Масове звільнення працівників документи, виплати, оформлення

У статті докладно розглянемо як оформляється масове звільнення працівників, які можуть бути причини.

Причини і критерії численного звільнення

Масове вивільнення працівників передбачає передчасне денонсування укладених з ними трудових договорів з огляду на припинення існування організації, штатного скорочення. У трудовій книжці при цьому фіксується, що звільнення здійснено в зв'язку з скороченням штату або ліквідацією організації.

Причини численного звільнення (Положення Радміну)

Показники числа звільнених (Положення Радміну)

Припинення існування організації

15 чол. і більше

Зменшення чисельності (штату)

Від 50 чол. за місяць,

від 200 чол. за 2 місяці,

від 500 чол. за 90 днів

Припинення існування організації або скорочення на територіях з кількістю працівників до 5 тис.

Від 1% трудящих (більше 49 чол.)

При наявності зазначених критеріїв звільнення визнається масовим. Якщо по відношенню до якого звільняють діє ряд угод, то застосовуються ті з них, які за своїми умовами для нього більш сприятливі.

Особливості масового скорочення по законодавству

Колективне звільнення - крайній захід, що застосовується наймачем при наявності великих заборгованостей, банкрутство, інших причин економічного, правового, технологічного характеру. Щоб уникнути численних звільнень керівник організації може піти спочатку на інші заходи:

запропонувати співробітникам піти у відпустку за свій рахунок або перейти на іншу роботу;
зменшити зарплату;
ввести за згодою профспілкового органу неповний робочий день (ст. 74 ТК Україна).

Якщо дозволити ситуацію, що склалася так і не вдалося, то наймач неминуче приходить до застосування колективного вивільнення працівників. Далі при здійсненні заходів по звільненню наймач керується такими законами:

За недотримання законодавчих норм при проведенні численного звільнення керівництво притягається до адміністративної відповідальності.

Умови і порядок масового вивільнення

Процедура масового вивільнення має на увазі ряд послідовних дій, які повинен виконати перш за все ініціатор - наймач. Саме він поетапно керує скороченням, дотримуючись наступного порядку.

Своєчасне і правильне проведення всіх етапів при численному скорочення дозволяє виключити спірні ситуації, а також уникнути порушень.

Документація при проведенні масового звільнення

Будь-яке масове звільнення супроводжується оформленням основних (обов'язкових) та додаткових (при необхідності) документів. Саме вони підтверджують сам факт проведення передбачених в таких випадках законом заходів. До них слід віднести:

оновлене штатний розклад, наказ про його затвердження;
накази про звільнення, скорочення, переведення;
акти про згоду (незгоду) співробітника перейти на іншу посаду або роботу;
сповіщення про прийдешнє скорочення працівників, профспілки, служби зайнятості;
протокол про згоду (незгоду) профспілки;
фінансові документи, що засвідчують отримання належних грошових сум співробітником.

Крім цього, доказову основу мають відомості по кожному працівнику, який звільняється, які також повинні бути завжди напоготові і проставлені підписи звільнених після ознайомлення з документами.

Виплати працівникам при звільненні

Після закінчення 2 місяців з моменту оповіщення трудовий договір денонсована, а з працівником проводиться розрахунок. У дату звільнення йому проводяться обов'язкові виплати:

покладається зарплата;
відшкодування за невикористані відпустки;
вихідну допомогу - середній місячний заробіток (ст. 178, ч.1,2 ТК Україна);
додаткове компенсування при дострокове вивільнення (середній заробіток, вирахуваний пропорційно залишковим періоду до закінчення дії повідомлення про звільнення).

Крім цього, працівникові належить компенсація (середній заробіток) після звільнення за другий і третій місяць, якщо він ще не працевлаштувався і числиться в центрі зайнятості. В окремих випадках за рішенням центру вже безробітному виплачують таку компенсацію і за третій місяць. Головна умова для визнання права на компенсаційні платежі після скорочення (ліквідації організації) - звільнений повинен звернутися в центр по праці і зайнятості протягом двох тижнів після втрати роботи.

Звільненим працівникам з організацій, що здійснюють діяльність на Крайній Півночі і прирівняних до них територіях, термін компенсаційних платежів продовжується до півроку. При звільненні з формулюванням «за власним бажанням» або в разі переведення компенсаційні суми не покладаються.

Приклад # 1. Масове звільнення на ВАТ «Волошка»

Очевидно, встановлений поріг по кількості звільнених (50 чол.) За місяць перевищено і становить 98 звільнених осіб. А це означає, що плановане вивільнення визнається масовим.

Приклад # 2. Звільнення в зв'язку з припиненням існування організації

Після тижня наймач запропонував А. В. Долгова звільнитися достроково з виплатою додаткової компенсації, на що останній погодився, підтвердивши це письмово.

Наймач підписав наказ про звільнення (форма Т-8) А.В. Долгова в зв'язку з ліквідацією організації, з яким останнього ознайомили. Потім була зроблена належна запис в трудову книжку (ст. 81, ч. 1 ТК Україна).

Відповіді на типові запитання щодо звільнення співробітників

Питання №1: Як приймаються рішення про звільнення трудящих, які при скороченні мають рівні права, щоб залишитися на роботі?

Рішення приймає наймач самостійно, звертаючи увагу спочатку на осіб, які потребують соцзахисту (батьки неповних сімей, особи, у яких в родині немає нікого з заробітком, опікуни, піклувальники, сім'ї з двома і більше дітьми, особи, нездатні конкурувати). Обмеження при звільненні визначені ТК РФ.

Питання №2: Коли звільнення при штатному скорочення можна відкласти?

Наймач не має права звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному або у відпустці. Після закінчення цього періоду, коли трудящий втрачає статус, який не допускає звільнення, наймач може планувати його звільнення на загальних підставах.

Питання №3: Що загрожує наймачеві при недотриманні термінів оповіщення профспілок при колективному вивільненні працівників?

При невиконанні цього зобов'язання дата проведення заходу переноситься з урахуванням порушення на 3 місяці вперед. Дата звільнення кожного працівника виставляється з урахуванням 3-місячного терміну попередження профспілкового органу.

Питання №4: Чи можна зупинити проведення колективного звільнення?

Питання №5: Коли наймач може звільнити співробітника при скороченні (ліквідації) достроково?

Наймач може звільнити співробітника до призначеної дати скорочення виключно з письмової згоди самого працівника (ТК РФ, ст. 180, ч.3).