Корпоративний фірмовий стиль

Які ж надії компанії на корпоративний дизайн?

Головною мотивацією для введення нового стилю компанії є прагнення виділитися на тлі конкурентів і тим самим зміцнити позиції компанії або продукту на ринку. В першу чергу від нового дизайну очікують самобутності і яскравою впізнаваності оновленої марки.
Найчастіше потенціал компанії потребує ребрендинг, щоб розкрити їх реальний потенціал і можливості. І навпаки в даний час багато компаній вважають себе потерпілими від ребрендингу, коли розроблений корпоративний дизайн не відповідає якості пропонованої продукції і послуг. Такий сценарій розвитку подій є найгіршим, так як покупця або клієнта набагато приємніше отримати якісний товар або послугу в неяскравим і помітною упаковці, ніж товар або послугу розпіарену і упаковану по вищому розряду, але одного разу зіткнувшись з таким брендом, клієнти двічі не дзвонять і не купують цей товар. Хоча спокуса велика. Так як в першу чергу людина керується емоцією і в даному випадку клює на красиве оформлення.

Якісний брендинг має на увазі під собою ряд послуг і подій, які в першу чергу повинні відбутися всередині самої компанії і з самим продуктом:
- підвищення кваліфікації співробітників
- згуртування всієї команди
- підготовка всієї команди до нового стилю
- виявлення у співробітників плюсів і мінусів у роботі
- виявлення, що кожен із співробітників очікує від нового стилю компанії
- підвищення якості послуг, що надаються
- чітко всередині команди сформулювати цілі і завдання, які ви виконуєте і до чого прагнете

Участь співробітників компанії в процесі створення дизайну

Як правило, питання дизайну вирішує тільки керівний склад компанії. Співробітники компанії часто недостатньо залучені в процес розробки корпоративного дизайну. Лише деякі керівники інформують і тримають в курсі своїх співробітників про зміни в корпоративному стилі та корпоративної етики.

Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок, що, як правило, співробітники не беруть участі в розробці корпоративного дизайну. Зазвичай новий стиль спускається згори від керівників і для співробітників залишається прийняти новий стиль як належне.