Корпоративне право

Сторінка 29 з 48

Корпоративний нормативний акт як основне джерело корпоративного права

Корпоративний нормативний акт - один з основних, найбільш досконалих джерел корпоративного права. Корпоративні акти, якими вирішуються конкретні справи, на відміну від нормативних актів називаються корпоративними індивідуальними актами. Корпоративні нормативні акти, поряд з актами законодавчими, містять юридичні підстави для вирішення індивідуальних справ.

Корпоративні нормативні акти - документи органів управління корпорації, що містять корпоративні норми.

Корпоративний акт володіє наступними ознаками.

По-перше, він має правотворчий характер, тобто в ньому або встановлюються корпоративні норми, або змінюються, або припиняється їх дія.

По-друге, корпоративний акт повинен видаватися органом управління тільки в межах своєї компетенції, інакше по одному і тому ж питанню в організації буде існувати кілька нормативних рішень, між якими напевно виявиться несхожість, а то і протиріччя.

По-третє, корпоративний акт завжди вбирається в документальну форму (рішення загальних зборів, ради директорів, наказ керівника і ін.). Причому цей документ або документи повинні мати реквізити (вид корпоративного акта, його найменування, орган управління, його прийняв, дата прийняття, номер та ін.).

По-четверте, корпоративні акти не повинні протіворечітьКонстітуціі Укаїни, законодавству та корпоративним актам, які мають вищу юридичну силу, наприклад наказ керівника - рішенням загальних зборів.

Крім корпоративних нормативних актів на підприємстві видаються й інші корпоративні акти, які не мають нормативного характеру. До них відносяться:

Акти реалізації прав і обов'язків сторін: договори (про співпрацю, змаганні між структурними підрозділами), накази керівника, що носять конкретний характер (ви-дати премію, цінний подарунок, надати позику і т.п.), розписки, векселі та ін.

Акти застосування, що встановлюють санкції у відношенні конкретних осіб (наказ про накладення догани, про звільнення за прогул та ін.).

Види корпоративних нормативних актів. Їх класифікацію можна проводити за різними підставами.

За суб'єктам корпоративні нормативні акти діляться на акти колективів підприємств, акціонерів, найманих працівників (акти корпоративних референдумів, акти загальних зборів), акти виконавчих органів корпорацій (акти рад директорів, правлінь, рад підприємств та ін.) І, нарешті, акти керівників корпорацій, прийняті в порядку єдиноначальності.

Вимоги, що пред'являються до корпоративних нормативних актів. Щоб бути ефективним регулятором життя колективу корпорації, що видаються в ній корпоративні нормативні акти повинні відповідати певним вимогам. Зазначимо лише на деякі найбільш важливі з них.

1. Корпоративні нормативні акти повинні відображати об'єктивну реальність.

2. Корпоративні нормативні акти повинні мати певну структуру, а не являти собою хаотичний набір нормативних положень.

3. Корпоративні нормативні акти повинні бути доступними для розуміння всіх членів, працівників корпорації.

4. Корпоративні акти необхідно постачати усіма обов'язковими реквізитами, до яких відносяться:

Вид корпоративного акта. Зазвичай при цьому вказується орган, його прийняв: загальні збори, рада директорів, правління, керівник підприємства або структурного підрозділу і т.д.

Найменування акта. Наявність даного реквізиту надає дисциплінуючий вплив на суб'єкта, який видає цей акт, тим, що дає можливість більш-менш точно визначити предмет нормативного регулювання. Припустимо, найменування акта «Порядок виплати дивідендів» не дозволяє «розтікатися мислію по древу», «застрявати» попутно на інших питаннях. Крім цього, найменування корпоративних актів полегшує процес їх систематизації і забезпечує зручність їх знаходження і використання.

Дата прийняття акта. Цей реквізит сприяє швидкому знаходженню корпоративного акта в разі, коли з одного й того ж питання таких прийнято кілька.

Підписи посадових осіб. Вони відіграють особливу роль при оскарженні корпоративних актів у суді в якості неправомірних.

Номер акта. Реквізит має певне значення для проведення систематизації корпоративних нормативних актів.