Контрольна робота - політичний конфлікт як соціальне явище

2. Типи і функції політичних конфліктів.

3.Способи розв'язання конфліктів

Зазвичай розглядають два основні варіанти закінчення конфлікту - досягнення примирення сторін або їх непримиренність (тобто створення тупикової ситуації, нерозв'язності конфлікту). Примирення сторін трудового конфлікту може носити характер повного або часткового врегулювання (тобто зміни поведінки однієї або декількох сторін конфлікту без вичерпання предмета спірних відносин) або вирішення конфлікту (що знищує сам привід для такої взаємодії сторін).
Добиватися примирення необхідно через угоду, компроміс, підпорядкування, поступку і розрив (з минулим).
Можна виділити два найбільш загальних шляху примирення сторін:
1. Мирне врегулювання конфлікту в результаті: досягнення компромісу на основі збереження вихідних позицій; угоди, заснованого на взаємні поступки; виснаження ресурсів однієї або декількох сторін, що робить неможливим продовження суперництва; придбаного в ході суперечки взаємоповаги сторін, розуміння прав та інтересів суперника.
Найчастіше цей шлях примирення пов'язаний не з одностороннім нав'язуванням волі, а з обопільною активністю конфліктуючих сторін. Так, в Раді Безпеки ООН принцип одноголосності передбачає врахування позицій кожного з його членів.
2. Примирення на основі примусу або, іншими словами, використання «командного стилю» (П. Шаран) взаємин, що дозволяє одній із сторін ігнорувати аргументи суперника. В основі цього нав'язуваного однією із сторін (або третьою силою всім сторонам) характеру взаємодії може лежати:
- явна перевага (збережених, придбаних) сил і ресурсів, з одного боку і їх дефіцит - з іншого;
- ізоляція однієї сторони конфлікту, зниження її статусу, а також інші стани, які свідчать про ослаблення її позицій, про поразку, завдану їй відповідно до правил гри;
- знищення, «тотальне винищення супротивника» (X. Шпейер), в результаті чого світ встановлюється за відсутності ворога. [10, с.339-341]
З метою мирного вирішення конфліктів і криз бажано спиратися на ряд чинників. Серед них:
- інституційний фактор - існування або відтворення в суспільстві інституту для ведення переговорів: погоджувальні комісії, конституційний суд і т.д .;
- консенсусний фактор - наявність згоди між сторонами з приводу того, що повинно собою представляти спільне рішення;
- кумулятивний фактор - чим менше учасників конфлікту, тим імовірніше шанс його мирного врегулювання;
- фактор історичного досвіду - залучення на свою сторону сил і традицій мирного врегулювання конфлікту, що є в даній країні або інших країнах;
- фактор рівноваги сил - обидві сторони повинні мати рівні права і повноваження вирішувати конфліктну ситуацію;
- психологічний фактор - облік суб'єктивних особливостей учасників конфлікту;
- соціокультурний і етнічний чинники - облік цивілізаційної, національно-етнічної та соціокультурного середовища, в якій відбувається конфлікт і її вплив на його специфіку.
Після закінчення конфлікту важливо так представити результати переговорів (компромісів, угод, силового тиску), щоб маси сприйняли їх адекватно, не вважаючи за, наприклад, це принизливим миром, програшем і ін. Таким чином, будуть виключені реакції, які могли б поставити під сумнів прийняті рішення.
У цьому сенсі особливу роль відіграє вміння суб'єкта управління конфліктом використовувати типові для суспільної свідомості політичні символи, стереотипи, стандарти мислення, які уособлюють перемогу, поразку чи інші оцінки, що стимулюють масову активність людей. (Наприклад, у військових діях невдачу найчастіше символізує падіння столиці або полонення лідера.)
Тільки знайшовши потрібний образ, символ примирення і відповідну тональність діалогу з співгромадянами, можна забезпечити збереження результатів переговорів і перешкодити загостренню постконфліктних відносин.