Краще звільнитися з однієї роботи і оформитися на іншу або все ж перекладом

Якщо Ви хочете перевестися з однієї організації в іншу, то в будь-якому випадку без звільнення Вам не обійтися ніяк, оскільки це різні юридичні особи, кожне з яких веде свій власний кадровий облік.

В даному випадку Ви можете скористатися 2 підставами звільнення:

• з ініціативи працівника (пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу);
• в зв'язку з переведенням до іншого роботодавця (пункт 5 частини 1 статті 77 ТК).

Звільнення перекладом дає Вам тільки 1 перевага - гарантію працевлаштування на нове місце роботи. Але в той же час для працівника таке звільнення більш трудомісткий, оскільки йому не досить буде написати заяву на звільнення. Крім цього він повинен надати своєму нинішньому роботодавцеві лист від майбутнього роботодавця, в якому буде зазначено, що він не заперечує прийняти даного співробітника на роботу.

При звільненні і по тому, і з іншого підставі Ви отримаєте компенсацію за всі невикористані відпустки. В обох випадках право на відпустку у нового роботодавця у Вас виникне через півроку.

Поняття безперервного стажу і зовсім втратило свою актуальність 9 років тому.

Якщо є можливість, то краще перевестися. І стаж буде безперервний і відпустку зможемо відгуляти коли захочете. А при звільненні, відпустку вам дадуть не раніше, ніж через півроку роботи. Поговоріть з начальством, чи можливий взагалі переклад, все залежить від вашої організації, якщо у них єдина кадрова база, то чому немає. А змінити посаду або перейти на ту ж саму вирішувати вже вам, що вам більше хочеться: спробувати себе в чомусь новому, або продовжити свою стезю.