Контракт моряка (працівника судна) - типові бланки, договори

КОНТРАКТ N ______
моряка (працівника судна)
___________________, надалі іменується "Агент", що діє на підставі Статуту та за дорученням судновласника - компанії "__________________" (Генеральне агентську угоду від "___" _________ ____ р), іменоване надалі "Роботодавець", в особі Генерального директора пана ______________________, з одного боку, і пан ____________________________, іменоване в подальшому "Працівник", з іншого боку, уклали цей Контракт про таке:
Г-н __________________________________________________________
(П.І.Б.)
__________________________________________________________________
(Дата та місце народження,
__________________________________________________________________
паспорт моряка, серія, N, дата видачі, ким виданий)
приймається на роботу на посаді ________________________________
(Назва посади)
на _______________________ на термін 4 місяці (випробувальний термін 1
(Назва судна)
місяць входить в термін дії Контракту). У разі виробничої
необхідності роботодавець має право в односторонньому порядку продовжити
термін дії Контракту на 1 місяць.
1. Права та обов'язки РОБОТОДАВЦЯ
1.1. Створити працівникові умови, необхідні для успішного виконання обов'язків з урахуванням дотримання ним правил охорони праці, техніки безпеки і санітарних норм.
1.2. Встановити працівникові ставку виплати заробітної плати в сумі, еквівалентній __________ (_______________________) доларам США на місяць. Заробітна плата за місяць включає в себе оплату за роботу у вихідні та святкові дні.
1.3. За час перебування судна в плановому ремонті, на відстої або консервації, про що моряк повинен бути попереджений при підписанні Контракту або в період терміну дії Контракту, членам екіпажу, залишеним для обслуговування судна, виплачується фіксована заробітна плата плюс добові за фактом при відключенні камбуза (докування ).
1.4. Розрахунок з капітаном, старшим помічником капітана і старшим механіком за останній місяць роботи на судні проводиться в офісі компанії Агента за пред'явленням всіх звітних документів.
Варіант: 1.4. Розрахунок матеріально відповідальних осіб проводиться остаточно після перевірки і затвердження в компанії рейсового та фінансових звітів.
1.5. Роботодавець оплачує всі витрати Працівника при проїзді його від місця знаходження компанії Агента (м _____________) до зручного порту заходу судна і, відповідно, при його репатріації з порту списання з судна. Оплата здійснюється при остаточному розрахунку Працівника.
1.6. Роботодавець оплачує проїзд Працівника додому при списанні його з судна через хворобу, а також у зв'язку з важкою хворобою найближчих родичів (дружини, дітей, батьків) при наявності медичного підтвердження, а в його відсутності - рапорту капітана.
1.7. У разі непроходження Працівником встановленого цим контрактом випробувального терміну оплата його проїзду з українського (іноземного) порту списання до місця знаходження компанії Агента (м ______) або до місця проживання здійснюється за рахунок Працівника.
1.8. Роботодавець забезпечує моряка харчуванням на борту судна з розрахунку ____ (___________) доларів США на одну людину на добу.
1.9. За виконання моряком обов'язків артільника йому проводиться доплата в сумі, еквівалентній ____ доларам США на місяць. За виконання обов'язків з прання білизни виплачується доплата в сумі, еквівалентній _____ доларам США на місяць.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
2.1. Працівник виконує обов'язки згідно займаної посади відповідно до посадової інструкції.
2.2. Капітан судна як одноосібний представник роботодавця на борту має абсолютне право на прийняття будь-якого рішення для забезпечення безпеки плавання, збереження життя знаходяться на борту людей, вантажу, що перевозиться, а також захисту навколишнього середовища. У необхідних випадках він має право відсторонити від виконання службових обов'язків будь-якого члена екіпажу і списати його з судна в будь-якому українському або іноземному порту відповідно до статуту служби на судах МФ, проінформувавши про це судновласника.
2.3. Моряк зобов'язаний прийняти за описом ввірене йому завідування і відповідну документацію, а також спецодяг і засоби індивідуального захисту. У випадках, коли майно втрачено або зіпсовано з вини моряка, останній несе матеріальну відповідальність за завдані збитки.
Варіант: 2.3.1. Капітан судна, інші посадові особи несуть матеріальну відповідальність за завдані збитки, пов'язаний із псуванням, пошкодженням або втратою вантажу, що перевозиться, судна і суднового майна, а також за збитки, пов'язані з неправильним оформленням вантажних документів.
Варіант: 2.3.1. Старший механік здійснює контроль за правильним витратою палива і масла відповідно до встановлених норм і несе матеріальну відповідальність за необґрунтовану перевитрата паливно-мастильних матеріалів і їх розкрадання.
2.4. При направленні на судно моряку повинна бути надана повна інформація, що стосується небезпечних у військовому або епідеміологічному відношенні зон, включених в район передбачуваних переходів судна, і моряк має право не погодитися йти в небезпечні у військовому або епідеміологічному відношенні райони. У такому випадку він повинен бути доставлений за рахунок компанії в Україні з виплатою йому заробітку до дати прибуття в Україну.
2.5. У випадках, коли екіпаж укомплектований в повному обсязі по відношенню до обумовленому штатним розкладом кількості екіпажу, членам екіпажу, які у вільний від основної роботи час виконують обов'язки відсутніх за штатом, виплачується сума в розмірі __% від ставки відсутнього члена екіпажу. При цьому командний склад не має права виконувати роботу рядового складу.
2.6. Моряк добровільно відмовляється від участі в страйках та інших діях, що завдають шкоди судновласнику. У разі участі в таких діях моряк списується з судна без попередження для подальшої репатріації в першому зручному для капітана порту. Роботодавець має право провести відрахування із заробітної плати та інших виплат моряка для погашення збитку, заподіяного моряком внаслідок вжитих заходів. У будь-якому випадку сторони докладають всіх зусиль до розв'язання конфліктів мирним шляхом з дотриманням інтересів кожного з учасників.
3. ПРИПИНЕННЯ АБО РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
3.1. Роботодавець має право припинити або розірвати Контракт з моряком до закінчення терміну його дії з таких підстав:
- дії, які загрожують безпеці плавання, життю і здоров'ю екіпажу, збереження вантажу, що перевозиться;
- виконання посадових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного або токсілогіческого сп'яніння;
- професійна непридатність;
- нанесення моряком шкоди компанії;
- грубе порушення вимог цього Контракту;
- якщо моряк не витримав випробувальний термін.
3.2. Моряк має право достроково припинити дію Договору за один місяць, сповістивши про це роботодавця або капітана судна в письмовому вигляді. При цьому всі витрати по його репатріації та витрати по заміні виробляються за його рахунок, якщо термін роботи на судні не перевищує 4 місяців, за винятком пунктів, передбачених п. 1.6.
4. Інші умови
4.1. Справжній Контракт укладено на виконання колективного договору.
4.2. Справжній Контракт може бути змінений лише за погодженням сторін.
4.3. У всьому іншому, не врегульованому цим контрактом, сторони керуються колективним договором, посадовими інструкціями, іншими внутрішніми актами та чинним законодавством.
4.4. Справжній Контракт набуває чинності з моменту прибуття Працівника на судно і діє протягом терміну, передбаченого колективним договором.
5. ДОДАТКИ
5.1. До цього Контракту діють наступні Додатки:
а) Додаток N 1 - "Перелік судів".
б) Додаток N 2 - "Мінімальна штатний розпис (із зазначенням місячної заробітної плати)".
в) Додаток N 3.
6. ПІДПИСИ СТОРІН
Від імені Роботодавця:
ЗАТ "__________________________________"
Місто _________, вул. __________, д. ___,
офіс ___________________________________
тел. __________________; _______________
тел / факс _____________________________
________________________________________
"___" ___________ ____ р