Конкурс і випробування при вступі на цивільну службу

Це Положення визначає порядок і умови проведення конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби в федеральному державному органі та державному органі суб'єкта РФ. Основна мета конкурсу полягає в тому, щоб створити умови для реалізації конституційного права громадян на рівний доступ до державної служби. Конкурс забезпечує це право громадян Укаїни, а також право державних цивільних службовців на кар'єрне зростання.

Конкурс проводиться в два етапи підготовчий етап і основний (засідання конкурсної комісії).

Громадянин, який виявив бажання брати участь у конкурсі, представляє в державний орган:

особиста заява;
власноруч заповнену і підписану анкету;
копії паспорта, трудової книжки та документів, що підтверджують професійну освіту;
документ про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу.

Для проведення конкурсу правовим актом державного органу утворюється конкурсна комісія, що діє на постійній основі.

До складу конкурсної комісії входять:

представник наймача і (або) уповноважені ним цивільні службовці (в тому числі з підрозділу з питань державної служби і кадрів, юридичного (правового) підрозділу і підрозділу, в якому службовець, який підлягає атестації, заміщає посаду цивільної служби);
представник федерального державного органу з управління державною службою або державного органу суб'єкта Укаїни з управління державною службою;
представники наукових та освітніх установ, інших організацій, що запрошуються відповідним органом з управління державною службою за запитом представника наймача в якості незалежних експертів - фахівців з питань, пов'язаних з цивільною службою, без зазначення персональних даних експертів. Число незалежних експертів повинна становити не менше чверті загального числа членів конкурсної комісії.

Конкурс не проводиться:

при призначенні на посади на певний термін повноважень (для «керівників» і «помічників (радників)»;
при призначенні на посади «керівники», яке здійснюється Президентом і Урядом РФ;
при укладанні строкового службового контракту;
при призначенні на посаду службовця, що складається в кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі;
при призначенні на посади, пов'язані з використанням відомостей, що становлять державну таємницю;
при призначенні на посаду з молодшої групи посад цивільної служби.

2. На основному етапі конкурсу конкурсна комісія оцінює кандидатів на підставі поданих ними документів, а також на підставі конкурсних процедур з використанням що не суперечать федеральним законам методів оцінки професійних і особистісних якостей кандидатів.

Засідання конкурсної комісії проводиться за наявності не менше двох кандидатів. Рішення приймається відкритим голосуванням простою більшістю голосів за відсутності кандидата. Воно є підставою для призначення кандидата на вакантну посаду або відмови в такому призначенні. За результатами конкурсу видається акт (наказ) представника наймача про призначення переможця конкурсу на вакантну посаду цивільної служби і з ним укладається службовий контракт.

Кандидатам, які брали участь в конкурсі, повідомляється про результати конкурсу в письмовій формі протягом місяця з дня його завершення. Інформація про результати конкурсу размешается на сайті державного органу. Кандидат має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до законодавства РФ.

Основна мета випробування полягає в тому, щоб на практиці перевірити відповідність претендента замещаемой посади цивільної служби. Юридично під випробуванням під час вступу або заміщення посади цивільної служби розуміється виконання службовцем повноважень, яке не утворює правових підстав для надання службовцю гарантій від звільнення.

У наказі керівника державного органу та службовому контракті може бути передбачено випробування цивільного службовця. Строк випробування встановлюється від трьох місяців до одного року. Цивільним службовцям, призначеним на нову посаду цивільної служби в порядку переведення з іншого державного органу, може встановлюватися строк випробування від трьох до шести місяців. Відсутність в акті державного органу про призначення на посаду цивільної служби та службовому контракті умови про випробування означає, що цивільний службовець прийнятий без випробування.

Випробування не встановлюється для:

Після закінчення встановленого терміну випробування при відсутності у цивільного службовця класного чину, відповідного замітає посади, проводиться кваліфікаційний іспит, за результатами якого службовцю присвоюється класний чин. Якщо термін минув, а цивільний службовець продовжує заміщати посаду цивільної служби, то він вважається таким, що витримав випробування. Якщо ж службовець, що проходить випробування, порушить службову дисципліну і службовий розпорядок або неналежно виконує норми посадової регламенту представник наймача має право розірвати службовий контракт.

У строк випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності цивільного службовця та інші періоди, коли він практично не виконував посадових обов'язків. До закінчення терміну випробування службовець має право розірвати службовий контракт за власним бажанням, попередивши про це представника наймача у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні.

Споживання пам'яті: 0.5 Мб