Лабораторія Касперського відгуки співробітників про роботодавця

Ми є найбільшою в світі приватною компанією, що працює в сфері інформаційної безпеки, і одним з найбільш швидко розвиваються вендорів захисних рішень. Будучи міжнародною компанією, ми працюємо в 200 країнах і територіях світу, а наші 34 офіси відкриті в 31 країні. У «Лабораторії Касперського» працює більше 3000 висококваліфікованих фахівців.

Наша незалежність дає нам можливість бути більш гнучкими, думати інакше і діяти швидше. Наше прагнення до інновацій дозволяє нам створювати ефективну, зручну і доступну захист від кіберзагроз. Ми пишаємося тим, що робимо кращі в світі рішення, які дозволяють нам і кожному з наших 400 мільйонів користувачів і 270 тисяч корпоративних клієнтів бути на крок попереду потенційних загроз.

лабораторія Касперського вже давно дискредитувала себе.
для старту кар'єри зійде. протриматися рік-другий, отримавши гарну рядок в резюме і йти на нормальну роботу.

підставляють що не догодили чимось людей.
наприклад, ти знаходиш помилку, обговорюєш її з колегою, він її заводить від свого імені, мовляв, "знайшов він". А до тебе потім претензії - що ти нічого не робиш і він за тебе все зробив.
Або ось ще - дають розмиті завдання, ти робиш так як було сказано, в результаті природно помиляєшся - тому що було сказано робити неправильно. Але ти не зможеш це довести, так як завдання ставилося на словах, а в трекера завдань тільки загальні обтічні фрази, які можна тлумачити як завгодно.
Немає чіткої документації, не налагоджений процес передачі знань новим співробітникам, а в результаті у всьому будете винні ви.

Відповідність ринку: нижче за ринок

Загальне враження: не рекомендую

Компанія дбає про працівників, їхніх дітей і родичів. Коли я працювала в ЛК крім високої зп по ринку співробітники отримували: проф. тренінги, безкоштовні групові заняття з мов, компенсації обіду, компенсації занять фітнесом, путівки дітям в табір за кордоном. На робоче місце можна було замовити будь-які класні канцелярські штуки, живі квіти, які спеціальний садівник ЛК сам пересаджував в квіткові горщики в фірмовому стилі. Але найголовніше - ви стаєте частиною потужної корпоративної культури, де дарують круті подарунки і влаштовують приголомшливі корпоративи.

Всі люблять затримуватися на роботі. На особисте життя залишаються тільки вихідні.

Все по ТК РФ, ДМС, компенсації за фітнес, свій спортзал (маленький), компенсація обідів (близько 300 рублів в день), досить просторий, чистий і комфортний офіс недалеко від метро (близько 5-10 хвилин ходу). Оплачують мобільний зв'язок. Можливість покататися по закордону за рахунок компанії. Комфортне робоче місце (задушливе тільки). Можливість вивчати мови (ну або якось частково, а частково потрібно заплатити).

Відпрацював в даній компанії близько двох років. За весь цей час, позитивних емоцій випробував тільки в перший місяць роботи.

Далі все дійсно сумно.

1. Відсутні перспективи зростання і розвитку, як кар'єрного, так і професійного. Якщо на етапі співбесіди ви погодитеся працювати в компанії за певну суму, будьте готові, що з нею ви і залишитесь (часом, правда, піднімають оклад раз на рік на 5-10%). Що стосується суми матеріальної компенсації за ваші труди, вона мізерна в порівнянні з іншими компаніями подібного рівня і тут що не працюй; хоч зі шкіри геть лізь, але ніхто тебе не помітить. Планують повністю скасувати квартальні премії. У мене склалося стійке враження, що компанія націлена на те, щоб основний її кістяк співробітників складали або студенти, або люди, які тільки починають трудову діяльність, так само дуже люблять приїжджих. В останні роки дуже велика текучка кадрів.

2. Колектив нашого департаменту навряд чи можна було назвати дружним і згуртованим, як того обіцяють дівчинки з HR. Мені іноді здається, що не вітатися з колегою - це така якась корпоративна культура. Практично всі просто проходять повз, мало, хто вітається один з одним.

Менеджер групи, в якій мені довелося попрацювати - типове московське бидло. Дуже любить висміювати своїх колег і перемивати їм кістки за їх спиною. У плані роботи - не стриманий, часто поводиться як неврівноважений підліток, що проходить період пубертации, емоційний, нетреплів, гордовитий, дуже часто грубіянить. Вище нього варто ще один лисий чорт, якому взагалі все по барабану. У компанії скоєно відсутнє поняття живого спілкування: все відбувається в месенджерах або поштою.

3. Місцями в компанії слабо розвинені робочі процеси. Принаймні, в департаменті, в якому я працював, все відбувається по пошті, такі поняття як Service Desk, або інші системи, покликані допомогти враховувати / контролювати / нормувати / оптимізувати людино-години і / або спростити роботу людям геть відсутні.

4. Офіс хоч і комфортний, але вкрай задушливий; співробітник не може сам встати і відрегулювати кондиціонер під себе (така можливість заблокована), щоб зробити це, потрібно писати заявку в АХУ так як система кондиціонування загальна і вона не відрегульована. Зрозуміло, коли тобі стає добре і свіжо, кому-то обов'язково стане холодно, і він також буде писати заявку в АХУ, щоб ті зробили тепліше. Так і сидять всі мокрі .... Тим, хто не любить Open space туди йти не варто, так як все відкрито, навіть кухня скляна - як в акваріумі. Навколо часто буває дуже шумно від чого практично неможливо зосередитися.

5. Огидна їдальня: дорога і абсолютно не їстівна, але поруч є продуктові магазини.

6. Дуже дорога підземна парковка.

7. Керівництво департаменту абсолютно спокійно ставиться до пияцтва і сходки на кухнях в робочий час. Це заходи відбуваються із завидною регулярністю і під вуаллю газованих напоїв, в одноразові стаканчики наливається далеко не Дзвіночок.

Пораскінув мізками, я зрозумів, що подальше перебування в даному закладі ні до чого доброго не приведе, і я тільки витрачу свій час.

Я не знаю як в інших отеленнях, можливо, там все зовсім інакше, але, у мене була рівно ситуація, описана вище ...

Перший раз пишу відгук про компанії, причому про ту, в якій не працювала, але вважаю, що хоч крапля правди на цьому сайті повинна бути.

1.Все по ТК Україна - компенсуються всі лікарняні, відпустки, навіть донорської вихідні. Я ось на своїй роботі принесла заяву на 2 дні вихідних за здачу крові, так мене мучили місяць, не бажаючи сплачувати ці дні. А в Лабораторії тебе ще й похвалять за це, тому що компанія сама бере участь в здачі крові.

3. Корпоративи. Коли чоловік розповідає, як проходять свята в компанії, у мене слинки течуть від такого масштабу. Стабільно в компанії відзначається день народження компанії (влітку орендується яхт-клуб) і новий рік. Не буду описувати, що саме відбувається на святах, але повірте, такі заходи дуууже мало хто з роботодавців влаштовує. Також протягом року рази 2 точно влаштовуються тімбілдинги! Надають пристойну суму грошей на похід всім колективом в хороший дорогий ресторан! Такого я взагалі жодного разу не зустрічала.

4. Жодного разу за кілька років роботи мій чоловік не затримався на роботі. І за розповідями чоловіка про колег, таких трудоголіків, які сидять вечорами на роботі, у них немає :) Принаймні в його департаменті.

5. Зарплата. Висока. Раніше стабільно виплачували річну премію, зараз премії немає, але оклад підвищено на пристойну суму. Проблем з виплатою ніколи не було.

6. Компенсація харчування. Не знаю точно, яка сума, але щось близько 300. Цієї суми чоловікові вистачає, щоб пристойно поїсти.

Найкраще, що є в компанії, - колектив. Люди чудові і як люди, і як професіонали (з тих, з ким працювала я). Всі свята-дні народження-дні народження дітей відзначаються, по крайней мере в RD. У бізнес-юнитах люди набагато більш відчужені один від одного, спілкуються в основному у відрядженнях.

Зарплати вельми середні (залежить від того, на що ви приходили), а ось соц.пакет хороший - обіди, безкоштовний спортзал, басейн поруч. Ідеальна компанія для жінок, які хочуть тут йти в декрет (ДМС + Мат.помощь при народженні дитини). Ідеальна компанія для тих, хто хоче працювати з 12 до 21, з 10 до 18-30, ходити у відпустку 4 рази на рік, коротше, поєднувати особисте життя і роботу. На рівні фахівців: якщо вам хочеться спокійного життя, просто робити, що говорять, і отримувати стабільну зарплату, то проситеся сюди з усіх сил.

Бюрократія - окрема тема. Щоб чхнути, потрібно підписати процедуру чиха, зібрати всіх людей, які теж чхають, а хто-то з них обов'язково скаже: "Не чхав! Не можна! У нас мораторій на чіхі", ну в загальному, ви зрозуміли. Процес - головне слово (в RD).

Ніяких перспектив зростання, взагалі. Тільки при звільненні керівника, що трапляється зазвичай коли той відпрацює 10 років. (За 10 років роботи - додаткова премія). Компенсується це тим, що ви можете переходити з департаменту в департамент. АЛЕ! Зарплата у вас не змінюється, навіть якщо переводять вас на посаду Гіперсініор-Чорний-Правитель-Дарт Вейдер, і навіть якщо пообіцяють, десь на верхньому рівні це поріжуть. Нижні руокводітелі - безсиле і беззубі ланка, яке має право тільки на "рекомендації" вищому начальству. Якщо підете на співбесіду, просите максимум! У компанії великих підвищень вам не світить, а щорічний перегляд з.п. не покриває навіть інфляції. Єдиний спосіб заробляти добре - прийти на вже хорошу з.п.

Ніякого розширення повноважень. Фразу "Це не наша зона відповідальності, не лізь туди" можна вважати основою корпоративної культури. Керівники сидять на теплих місцях, і їм стрьомно, що хтось втрутиться, неефективна структура накриється мідним тазом, і їх приберуть. Так що сунутися в справи інших департаментів вам не дадуть, навіть якщо ви всім серцем будете намагатися зробити світ і ваш продукт краще. На моїх очах кілька людей звільнили за надмірну цікавість.

Загалом, роботодавець далеко не найгірший, однак якщо ви мрієте про кар'єрні перспективи, вам на сюди.

Добра компанія. Беруть всіх, навіть гопників і п'яниць.

Ось наприклад мій друг, Беренов Григорій, мандрівник і запійний алкоголік, любитель знімати чужу сімейне життя на фото і викладати в інтернет, помічений також в обливанні малолітніх дітей молоком, спокійно і без проблем працює в цій компанії.

Офіс хороший, є тренажерку, де можна погойдатися. Ліфт красивий.

Чи не поставлений делооборот. Я написав скаргу на співробітника, мені не відповіли, хоча точно знаю, що пошту отримали. Відповідно, до керівництва достукатися можна, якщо що - вас проігнорят.

Згоден з усіма колегами колишніми і немає ..)

Можу сказати що новий офіс прикольний, цікавий, але опенспейси себе зжили. Це глибока помилка, і світові компанії це скоро зрозуміють. Немає почуття особистого простору. Це заважає роботі. Ефективність знижується. Топ-менеджмент звичайно соображает..себе найкращі скельця забрали) А ті хто з керівництва розумніше ті зовсім собі закрили всі стекла. Жалюзі. І вірно. А кухні? Нормальні. Але нафіга скляні було робити? Сидиш їж, все на тебе смотрят..непріятно, знову ж таки немає ні найменшого особистого простору.

Багато дуже крутих спеців. Шанованих фахівців. Вони тримають бізнес. Є фахівці і хороші люди, але їх мало. А в іншому - співфінансування іпотеки прибрали. і тепер весь соцпакет компанії нічим не відрізняється від звичайної нормальної контори. Зарплати середні по ринку. Хіба тільки брен і імідж - Лабораторія Касперського. Потім після досвіду роботи там велком майже всюди.

Керівництво компанії неймовірно далеко від рядових співробітників, які щодня роблять свою роботу. Формально все один друг поважають і на "ти". Але часом простіше написати лист, ніж підійти до будь-кого. Краще б було шанобливе "ви", а не зневажливо з відтінком прітворческого поваги "ти" ..

Позиціонується відкритість, повага, вільне вираження своїх думок і ідей - насправді це далеко від реальності. Не скрізь, але в дуже багатьох департаментах. І за зайву ініціативність можна недоотримати премію або взагалі бути звільненим. Або просто попросят..за інакомислення.

Євген давно не при справах, влаштовує тільки показові акції та Фоткай, і блог свій веде. Роблячи дуже ефективно при чому вид що займається справами компанії. Він не може зрозуміти одну річ, що в компанії намітилися серйозні зміни. в гіршу сторону. А він як господар уже втратив кермо влади, і навряд чи звільнення когось із керівництва допоможе вирішити проблему.

Допоможе вирішити проблему тільки команда нових молодих топ-менеджерів, які поважають своїх колег, щиро, і готові працювати не тільки на благо свого гаманця, а й на благо компанії.

Є можливість набратися досвіду, компанія хороша як рядок в резюме, в цілому намагається бути хорошим роботодавцем, але поки виходить слабо) Компанія фактично готує кадри для більш адекватних, великих, контор з більш адекватними ринковими зарплатами. Якщо людина в Касперськом виріс з поточної посади, то сенсу розвиватися всередині компанії немає. Надбавка до зарплати буде абсолютно несуттєвою, та й потім не виросте. Якщо у людини немає розуміння того що він працює ЗА ІДЕЮ - то робити там нічого.

Наполовину прогнилий топ-менеджмент, який дуже далекий від назріле в компанії проблем і наривів, які рано чи пізно вистрілять по компанії. Сам генеральний давно вже не при справах, більше як пафосна фігура або весільний генерал, що дає інтервью..встречающійся з політиками і журналістами. Реально в компанії йде дуже хороший розпил грошей, і дуже шкода, що компанія, з дійсно великим майбутнім на ринку ІТ почала загнивати і що найсумніше - шансів видертися вже немає. через кілька років або раніше компанія різко здасть свої позиції.

Крутий офіс, симпатична hr-ша запропонувала каву, до речі сказати непоганий! Не було жодних ідіотських питань, були навіть "на подумати". У цю ж зустріч поговорили з командою, якби не так довго. 1,5 години. то був би зовсім задоволений. Хлопці, видно, що патріоти. Спочатку влаштували іспит, зізнатися - це було очікувано, періодично жест, але у справі. Потім розповіли про завдання, що і як у них - в цілому, порядок.

Знаходяться далеко, можна було б і ближче до центру розміститися. Довго чекав співбесіду з командою, і взагалі, співбесіду довгий, провів у них 2 з гаком години, попереджати треба! Ну і модний оупен-спейс, але від цього напевно нікуди не дінешся.

відмінний новий офіс, престижна компанія)

Висновок, приголомшлива недбалість hr Бєлкіна Марії, дуже низька зарплата і маса очікувань від претендентів. Не піду туди, навіть якщо будуть дуже кликати.

так ось що скажу - єдина людина який володів знаннями за проектом, був моторошним мізантропом, нічого не міг розповісти нормально, все грав в фсб-шника і відповідав запитаннями на запитання. І це не тільки моя думка! просто мені довелося тісно працювати з цією людиною. Більш того, він приходив о 15 годині дня і працював до 1-2 ночі, в той час як всі нормальні люди приходять до 9-11 ранку, що ще більше погіршує ситуацію.

Це було про колегу, тепер про безпосереднього керівника.

Ну а в цілому, люди в компанії дуже різні.