Лист непрацездатності зразок заповнення

Перелік осіб, які мають право звернутися за оформленням листка непрацездатності

Отримати лікарняний листок, який підтверджує непрацездатність, можуть гражданеУкаіни, особи без громадянства або мають громадянство іншої країни, застраховані в системі обов'язкового соціального страхування, здійснюють трудову діяльність і виробляють відрахування до ФСС.

До основних груп осіб, яким відповідно до законодавства надано право отримання листка непрацездатності та твір виплат по ньому, належать:

Громадяни, які працюють за трудовим договором, керівники, які є єдиними працівниками організації.
Священнослужителі та працівники церкви.
Особи, що знаходяться в місцях позбавлення волі, засуджені до обмеження волі та виконання оплачуваної праці.
Державні і муніципальні службовці.
Члени кооперативів.
ІП, члени адвокатських контор і адвокати, особи, які не мають статусу ІП, інші особи, добровільно які уклали договір обов'язкового соцстрахування і сплачують внески до Пенсійного Фонду РФ.

Підстави видачі документа, що підтверджує факт неможливості здійснення трудової діяльності

Лікарняний листок непрацездатності видається з таких підстав:

від загального захворювання;
по захворюванню, яке з'явилося внаслідок виконання профобов'язків;
внаслідок травми;
карантину;
по догляду за членом сім'ї (дитиною, чоловіком, батьками та іншими родичами першого ступеня споріднення);
по вагітності та пологах;
при протезуванні;
при проходженні МСЕ;
при знаходженні на санітарно-курортне лікування.

Особи, які мають право оформлення бюлетеня непрацездатності

Видача листків непрацездатності здійснюється особами, наділеними законодавством України правом видачі документів, що підтверджують виникла тимчасову непрацездатність. До них відносяться:

лікарі організацій медичного профілю, які мають ліцензію на право ведення медичної діяльності;
фельдшери і медичні працівники з середньою спеціальною освітою, які показують працівниками ліцензованих медорганізацій;
приватно практикуючі лікарі, при наявності дозволу (ліцензії) на ведення меддеятельності;
лікарі установ санаторно-курортного типу, що мають зазначену ліцензію.

Особи, які не мають право на оформлення листка непрацездатності

До них відносяться:

лікарі СМП і станцій з переливання крові;
співробітники приймальних відділень медорганізацій;
лікарі водо- і грязелікарень;
інші особи, зазначені в законі.

Підстави для відмови в наданні листка непрацездатності

Не у всіх випадках застрахована особа може отримати лист тимчасової непрацездатності. Підстави, за якими представник медичної організації вправі відмовити у видачі даного документа:

відсутність ознак, що підтверджують неможливість здійснення діяльності (так звана прохання видати «лікарняний» здоровій людині без будь-якої підстави);
видача лікарняного листа іншим числом (т. е. оформлення документа числом, що передує зверненню громадянина за медичною допомогою);
при проходженні медкомісії, огляду та інших обстежень за напрямками військових комісаріатів;
особам, які перебувають під арештом або утримуються під вартою;
учням (в разі якщо ними не здійснюється оплачувана трудова діяльність);
хворим на хронічні захворювання в стані ремісії.

Особливості видачі лікарняного листа внаслідок виникнення захворювання, отримання травми або отруєння

Лист непрацездатності громадянину, що знаходиться на амбулаторному лікуванні, оформляється не більше ніж на 15 днів. При необхідності продовження цього строку рішення приймається спеціальною комісією медустанови, який здійснює лікування або реабілітацію хворого. Фельдшером або зубним лікарем даний документ може бути виданий на термін до 10 днів.

Також медичною комісією у разі сприятливого прогнозу для здійснення особою своїх професійних обов'язків "лікарняний" оформляється на період до десяти місяців, а в ряді випадків до дванадцяти місяців з можливістю продовження кожні дванадцять днів.

У разі направлення особи з одного медустанови в інше лист тимчасової непрацездатності відкривається датою надходження особи в спрямоване установа.

Якщо непрацездатність виникла в період відпустки, "лікарняний" починається днем завершення відпустки, в разі необхідності подальшого лікування або реабілітації.

Оформлення «лікарняного» при вагітності і пологах

До осіб, які мають право видачі зазначеного листа непрацездатності, відносяться:

акушери-гінекологи;
сімейні лікарі (лікарі загальної практики);
фельдшери

Даний «лікарняний» оформляється на:

140 днів при вагітності однією дитиною, складається і дається на руки при терміні вагітності в 30 тижнів;
194 дня при багатоплідній вагітності (2 і більше плодів). Видається на руки при терміні вагітності не раніше 28 тижнів;
154 дня при пологах з 22-ї по 30-й тиждень вагітності.

У ряді випадків лист непрацездатності у зв'язку з вагітністю може бути продовжений на:

54 дня, в разі встановлення факту багатоплідної вагітності безпосередньо під час пологів;
16 днів в разі ускладнень під час пологів.

При аборті (переривання вагітності) «лікарняний» видається на весь час непрацездатності, але не може бути менше трьох календарних днів.

У разі усиновлення жінкою немовляти (віком до трьох місяців) їй покладено лікарняний лист з дати усиновлення на термін до 70 днів (якщо усиновлена одна дитина) та 110 (два і більше) з дати народження дитини.

Необхідно відзначити, що «лікарняний» видається як працюючим, так і безробітним жінкам. Єдина умова уявлення лікарняного в даному випадку - реєстрація в органах зайнятості населення в якості безробітного. В інших випадках отримати "лікарняний" вагітна жінка не зможе.

Лікарняний лист непрацездатності при направленні на МСЕ, карантині і протезуванні

При стійких порушеннях життєдіяльності громадянин може бути спрямований на МСЕ при закінченні з моменту початку непрацездатності:

4-х місяців в разі несприятливого прогнозу подальшого лікування і, відповідно, здійснення трудової діяльності;
10-ти місяців при сприятливому прогнозі.

Якщо особа визнана інвалідом, бюлетень, який оформляє тимчасову непрацездатність, завершується днем, що передує даті подачі документів на МСЕ (нагадаємо, що датою початку інвалідності є дата подання документів на МСЕ).

При карантині листок непрацездатності охоплює весь період карантину.

При протезуванні "лікарняний" оформляється на час проведення робіт з протезування і проїзду до місця здійснення лікування.

Всі терміни, на які оформляються листки непрацездатності, є календарними.

Оформлення листка непрацездатності

До порядку заповнення листка непрацездатності законодавством пред'являється ряд спеціальних вимог, порушення яких може спричинити недійсність даного документа. Так, листок непрацездатності може бути заповнений або друкованим, або рукописним способом. Заповнення листка непрацездатності рукописним способом передбачає використання чорнила тільки чорного кольору в гелевою або пір'яний ручці. Використання кулькової ручки при заповненні даного документу не дозволяється.

Виходити за межі клітин також забороняється. Виняток допускається для друку організації, проте вона не повинна займати основні поля інформаційного бланка. Літери повинні бути українськими, друкованими, великими.

Будь-які виправлення, помилки і помилки в документі не допускаються. У разі якщо вони мають місце бути, необхідно скласти дублікат документа. Також дублікат оформляється в разі втрати бюлетеня непрацездатності. При втраті громадянин повинен прийти в організацію, де йому був виданий втрачений лікарняний лист із заявою про видачу нового, а також з додатком довідки про відсутність даного документа у роботодавця.

Заповнення листка непрацездатності, зокрема його граф і осередків, також має відповідати вимогам, встановленим законодавчими актами у сфері охорони здоров'я. Адже в разі помилки відповідний орган може відмовити у видачі допомоги за представленим лікарняним листком. І доведеться оформляти дублікат документа, що потребують додаткового часу, а також сил і нервів.

Особливості заповнення граф і осередків листа непрацездатності

Лист непрацездатності, зразок заповнення якого коротко розглянуто в даній статті, оформляється лікарем організації, що надає медичні послуги і надає відповідну допомогу, і співробітником роботодавця. Кожна сторона заповнює свою частину бланка.

Зупинятися докладно на кожному рядку лікарняного не будемо, висвітлимо лише ті, заповнення яких може викликати певні труднощі.

У графах, в яких необхідно вказати місце роботи і найменування установи, який надає медичну допомогу, має бути відображено повне найменування даних організації. Допускається використання скороченого найменування, проте воно повинно бути прописано в установчих документах організації. Якщо роботодавцем є індивідуальний підприємець, в цій графі вказується абревіатура ВП.

У рядку «Прізвище, ініціали лікаря» відображаються відповідно прізвище та ініціали медичного працівника без поділу знаками пунктуації. Пропуск між прізвищем та ініціалами повинен становити одну клітку.

Складати, і тим більше м'яти, лист непрацездатності не слід. В цьому випадку можуть виникнути проблеми зі здачею даного документа роботодавцеві.

Графи «Приступити до роботи» і «Дата початку роботи» не є ідентичними. Першу графу заповнює лікуючий лікар, в ній вказується дата, з якої хворий повинен приступити до роботи. Графа ж «Дата початку роботи» заповнюється лише в разі, якщо працівник був звільнений з роботи.

Оформлення «лікарняного» допускається по основній роботі і роботі за сумісництвом. Вид роботи необхідно вказати у відповідних графах.

З боку роботодавця документ засвідчується головним бухгалтером і генеральним директором (в разі роботи в організації).

Особливу увагу варто приділити такому нововведенню, як коди непрацездатності в лікарняному листі. Тепер хвороба в «лікарняному" не прописується, а вказується лише код підстави виникнення тимчасової непрацездатності. Також медичним закладом може бути використана друк без вказівки профілю організації. Це відноситься до організаціям психіатричного та наркологічного профілю, центрам по профілактиці і лікуванню ВІЛ-інфекцій, СНІДу і т. П.

Терміни непрацездатності, оплачувані за листками непрацездатності

Розміри виплат за листками непрацездатності розрізняються залежно від причини виникнення непрацездатності.

Посібник по непрацездатності, підставою виникнення якої є загальне захворювання, профзахворювання або травма, виплачується хворому за весь час, протягом якого він був непрацездатний, до моменту одужання або до моменту визнання його інвалідом.

У разі якщо висновком МСЕ громадянин визнаний інвалідом, допомога виплачується йому за непрацездатність протягом поспіль чотирьох або п'яти місяців в цілому на рік.

Лист непрацездатності по догляду за дитиною до семи років дається на весь час хвороби і відповідного лікування, але в термін, що не перевищує 2-х місяців.

При догляді за дитиною віком від семи до п'ятнадцяти років "лікарняний" оформляється на термін не більше півтора місяців в загальному по всіх епізодах хвороби або на 15 днів по одному епізоду хвороби.

У разі знаходження на лікарняному по догляду за неповнолітньою дитиною-інвалідом термін надання листка непрацездатності становить до 120 днів.

По догляду за іншими близькими родичами (чоловіком, батьками та іншими родичем першого ступеня споріднення) максимальний термін надання лікарняного листа складає сім днів по одному епізоду хвороби і не більше 30 днів в загальному по всіх епізодах хвороби.

Посібник по непрацездатності в разі знаходження на карантині, а також при протезуванні видається за весь період карантину та протезування зубів.

Виплата грошової допомоги при вагітності та пологах здійснюється за всю відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Тимчасова непрацездатність, лікарняний лист при якій оформлений відповідно до вимог відповідних нормативних актів, підлягає оплаті в установленому законом розмірі.

Виплати за листками тимчасової непрацездатності

Залежно від способу виникнення непрацездатності, розраховується сума, яка складає виплату за лікарняним листком.

Розмір допомоги по непрацездатності, що утворилася внаслідок захворювання, травми, протезування зубів, знаходження на карантині і в установах санаторно-курортного типу, розраховується на підставі загального стажу працівника:

Якщо загальний трудовий стаж перевищує вісім років, розмір виплати буде розраховуватися на підставі повного середнього заробітку.
При стажі безперервної роботи від п'яти до восьми років - у розмірі 80% заробітку.
При стажі від шести місяців до п'яти років - 60% заробітку.

При розрахунку заробітку особи враховуються всі виплати, здійснені за період, що дорівнює двом рокам, що передує настанню тимчасової непрацездатності, відрахування з яких йшли в ФСС.

Оплата листка непрацездатності по догляду за дитиною, що знаходиться на лікуванні в лікарні, за перші 10 днів лікування здійснюється в процентній ставці, що розраховується із загального стажу, далі - в розмірі 50% від заробітку.

При наявності стажу трудової діяльності, що не перевищує 6 місяців, розрахунок листка непрацездатності проводиться виходячи з розміру МРОТ за один місяць.

У ряді випадків встановлений розмір допомоги може бути знижений, а то і зовсім скасований. Розглянемо основні причини, які можуть спричинити скорочення або скасування виплати допомоги по непрацездатності.

Підстави для зменшення і відмови у виплаті допомоги по листу непрацездатності

До числа підстав, які тягнуть зменшення розміру виплати по тимчасовій непрацездатності, відносяться:

Порушення приписів лікуючого лікаря, а також призначеного їм режиму.
Запізнення або пропуск строку явки на огляд медичної комісії для підтвердження непрацездатності та при огляді МСЕ.
Захворювання або травма, викликана вживанням алкогольних, наркотичних та інших психотропних речовин.

Підставами для повної відмови у виплаті допомоги є наступ непрацездатності при здійсненні суїциду, інших насильницьких дій, спрямованих на заподіяння шкоди власному організму, а також при вчиненні злочину.

Необхідно особливо відзначити, що в разі подання фальшивого лікарняного листа можливе залучення особи, який представив такий документ, до кримінальної відповідальності.

Сподіваємося, наведений нами зразок листа непрацездатності, порядок і особливості його заповнення, а також підстави призначення, термін і розмір оплати допоможуть вам в разі виникнення питань, пов'язаних з оформленням документа, що підтверджує факт короткочасної непрацездатності.