рядків - звичайна рутина, яку Ви хочете уникнути або щось, що дійсно могло б Вас зацікавити.

Вимоги по позиції. Вони теж можуть формулюватися абсолютно по-різному. В одних вакансії вони чітко структуровані і розділені на вимоги по досвіду роботи, освіти, знання мов і комп'ютерних програм, вимогам по різним специфічним навичкам: ". Досвід роботи в сфері маркетингу від 3-х років, вища маркетингове або соціологічну освіту обов'язково, вітається наявність додаткових курсів та тренінгів, вільне володіння англійською мовою, добре знання комп'ютера. "- ось, звідси Ви вже можете зробити більш конкретні висновки, можете зрозуміти, наскільки адекватна дана позиція і насколь до повно Ви їй відповідаєте.

Особисті якості. Вони часто входять у вимоги по позиції, але іноді виносяться окремим блоком. Дані якості, з точки зору компанії, покликані полегшити Вам пошук підходящої вакансії, так як чітко показують, людина з яким набором особистих якостей може впоратися з цією роботою.

Енергійність - має на увазі не тільки наявність величезного запасу "скаженою" енергії, а й уміння правильно розпорядитися їй і заразити цією енергією інших.
Комунікативні здібності - це не "вміння спілкуватися з людьми", це не товариськість взагалі (хоча, справедливості заради, варто зауважити, що "товариськість" входить в "комунікативні здібності"). Що ми коммунікатіруем один одному перш за все? Інформацію, інформацію і ще раз інформацію. Таким чином, в бізнесі, людина, яка володіє хорошими комунікативними здібностями, це людина, яка вміє правильно розпоряджатися інформацією: він САМ пише звіти своєму начальству і всім, зацікавленим в його роботі особам, він не навантажує своїх співробітників / підлеглих не потрібною (або просто зайвої) для них інформацією, він не втрачає часу на зайву мовну активність, а коротко і по суті викладає суть справи або проблеми, сам вимагає відсутні йому дані, а не чекає коли хтось йому їх надасть.
Системність мислення - це не тільки вміння бачити у всьому систему, а й уміння будувати її, вміння підходити до вирішення всіх проблем системно.
Креативність - це творчість у всьому, це вміння бачити і діяти нестандартно, відмінно від загальноприйнятих стереотипів. Це дійсно вміння творити - ідею, план, стратегію, логотип компанії, привітання товаришеві по службі з приводу народження п'ятого онука у троюрідного племінника його зведеної сестри по маминій лінії, нарешті.
Здорова амбітність - наявність деякого внутрішнього потенціалу до дії, який не дає довго сидіти на одному місці, а змушує весь час рухатися вперед і вгору, долати і досягати. На відміну від нездорових амбіцій, які засновані на порожній гордості і пихатості, ведуть тільки в нікуди, тому що людина зупиняється, перестає розвиватися і рухатися вперед, думаючи тільки про те, як він крутий. а тим часом настає регрес, який все прискорюється і прискорюється.
Уміння працювати під "тиском" або Стрессоустойчивость - означає не тільки вміння працювати в жорстких часових і ресурсних рамках, а й справлятися з умовами навколишнього нас життя - зі стресами, які підстерігають нас на кожному кроці, з критикою товаришів по службі, якщо вона безпідставна, з гнівом начальника, який, на жаль, не завжди правий, але не усвідомлює цього, з різними домашніми проблемами, які мають тенденцію навалюватися саме тоді, коли Ви вже на межі сил. Все це і формує вміння працювати під "тиском".

Давайте так же розберемо деякі найбільш популярні особистісні характеристики, які часто зустрічаються в описі вакансій:

Отже, ознайомившись з особистими якостями, які вимагає від Вас ваш потенційний роботодавець, запитайте себе: "А що реально мені знадобиться в цій роботі? Що у мене є? Чого не вистачає, але що я можу підтягти?", І після цього сміливо вирішуйте , наскільки близька Вам ця вакансія.

Функціональні обов'язки. Далі, після професійних і особистих вимог до людини, зазвичай, йде більш докладний і розгорнуте пояснення його безпосередніх обов'язків, рівня відповідальності, рівня на вертикалі влади і т.д. Наприклад, функціональні обов'язки маркетолога:

Прочитавши цей розділ вакансії, Ви, нарешті, отримаєте найбільш повне уявлення про те, що ж буде чекати Вас "по ту сторону барикад". Цьому розділу слід приділити особливо пильну увагу.

Нарешті, останній розділ будь-якої вакансії - винагорода. Цей розділ зазвичай містить відомості про те сукупному винагороду, яке власне Ви будете отримувати за свою роботу. Складається воно з заробітної плати та компенсаційного пакета, який може найрізноманітнішим.

Фіксований оклад + відсотки - варіант, який має зараз дуже велике поширення. Дуже зручно, коли реально отримані гроші людей залежать безпосередньо від результатів їх роботи. Єдино, завжди слід домовлятися про сам відсоток і питати, яким буде Ваш передбачуваний місячний дохід після того, як увійдете в курс справи і станете активно трудитися. Відрядна оплата - варіант, який часто використовується, коли потрібен фахівець виробляє "штучну" продукцію або послугу - тобто скільки зробив, стільки і заробив.