Ласкаво просимо в чорний список"!

І нерідко свою думку про роботодавців вони висловлюють не тільки друзям і рідним, а й користувачам інтернету на спеціальних сайтах, відзначаючи, какіекомпаніі хороші, а які - не дуже. Однак у роботодавців теж є свої «чорні списки», в яких неугодні співробітники дбайливо відзначені хрестиком.

«Чорна мітка» від роботодавця

Восени минулого року в США стався досить цікавий інцидент: було звільнено топ-менеджер Microsoft Стівен Сінофскі, який працював в компанії практично з моменту її заснування. Однак вся сіль цієї ситуації полягає в тому, що за чинним американським законодавством йому протягом року заборонено обіймати посади в компаніях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon та інших. Крім того, сторонам (Сінофскі і Microsoft) заборонено принижувати і погано відгукуватися один про одного.
З огляду на, що топ-менеджер розлучився з софтверної компанією не на самій радісній ноті, подібні обмеження йдуть на користь не тільки самої Microsoft, але і її конкурентам, які кілька разів подумають перед тим, як взяти незговірливого Стівена на роботу.

Уявити собі таку ситуацію вУкаіни досить складно: як може одна компанія заборонити своєму колишньому співробітникові працювати в іншій організації?
Ніяких законодавчих актів з цього приводу немає. Однак захистити себе від небажаних кандидатів роботодавець все-таки може, і основним інструментом в даному випадку виступають таємничі «чорні списки» працівників.

Андрій Устюжанін, генеральний директор кадрового центру «Експерт»:

«" Чорні списки "в окремих українських компаніях та кадрових агентствах існують. Як відомо, у багатьох організаціях використовуються автоматизовані системи добору та обліку персоналу, які дають можливість розміщувати різну інформацію про кандидата, в тому числі і негативну. Потрапити в '' чорний список '' можна за різні гріхи, починаючи від постійних запізнень і закінчуючи (або продовжуючи, так як немає межі досконалості) п'яним бешкетом на корпоративному заході ».

Можна припустити, що пересічному працівнику на лінійній позиції досить складно потрапити в списки «нерукопожатним» співробітників. Справді, ну, продав клієнтську базу конкурентам за 10 тисяч рублів, ну, звільнили з компанії з ганьбою, плакати тепер чи що? Компаній багато, працівників - ще більше, і проштрафився співробітник швидко знайде нового роботодавця, а компанія - нового фахівця. Однак, як запевняють Андрія Устюжаніна. саме подібні непомітні працівники найчастіше і виявляються в «чорному списку», так як «звершення» топів компанія і так пам'ятає дуже довго, а ось запам'ятати помилки декількох співробітників з багатотисячного штату вже набагато складніше.

Припустимо, співробітник звільнився зі скандалом з однієї компанії. За доброю традицією в трудовій книжці кадровик в графі «Причина звільнення» пише «За власним бажанням» або «за згодою сторін», в спеціальній програмі заносить співробітника в «чорний список», і горе-працівник знову вирушає борознити простори ринку праці. І хіба що мазохіст або страшенний нахаба захоче через якийсь час повернутися назад. Питається, чому тоді так страшний цей «чорний список», якщо у кожного роботодавця є свій окремий реєстр, і про гріхи чужих співробітників йому нічого невідомо? Звичайно, вітчизняні роботодавці були б тільки раді, якщо б у них була можливість створення Єдиного українського реєстру поганих працівників, в який кожна компанія вносила б імена лоботрясів, опоздун, літунів, базік і зрадників. Прийшов резюме від здобувача - і відразу ж його ім'я можна подивитися в базі даних: «Ага, Семен
Петрович, а ось попередній роботодавець пише, що Ви протягом півтора років крали казенні канцтовари. Нам такі не потрібні! ». Однак, на радість здобувачів, створення єдиного «чорного списку» навряд чи можливо. Адже якщо такий реєстр раптом стане надбанням громадськості, то кожен знайшов себе в ньому співробітник може спокійно подати в суд на ті компанії, які відмовили йому в працевлаштуванні. І шанси виграти цю справу досить високі. Проте «штрафників» не варто радіти своїй безкарності: способів дізнатися про гріхах того чи іншого працівника більш ніж достатньо. По-перше, не варто забувати про те, що чутки в бізнес-середовищі поширюються дуже швидко, особливо в межах однієї
сфери. Тому про ваших одвірках рекрутери можуть дізнатися по «сарафанне радіо» і внести вас в «чорний список» своєї компанії.

По-друге, ще ніхто не відміняв рекомендації з попереднього місця роботи. Побачивши прізвище винного працівника в списку неугодних, попередній роботодавець, найімовірніше, повідомить потенційному роботодавцю про всіх гріхах свого колишнього співробітника.

«Мені на думку спадає афористично характеристика якогось офіцера армії США, написана вищим обличчям: '' Спокійний, стриманий офіцер. Винахідливий, завзятий, вдумливий і акуратний. Ні за яких умов я не хотів би бачити його в складі довіреного мені підрозділи ''.
Звичайно, часто буває, що рекомендації - це результат домовленості кандидата з попередніми роботодавцями. Але дзвонити все одно треба, тому що по нюансам, тембру голосу, пауз можна відчути, щирі рекомендації ви отримуєте або надумані. Міжособистісна сфера настільки складна, настільки в ній все побудовано на нюансах, що тільки знання людської психології та досвід дозволяють зробити правильні висновки, не зрозумівши, а навіть, скоріше, відчувши відповідь ».

І, нарешті, по-третє, не варто забувати про грізних блюстителях порядку в великих компаніях - співробітників служби безпеки. Не переживайте: ці фахівці протягом пари днів знайдуть інформацію про всі ваші одвірках, порушеннях дисципліни та інші події вашого трудового життя, які зовсім вас не прикрашають.

«Я буду скаржитися в інтернет!»

«Петрова Людмила Іванівна

Нічого не робила, відчуття, що закінчила двотижневі курси бухгалтерів. Взагалі не вела бухгалтерію за півроку роботи. Цілими днями сиділа на сайтах "Пізнай себе", "Твій ангел" і "Ледача леді". Жінка не була заміжня, чи не
має дітей, шукає себе в 50 років і ніяк не знайде. Любить "косити під дурочку" і широко відкривати і так величезні очі ».

«Глушко Олександр Андрійович Їв і пив за рахунок магазину».

«Зеленська Олена Юріївна

Працювала завідуючою магазином, вкрала з сейфа гроші ».

«Простов Юрій Миколайович

Брехун, пройдисвіт, п'яниця і злодій. Проживає в приватному будинку і несе з місця роботи все: від електроінструменту до електродів.
Підлабузник, втирається в довіру до начальства, пріследуя лише одну мету - зайняти побільше грошей з подальшим відпрацюванням, хоча працює як мокре горить. Хитрий, побачивши начальника хапається за вимірювальний інструмент ».

«Береговец Любов Петрівна

У резюме брехня про дати роботи. На співбесіді люб'язна, а після відмови пише брехливі негативні відгуки про роботодавця в інтернеті. І, до того ж, сині (!) Титрування брови! ».

Очевидно, що подібні рекомендації практично не мають ніякої користі для інших рекрутерів. По-перше, навряд чи HR-фахівці будуть перевіряти всі імена претендентів по таким сумнівним баз. По-друге, навіть в одному населеному пункті можна зустріти свого повного тезку. А, по-третє. це виглядає просто смішно! Якщо кадровику не сподобалися чиїсь сині брови, то це виключно його проблеми, але ніяк не привід попереджати про це всю HR-середу.
Тому єдине практичне застосування цих грізних «розстрільних» списків - підняття настрою під кінець робочого дня веселими історіями про недбайливих працівників.

Оцінити і поділитися