Лікарняний лист за сумісництвом роз’яснення фсс 2018
Розрахунок допомоги починаємо з визначення розрахункового періоду - два роки, попередніх настання страхового випадку. За цей період вважаємо середній заробіток (ч.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Причому, до середнього заробітку включається вся сума виплат на користь працівника, на які нараховуються страхові внески, в тому числі і від роботи за сумісництвом (ч.2 цієї ж статті).
Далі сума допомоги коригується залежно від страхового стажу (ч.1 ст. 7 Закону № 255-ФЗ). Якщо страховий стаж 8 років і більше - 100% від середнього заробітку, від 5до 8 років - 80%, менше 5 років - 60%.
На підставі ч. 3.2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ за сумою середнього заробітку встановлений ліміт на кожен рік, який не можна перевищувати.
Як визначити середній денний заробіток для розрахунку допомоги?
Для цього беремо нарахований за розрахунковий період заробіток і ділимо на 730 (ч. 3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Допомога виплачується працівникові на підставі ч.1 ст. 6 Закону № 255-ФЗ за весь період тимчасової непрацездатності до моменту повного відновлення працездатності (виняток становлять випадки в ч. 3 та ч.4 даної статті).
При цьому перші три дні лікарняного виплачуються за рахунок роботодавця, решта (починаючи з четвертого) - за рахунок ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону № 255-ФЗ).
Як йдуть справи з сумісниками?
Якщо працівник - отримувач допомоги - на момент настання страхового випадку працює у кількох роботодавців, і за роки розрахункового періоду він працював там же, то допомога нараховується і виплачується за кожним місцем роботи (ч. 2 ст. 13 Закону № 255-ФЗ).
Якщо працівник - отримувач допомоги - на момент настання страхового випадку працює у кількох роботодавців, а за роки розрахункового періоду він працював у інших роботодавців, то допомога нараховується і виплачується йому за допомогою одного з останніх місць роботи (п.2.1 ч. 2 ст. 13 Закону № 255-ФЗ). Вибирати, на якому місці роботи отримувати допомогу, працівник може самостійно.
При цьому за розрахунковий період для визначення середнього заробітку беруться дані про виплати з тих місць роботи, в яких працював працівник (ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Виплата допомоги на підставі ст. 13 Закону № 255-ФЗ здійснюється через роботодавця, який несе відповідальність за їх невиплату.
Якщо отримувач допомоги трудився у всіх трьох роботодавців в році настання страхового випадку, і трудився у них в розрахунковому періоді (двох попередніх роках), то він має право на отримання допомоги у кожного з них з урахуванням ліміту також у кожного з них.
Якщо отримувач допомоги трудився у трьох роботодавців в році настання страхового випадку, а в двох попередніх роках він працював у інших роботодавців, то він має право отримати допомогу з будь-якого з останніх роботодавців за своїм вибором, але в цьому випадку ліміт нарахувань допомоги враховується тільки по одному місцю роботи.
Розрахунок допомоги за лікарняним листком на прикладах дивіться тут.
Розрахунок допомоги, якщо немає довідки з попереднього місця роботи тут.
Безкоштовна книга
Як розрахувати відпускні правильно і встигнути відпочити.
Для того, щоб отримати безкоштовну книгу, введіть дані в форму нижче і натисніть кнопку "Отримати книгу".