Корпоративний стандарт форми одягу

Цей документ «Корпоративний стандарт форми одягу» призначений для введення єдиних норм і правил ділового етикету в області корпоративної форми одягу у всіх структурних підрозділах Компанії.

Вміщені в даному документі норми корпоративної форми одягу носять характер загальних принципів і є обов'язковими для дотримання всіма співробітниками Компанії.

1.3 Терміни, визначення та скорочення

У цьому документі прийняті наступні терміни, визначення та скорочення:

Компанія - ТОВ "ХХХ";

ДТО - Департамент товарних операцій;

ТО - Транспортний відділ;

Оуї - Відділ управління інфраструктурою;

ОБ - Відділ безпеки.

2 Загальні положення

Стиль і форма одягу - це прояв фірмового стилю, відображення правил ділового етикету, елемент корпоративної культури, репутації Компанії та професії.

Корпоративний стиль одягу впливає на настрій, самовідчуття, працездатність колективу, сприяє створенню "корпоративного духу" і зміцненню дисципліни в Компанії. Дотримання правил ділового етикету, що відбивається в стилі одягу, допомагає співробітникам стримано підкреслювати їх індивідуальність, імідж і статус, а також створювати гарантовано сприятливе враження і викликати довіру до фірми в цілому.

3 Вимоги до корпоративного стилю

3.1 Корпоративний пропуск

Для всіх співробітників обов'язково носіння пропуску на всій території Компанії протягом робочого дня. Пропуск, по можливості, носиться на грудях.

Чоловіки: волосся повинне бути акуратно підстрижені, і не торкатися коміра сорочки. Довге волосся повинні бути акуратно зібрані.

Жінки: волосся повинне бути охайні і акуратно причесаний.

Примітка для жінок: макіяж повинен бути підібраний зі смаком. Яскравий макіяж і накладні вії неприпустимі.

Для всіх співробітників Компанії пірсинг на обличчі і велика кількість прикрас є неприпустимими.

Чоловікам носіння сережок в робочий час на території Компанії заборонено. Також їм слід обмежуватися носінням тільки одного кільця - обручального.

Жінкам рекомендується підбирати прикраси, що відповідають принципам краси, гарного смаку і ділового стилю.

Взуття має бути закритою і поєднуватися з одягом, для жінок допускається носіння босоніжок з закритим носком. У жарку пору року (при температурі повітря вище 30 градусів) жінкам допускається надягати відкрите взуття. Носіння спортивної, пляжного взуття, а також тапочок на території Компанії для всіх співробітників в робочий час заборонено. Для жінок рекомендуються туфлі з висотою каблука не більше 5 см. У холодну пору року в приміщеннях Компанії необхідно перевзуватися.

Взуття співробітників повинна бути чистою і доглянутою. Не рекомендується біла взуття, взуття яскравих кольорів і з каблуками незвичайних форм. У взуття повинно бути якомога менше яскравою фурнітури та інших декоративних деталей.

Співробітникам Компанії в робочий час краще віддати перевагу ненав'язливим, легким ароматам, неприпустимо використання занадто великої кількості духів, запах парфумів повинен бути ледь помітним.

Співробітникам Компанії слід мати охайний зовнішній вигляд. Одяг не повинна бути викликає, недбалої, строкатою, яскравою. Не допускається одяг з елементами, що відкривають область декольте, спину, плечі, живіт, одяг з прозорих матеріалів, а так само з елементами з прозорих матеріалів в області декольте, спини, живота. Перебувати в приміщеннях Компанії в верхньому одязі і головних уборах не прийнято.

У Компанії виділяють кілька видів корпоративного одягу:

3.6.1 Ділова форма одягу

Включає в себе одяг офіційного і демократичного стилю.

Офіційного стилю одягу Обов'язково дотримуватися всім співробітникам Компанії в дні проведення нарад, офіційних зустрічей, переговорів, ділових візитів.

Чоловіки: Діловий костюм - піджак класичного крою з брюками, темних тонів, а також сорочка пастельних тонів, що поєднується з костюмом, краватка. Припустимо поєднання сорочки з довгим рукавом з брюками. У жарку пору року допускаються сорочки з коротким рукавом. Необхідно дотримуватися єдності стилів елементів одягу, стриманості її тонів. Обов'язковим атрибутом ділової стилю одягу є краватка неяскравої забарвлення (рекомендується з малюнком до однотонної сорочці, однотонний - до сорочки в клітку або в смужку).

Жінки: Діловий костюм (гармонійна комбінація піджака / жакета зі спідницею / брюками стриманих тонів і неяскравим блузки), панчохи / колготи нейтрального кольору без малюнка, спідниці та брюки стриманих тонів строгого крою, сорочки, блузи. У жарку пору року допускаються блузки, сорочки з коротким рукавом.

У повсякденній робочій обстановці для співробітників Компанії допустимо Демократичний стиль одягу - одяг демократичного крою і забарвлень.

Чоловіки: легкі джемпери стриманих колірних поєднань, сорочки, сорочки-поло, водолазки неяскравих кольорів. Допускається відсутність краватки.

Жінки: легкі джемпери стриманих колірних поєднань з довгим рукавом і рукавом ¾, Неяскраві сукні з довгим рукавом і рукавом ¾, Блузки неяскравих кольорів, водолазки, колготки з непомітним малюнком, що гармоніює з одягом.

У жарку пору року співробітникам Компанії допускається носіння одягу з коротким рукавом.

3.6.2 Робоча уніформа

Співробітники IT-підрозділів (за винятком керівників структурних підрозділів Компанії від рівня Керівника групи, а також їх заступників, Секретарів і Помічників керівників), виходячи зі специфіки їх діяльності, можуть використовувати в роботі нестрогую уніформу - одяг, зручну для роботи: джинси, джемпери вільного крою, однотонні футболки (можливі малюнки і написи повинні бути непомітними і коректними).

3.6.3 Вільна форма одягу

Передбачає носіння джинсового одягу. Відступ від ділової форми одягу допускається в п'ятницю для співробітників, які обіймали посади нижче Начальника відділу і не беруть участь в ділових зустрічах.

3.6.4 Форма одягу при проведенні засідань керівництва в вихідні дні визначається як «без краваток», якщо інше не обумовлюється окремим документом.

4 Контроль над виконанням Стандарту підприємства і відповідальність за його невиконання

За недотримання правил корпоративної форми одягу співробітниками Компанії несуть відповідальність не тільки співробітники, що порушують діловий стиль одягу, але і Керівники відповідних структурних підрозділів.

Контроль над дотриманням даного документа покладається на Комітет з корпоративної етики.

Недотримання співробітниками Компанії корпоративного стилю одягу є порушенням трудової дисципліни і може спричинити за собою накладення дисциплінарного стягнення.