Корисна книжка рг куди йдуть пенсійні внески українська газета

Від чого залежить її розмір, і як може на нього вплинути працівник? Як розраховується сума? Чи може сам громадянин перевірити інспектора, який зробив розрахунок? Сьогодні "РГ - Тиждень" разом з Пенсійним фондом України розпочинають серію публікацій, мета яких - якомога більш звичною мовою відповісти на ці та багато інших питань. Почнемо ми з простих, але базових речей. Не розібравшись у них, важко буде вникнути в деталі.

Чому "трудова" пенсія тепер називається "страховий"?

- Принципово нічого не змінилося. Але законодавці, помінявши назву, вирішили підкреслити страхової характер пенсії. Роботодавець зобов'язаний платити за працівника страхові пенсійні внески протягом всього часу його роботи. Працює людина довго і з великою "білої" зарплатою - значить, внесків більше і пенсія у нього теж буде більше. Отримує зарплату "в конверті", тобто страхових внесків з неї роботодавець не платить, і пенсія тоді буде відповідна. Такий ось гранично простий підхід. Але треба визнати, що розмір пенсії залежить не тільки від самої людини, а й від умов її формування, прийнятих державою і відображених в законі.

З яких частин складається страхова пенсія?

- За новою формулою пенсійні права громадян за кожен рік формуються не в рублях, як раніше, а в відносних одиницях - балах (див. Рис.). Це дає можливість не перераховувати щороку накопичився "пенсійний капітал" з урахуванням інфляції. Бали накопичуються протягом усіх років роботи. А на момент виходу на пенсію їх сума множиться на вартість бала в поточному році. Цю вартість законодавці будуть стверджувати щорічно з урахуванням доходів ПФР, чисельності пенсіонерів в країні і інших чинників. До цієї величини додається фіксована виплата (аналог недавньої базової частини пенсії). В результаті отримаємо розмір страхової пенсії. Це, звичайно, тільки схема. Причому дуже спрощена. Пізніше зробимо детальні розрахунки на конкретних прикладах.

Куди йдуть пенсійні внески?

Тариф 22% ділиться на дві нерівні частини:

6% з них - це солідарний тариф. З цих відрахувань в масштабах всієї країни формується грошова сума, яка йде на фіксовану виплату. Решта 16% - це індивідуальний тариф. Ця сума внесків відображається на індивідуальному особовому рахунку кожного майбутнього пенсіонера в ПФР.

Що відбувається з індивідуальним тарифом 16%?

Майбутнім пенсіонерам дали право розпоряджатися цією частиною самостійно: громадяни можуть вибрати один з недержавних пенсійних фондів або керуючу компанію, щоб інвестувати ці кошти. Отриманий дохід фіксується на накопичувальному рахунку працівника, і до моменту виходу на пенсію все, що накопичилося, виплачується йому у вигляді накопичувальної частини пенсії на додаток до страхової частини.

За 12 років існування цієї системи з'ясувалося, що далеко не всі НПФ і КК працюють ефективно. Протягом останніх років в уряді точилася вперта боротьба: зберігати або скасовувати накопичувальний компонент. В результаті було вирішено дати людям самим вибрати: продовжувати формувати накопичувальну пенсію або "повернутися" цілком і повністю в державну систему і надалі отримувати тільки страхову пенсію.

Ті, хто віддасть перевагу зберегти накопичення, будуть відправляти на фінансування страхової пенсії 10%, а решта 6% - на накопичувальну.

У наступному випуску ми будемо детально розбиратися в новій формулі. Постараємося наочно показати, яким буде розмір пенсії у різних людей, що вибрали різні варіанти участі у пенсійній системі.

Приклад формування пенсії

Середній розмір фонду оплати праці працівника - 30 000 рублів на місяць (це зарплата, премії, відпускні, лікарняні, сума ПДФО), або 360 000 рублів на рік.

Загальна сума страхових пенсійних внесків (22% від ФОП) - 79 200 рублів на рік.

З них: 21 600 рублів на рік - на фінансування фіксованої виплати (6% тарифу);

57 600 рублів на рік - на формування "індивідуальної" частини пенсії (16% тарифу).

Варіант 1. "Залишаюся в страховій солідарної державної системі".

Всі 57 600 рублів (все 16% тарифу) йдуть на формування страхової пенсії.

Варіант 2. "Зберігаю участь в накопичувальній моделі, буду отримувати накопичувальну частину пенсії).

36 000 рублів (10% з 16% тарифу) - йдуть на формування страхової пенсії;

21 600 рублів (що залишилися 6%) - на накопичувальну пенсію.