Як визначити надійність компанії

Стабільність компанії - важливий фактор при працевлаштуванні, а визначити надійність потенційного роботодавця - досить складне завдання. Де ж взяти необхідну інформацію і до яких джерел краще звернутися?

Мало кому захочеться пройти нелегкий шлях працевлаштування, а потім опрацювати кілька місяців і починати цей шлях спочатку, тому що в компанії почалися скорочення або її діяльність повністю припиняється. Дізнатися «самопочуття» компанії важливо не тільки претендентам, але і вже працевлаштованим, щоб вчасно зорієнтуватися і знайти для себе найкращий шлях. Work.ua підготував чинники, які допоможуть визначити ступінь надійності вашої майбутньої або теперішньої компанії.

термін існування

Згідно жорстокої статистикою, дві третини всіх молодих компаній закриваються в перший рік роботи, і лише 10% доживають до свого п'ятиріччя. Варто враховувати, що деякі компанії відкриваються виключно для того, щоб закритися. Тому термін існування компанії - один з найважливіших чинників.

Присутність в Інтернеті

Зараз кожна поважаюча себе компанія має віртуальний офіс в Інтернеті. Безумовно, це позитивно позначається на її іміджі. На сайті компанії ви можете докладніше дізнатися про її діяльність, дізнатися новини, почитати відгуки клієнтів і знайти іншу корисну інформацію. Якщо у компанії є сайт і він регулярно оновлюється, то це означає, що у компанії є кошти на його підтримку, що, в свою чергу, може говорити про її стабільності.

Існують різні рейтинги, конкурси, премії та опитування, які складаються найчастіше навіть без відома компаній, наприклад, шляхом голосування споживачів. На жаль, не про багатьох можна знайти таку інформацію, але по ній можна отримати уявлення про якість компанії.

кількість представництв

Ринок праці

Пошукайте відгуки про компанію в Інтернеті. Завдяки цьому можна вберегти себе від недобросовісних роботодавців і шахраїв. Також за допомогою пошукових систем ви можете знайти людей, які працювали в цій компанії - вони це вкажуть в своїх резюме в досвіді роботи. І якщо у вас залишилися якісь сумніви, можна зв'язатися з цими колишніми співробітниками і розпитати їх докладніше.

Звичайно, не варто судити лише за однією ознакою, але кожен з них допоможе скласти загальне враження, особливо, якщо перед вами стоїть вибір між декількома компаніями і ви боїтеся помилитися.

З приводу відгуків. Відгуки ще ні про що не говорять. Більшість з них - це крик скривджених співробітників і не професіоналів або розіграші та провокації. Див. Статтю "Про що варто промовчати на співбесіді" - профі не дозволить собі некоректні висловлювання на сторону компанії в будь-якому випадку, якщо це необхідно - повірте він знайде інший спосіб поквитатися, знову ж таки, якщо він профі.

Писати відгуки потрібно. І не важливо, погані вони чи хороші.
А з приводу крику душі - це проблема роботодавця. Менше паскудить людям в душу, менше "крику скривджених співробітників".

А як вам рада з приводу: "Також за допомогою пошукових систем ви можете знайти людей, які працювали в цій компанії - вони це вкажуть в своїх резюме в досвіді роботи. І якщо у вас залишилися якісь сумніви, можна зв'язатися з цими колишніми співробітниками і розпитати їх докладніше "?
Уявляю: сидить людина цілий день стукає по клавіатурі, спотел, зібравши відомості намагається зателефонувати. а на іншому кінці дроту йому так вкрадливо пропонують - "а пройдіть, ви, в бібліотеку" :))

Нормальний метод. Я так робив. І зі мною людина розмовляв, а не посилав в бібліотеку.

Для Сергія. На мій погляд, Ви людина з досить активною життєвою позицією може це і допомагає довести розпочате до кінця, головне, щоб подібні дослідження не переходили за "межу добра і зла".
С ув. Ірина.

Ах ці кальяни. да на молоці. )

Я намагаюся не переходити цю межу зі свого боку, а й прощати заподіяне мені зло теж не поспішаю.
Це був ліричний відступ.

Іноді звичайно можуть відмовити (бояться може, що це преждніе роботодавці довідки наводять, хоча не бачу в цьому сенсу) але найчастіше йдуть на контакт.

Завжди особисто навожу "довідки", якщо ж накопати щось важко, по "копати" виїжджаю за місцем.